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馬雲辭職重新競聘 阿里巴巴將進入「合伙人時代」
阿里巴巴「十八羅漢」集體辭去創始人職位重新競聘,馬雲要將阿里巴巴引入「合伙人時代」 阿里巴巴董事局主席馬雲「辭職」?這看似不可思議的事情,卻發生在上周末該集團十周年慶典上。 「我們所有的18個人辭去了自己創始人的職位,阿里巴巴將進入一個新的時代!」
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四川率先:打破「大鍋飯」 眉山高新公安輔警競聘上崗 兩人辭職
一邊是激烈的競爭,一邊是主動辭職。守著讓人羨慕的「鐵飯碗」,眉山高新分局兩名輔警為何要主動辭職?9月7日,眉山高新分局黨委委員、政治部主任鄒光輝表示,這源於該局8月實行的輔警雙向選擇競聘上崗和分級管理制度。
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武漢大學一社團集體辭職 社聯幹部競聘被指不公
原標題:武漢大學一社團集體辭職 社聯幹部競聘被指不公 5月5日晚,人人網上一篇《武漢大學素質教育講堂成員集體辭職書》的日誌剛一貼出,就在武漢大學引起了反響。 這封源自該校品牌項目「素質教育講堂」主頁的辭職書,與一個小時前學校社聯網站的部長級幹部公示名單針鋒相對。
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治「輔」新招:四川眉山輔警雙向選擇競聘上崗 兩人不適應辭職
一邊是激烈的競爭,一邊卻是主動辭職。守著讓人羨慕的「鐵飯碗」,眉山高新分局兩名輔警為何要主動辭職?9月7日,眉山高新分局黨委委員、政治部主任鄒光輝表示,這源於該局8月實行的輔警雙向選擇競聘上崗和分級管理制度。
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懷化分公司舉行中層幹部競聘上崗大會 拉開全員競聘上崗序幕
9月17日,湖南高速集團懷化分公司中層幹部競聘上崗大會召開,這標誌著懷化分公司全員競聘上崗正式拉開序幕。按照《懷化分公司中層幹部競聘上崗實施方案》安排,當日舉行的是分公司中層正職競聘,分上下兩場進行,107人次競聘人員通過現場陳述或書面陳述,向41個中層正職崗位展開競爭。
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優化隊伍結構 幹部競聘上崗
為進一步深化醫院人事制度改革,構建「民主、公開、競爭、擇優」的選人用人機制,近日,上虞第二人民醫院開展中層幹部競聘演講及民主測評會,進一步優化中層幹部隊伍結構。據悉,本次競聘共設置3個中層崗位。演講會上,5位競聘人員根據自身實際情況,結合競聘崗位的個人優勢、對競聘崗位的理解、擬任職後的工作思路、工作目標等內容,按抽籤順序依次完成5至8分鐘的演講。並以評委現場評分和民主測評相結合的形式,從「德、能、勤、績、廉」五個方面對競聘者進行現場打分,確保競聘公平、公正、公開。
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「縣管校聘」激發活力,競聘上崗奮勇爭先!
為認真落實寶豐縣教體局「三新、三共、三進」指導思想,積極穩妥推進中小學義務教育教師「縣管校聘」工作,深化人事制度改革,推進學校師資優化配置工作,根據縣教體局統一部署,寶豐縣鬧店鎮周營小學校長李克儉組織全體教師認真學習《寶豐縣「縣管校聘」教職工競聘上崗工作實施方案》文件精神,根據文件指導思想和鬧店鎮中心校統一部署,結合自身實際情況,制定《鬧店鎮周營小學教職工競聘上崗實施方案》,實事求是,按需設崗
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失去合伙人身份,職務未變,蔣凡在阿里地位會動搖嗎?
2020年4月18日蔣凡在阿里內網發帖,因為家人在微博上的言論和一些不實網絡傳言給公司帶來了非常不好的影響,深表歉意。蔣凡並未明確指出家人的具體關係。同時,蔣凡請求公司對自己展開調查。彼時,阿里巴巴成立十周年,18位創始人(又稱「十八羅漢」)辭去「創始人」身份,成為阿里集團最初的「合伙人」。直到2013年赴美上市文件公布,合伙人制度才對外披露。馬雲曾對合伙人制度解釋稱,「建立的不是一個利益集團,更不是為了更好控制這家公司的權力機構,而是企業內在動力機制。」
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朔城區第七中學:班主任全部實行競聘上崗
嚴格按照公示崗位、自主報名、資格審查、確定候選人、班主任進行競聘演講和答辯、及時公布成績的程序進行。競聘者按抽籤順序依次演講,每人演講時間為5分鐘,答辯3分鐘,滿分100分,當場亮分。演講內容主要包括:介紹自己的教育教學理念和工作經歷,主要業績;對所競聘職位的認識和主要優勢以及做好該職位工作的具體措施。
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阿里員工持1756股即百萬富翁
還有些人,在拋下外企財務官、銀行高管、刑警隊長身份後去追隨馬雲,現在成為了阿里巴巴「合伙人」。這些人,現在與馬雲共享這場財富盛宴。阿里遍地「百萬富翁」以IPO開盤價92.7美元計算,阿里員工帳面財富要想達到千萬(人民幣),需持股超過1.756萬股阿里集團股票。而成為百萬(人民幣)富翁的門檻,是需要持股超過1756股。
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馬雲放棄阿里VIE所有權細節:五大實體脫離創始人名義控制
阿里減少關鍵人物風險的努力,將在一年後完成。10月1日,英國金融時報導稱,現年54歲的阿里巴巴(NYSE:BABA)創始人、董事局主席馬雲已悄悄放棄阿里巴巴可變利益實體(VIE)的所有權,而讓阿里合伙人或高管控制,象徵著他交出對這家創立19年科技巨人的掌控權。
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馬雲宣布傳承計劃,阿里市值縮水,中國首富易主
就在9月10日教師節之日,馬雲宣布了將在一年之內辭去阿里巴巴董事局主席之位,接任者將是如今的阿里巴巴CEO張勇。馬雲的傳承計劃一出,阿里巴巴的市值就開啟了低走模式,廣大投資者也對於沒有馬雲的阿里感到迷茫。
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什麼是事業單位系列之九:事業單位競聘上崗概述
筆者將用一個系列,介紹競聘上崗的內涵、作用和原則,範圍和條件,程序方式和紀律監督等內容,幫助讀者理解事業單位競聘上崗的意義、原則、相關內容和工作要求。一、競聘上崗的內涵競聘上崗,是指事業單位內部按照規定的權限和程序,競爭擇優產生崗位人選的方法。
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攸縣:打破「鐵飯碗」,科室副職人選競聘上崗,你怎麼看?
12月8日,攸縣高新區召開科室副職人選崗位競聘會議,對高新區內設8個科室的副職人選進行公開競聘。進一步激勵幹部幹事創業,加快推動高新區高質量發展。攸縣高新區此次科室副職人選競聘上崗堅持公開、公平、公正的原則,打破身份、年齡、性別和學歷限制不拘一格選人才,全面激發園區幹部隊伍活力。縣高新區一般工作人員,包括公務員、事業編、企業改制人員和職務與職級並行人員、政府僱員、招商專員、派駐人員等均可參加競聘。
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鄭州市事業單位中層管理人員須競聘上崗
今後,鄭州市事業單位中層管理人員選拔不能再由主管領導「拍板」確定,而是必須嚴格遵循標準化、制度化流程競聘上崗。昨日,市人力資源和社會保障局公布《鄭州市事業單位中層管理人員競聘上崗實施辦法(試行)》,用制度規範健全事業單位選人用人機制。
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臨沂新橋中學:成功開展班主任競聘上崗活動
魯網8月23日訊為進一步加強班主任隊伍建設,提升學校教育教學質量和教育管理水平,8月22日上午,臨沂新橋中學根據新時期班級管理的新特點、新要求,結合學校實際,成功開展了班主任競聘上崗活動。競聘上崗活動嚴格按照公示競聘崗位、自主報名、審查競聘資格、確定候選人、理論知識考試、競聘演講,民主測評的程序進行。本著公開公正公平的原則,學校特邀請臨沂十一中副校長肖永合和李繼強主任、邵澤軍主任擔任評委。競聘演講是本次競聘上崗的重頭戲,內容包括陳述個人工作經歷、今後班級工作設想等方面。
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我校召開2020年中層幹部競聘上崗動員大會
袁義和就中層幹部競聘上崗工作作了動員講話,他希望更多的教職工站出來,走向競聘的舞臺,把學校事業發展與一展自己的抱負、實現自己的人生理想融合起來,大力展現自己的風採,成為服務教職工的能手,成長學校事業建設的先鋒、產教融合的操盤手。
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明法|卓偉背後攝影師團隊集體辭職,要注意哪些法律常識
明法|卓偉背後攝影師團隊集體辭職,要注意哪些法律常識 【編者按】生活中法律無處不在,它保護個體的合法權益,也劃出違法犯罪的警戒線。
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教師競聘上崗,變「伯樂相馬」為「賽場選馬」!
同時,為其他即將要開展競聘上崗的學校提供借鑑、可參考模板,確保全縣教師競聘上崗工作平穩有序開展。7月17日,長順縣中小學教師崗位競聘工作推進會在長順縣第二中學召開。縣政府副縣長金興發參加會議。會議通報了長順縣教師崗位競聘工作開展情況,並對《長順縣中小學幼兒教師崗位競聘工作實施方案》進行了再安排、再部署。會議指出,百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。
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方大萍安鋼鐵動力廠營造競聘上崗氛圍
為創造公平、公正的成才環境,營造競爭上崗的良好氛圍,為想幹事、能幹事、敢幹事的人搭建一個展示自我才華的舞臺,近日方大萍安鋼鐵動力廠採取公開競聘、擇優聘用的辦法,在全廠範圍內公開招聘供水一車間技術員,該廠供水一車間在本車間內部公開招聘軋鋼泵站班長,在全廠上下引起強烈反響。