徐福記榮獲2020人力資源管理傑出獎
全新僱主價值主張「創造美味無限人生」發布
日前，徐福記榮膺「2020人力資源管理傑出獎」，該獎項由前程無憂主辦。徐福記從數萬家活躍企業中脫穎而出，成為入選該獎項的企業之一。能夠取得該榮譽，是源於其優異的僱主價值主張——「創造美味無限人生」，通過「創造美味」、「鼓勵創新」、「關愛員工」、「個人和職業發展」四大要素，進一步吸引、招募和發展優秀人才，共同為「用美味點亮幸福時刻」的事業發展做出貢獻。 12日，徐福記舉辦了一場僱主價值主張發布會。
徐福記的僱主價值主張「創造美味 無限人生」是什麼？在活動開場，徐福記總裁蘇強做了這樣的詮釋，「產品美味是我們的核心能力，用我們產品的美味、營養、健康、安全打動中國消費者，成為家喻戶曉的品牌，同時希望我們的產品可以讓我們的員工感到自豪，並一起為消費者提供更健康、更安全、更高品質的產品，一起創造美味。另一方面，徐福記提供給員工廣闊的發展平臺，讓員工通過自己的努力，儘可能展現自己的潛力，再反饋給社會，進一步實現自我價值，創造無限人生。」
（前程無憂為徐福記頒發人力資源傑出獎獎盃）
20多年來，徐福記始終紮根於中國人的生活習性和飲食文化特點，只為研發出更多符合國人口味的高品質的糖點產品，帶來時時刻刻的歡樂和美味健康的享受。作為「新年糖」品類的開創者，徐福記始終堅信，高品質糖點為人們所帶來的，不僅是舌尖上的美味享受，更是如火柴般點亮生活每刻的點滴幸福。產品力是徐福記的核心競爭力，徐福記通過品類創新和轉型，同員工一同創造更多美味以更好地滿足消費者日趨多樣化的需求。創造美味是徐福記的美味事業，產品的質量和安全是美味事業的第一位，在此基礎上創造多元化的產品線。 「徐福記的美味事業離不開每位員工和消費者，徐福記開展產品體驗官、產品創新大賽等活動讓大家親身參與美味的誕生過程，每個人都可以加入到創造美味的行列，每一個美味產品的誕生也都包含著所有人的共同努力。」徐福記人資長胡小玲說到。
（徐福記人資長胡小玲詮釋僱主價值主張）
企業創新發展，離不開僱主品牌建設。正因如此，「鼓勵創新」成為徐福記全新僱主品牌的要素之一，專注創新的品牌業務亦成為徐福記吸引人才的重要基礎。徐福記始終保持初創公司的初心，積極為廣大優秀人才提供發展機遇。可以說，創新是徐福記持續發展的活力源泉和不竭動力。在近日舉辦的徐福記智造戰略發布會上，AGV搬運機器人、無人車間、全流程智能化的智慧園區管理、高度自動化的沙琪瑪車間等創新智能製造項目，向外界展示了徐福記在企業轉型道路上的不斷創新。未來，徐福記也將以3大方向加快企業轉型升級：建立業務流程信息化平臺，打通數據孤島，實現互聯互通；新技術應用，實現無人無燈運作，達成降本增效；數位化運營，數字驅動運營管理，加快賦能轉型。
（徐福記僱主價值主張發布會現場）
成就創新偉業離不開人才培養和團隊建設。徐福記為員工提供強大的職業能力發展平臺和資源，結合僱主價值主張，持續提升員工關愛和福利，吸引和保留團隊。在人才發展上，徐福記提供跨業務、跨部門、跨地域等輪崗和發展機會，打造定製化培訓內容，幫助員工不斷提升業務洞察和領導力。今年截止至第三季度，徐福記已有近2萬人次參加了公司組織的培訓項目，這其中涉及領導力培訓、專業技能培訓、通用能力培訓等，同時利用高績效工作坊積極賦能團隊。注重專業知識賦能，通過Iuniversity、中歐課程、直播、線上微課等豐富多樣的形式覆蓋最大人數，傳遞各行各業的專業知識。每年5月22日是徐福記的人才日，通過全方位的人才評估，制定繼任者發展計劃，完善徐福記人才梯隊，挖掘所有人才的可能性，讓員工承擔更重要更具挑戰的崗位和職責，而員工的職業生涯在徐福記也有無限的發展可能。
徐福記深刻地理解員工在企業發展中扮演的重要角色，時刻關心每一位員工，讓員工享受工作，實現抱負。致力於保障員工身心、家庭、財務等全方位的健康，推出了包括心理諮詢輔助員工援助計劃（簡稱「EAP」）、525「我愛我」心理健康日、EAP健康線上講座等。打造開放協作的辦公環境和健康設施，推行「吃動平衡「，為員工提供瑜伽俱樂部、羽毛球俱樂部、彈性工作制度等，關愛員工身心健康和工作生活平衡。從員工需求出發，制定完善的福利保障政策如健康體檢、子女入學、眷屬房等，減輕同事的後顧之憂。同時，公司信任尊重每一位員工，包容多樣性，打造平等和諧的工作氛圍，讓員工工作更開心，更有歸屬感。
（徐福記員工在活動現場分享）
除了人力資源管理傑出獎，徐福記還連續蟬聯了東莞城市最佳僱主，在第三屆中國人才管理創新高峰論壇上，徐福記憑藉《重新定義選育用留，從心吸引「新人類」》的案例，入選華南區最佳人才管理創新實踐案例，並獲得人才管理創新獎。在未來，徐福記將以僱主價值主張為基礎，進一步吸引和匯聚創新多元的優秀人才，攜手同行，為美味事業不斷創新突破，共創深遠影響，實現「創造美味 無限人生」。