職場上不乏這樣的人： 智商高，學習能力強，當對於工作沒有興趣，缺乏成就感，感覺自己做的事情沒有價值，工作沒有意思。
有一些人，頭腦靈活，善於跳槽，連續跳了幾家公司，積累了不同行業，不同職能豐富的經驗，去失去了方向： 不知道自己喜歡什麼，只知道自己不喜歡什麼。
有一些人，兩年換了5次工作，仍然不知道最適合的工作什麼，怎麼樣才能找到理想中的工作。
還有一些人，他們對自己有清晰的定位，就是對自己的想要什麼非常的清晰，他們不隨波逐流，他們有自己的規劃，而這個規劃讓他們工作起來非常積極主動，而且遇到困難都不會退縮 ，能夠迎難而上， 當然升職加薪也是他們， 他們是老闆眼中的核心人物，是同事眼中的牛人。
在職場定位如此重要， 需要積極找到自己的定位，那要如何找到自己的職場定位呢？ 意識到職業定位重要性，找到自己的發展目標，在確定長期目標的基礎上，結合對能力、興趣、形勢的分析，積極進行職業探索，逐漸形成清晰的職業定位，最終確定在某個領域長期貢獻自身價值。
1意識到職業定位的重要性
都說條條道路通羅馬，路原本就在我們的腳下，主要的就是看自己如何去走，走向何方。
每一條道路，一定會有很多的分叉路口，我們不同的選擇，就會出現不同的結果，這些都是我們必須要去面臨的東西，所以既然有了選擇，就必須去承擔起自己選擇帶來的一切後果，正確的也好，錯誤的也罷，都得自己去扛。
職業定位就是幫助我們在分叉口做決策， 你做了怎樣的職業決策，就擁有了怎樣的職業人生，未來不是我們遇到的，而是由我們自己設計創造的，我們自己就是編撰未來的那個人。
2確定自己的長期發展目標
調查顯示，長期目標對一個人的職業發展及成就非常重要。長期發展目標就是燈塔一樣，激勵著我們，雖然有可能走彎路，但是總是在正確的方向上，而且也可以讓我們在短期利益衝突的時候，做好選擇。
哈佛大學有一項非常著名的關於目標對人生影響的跟蹤調查。該項調查的對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人。通過25年的跟蹤調查發現，在這些人中，僅有3%的人有十分清晰的長期目標並且堅持25年不曾改變；有10%的人有比較清晰的短期目標；還有60%的人目標模糊；另有27%的人完全沒有目標。
調查發現，這些人的工作狀況和生活水平差異非常大。能夠堅持長期目標的人大多獲得了令人滿意的卓越成就，幸福感也較高；有比較清晰短期目標的人也有著相當不錯的工作及收入；而目標感模糊的人，只是過著普通的生活；剩下27%的人，對自己的工作抱怨最多，而他們的生活品質也是最不理想的。
既然長期發展目標這麼重要，那如何找到自己的職業發展長期目標？
有4個因素要考慮
1） 地域
地域意味著資源圈。 地域圈意味著規模，經濟發展水平，產業結構，人口數量，人才儲備，這些會影響企業發展的機會和結果，對於個人而言，相對成熟發達的城市意味著更多優質的就業和發展機會，更好的發展平臺, 更完善的培訓和學習、更寬廣的國際視野、更優秀的寫作團隊和導師、更廣闊的上升空間。
我當年在大連上學，畢業以後留在了大連，大連的IT外包，特別是承接日韓的IT外包是非常出名的，所以你要找一個IT外包的工作非常容易。 可是你要先找一些網際網路公司， 或則外企就非常不容易了。
2年後，我來到了深圳，在面試的過程中，你會發現深圳的選擇性比大連多太多了，有各種各樣的網際網路企業，外企，銀行都可以選擇。而且深圳這邊創業的機會也多， 大家創業意識也強。
2） 行業
行業代表職業發展空間，人們幹開始工作的時候，很難發現什麼行業最適合自己，可能會在短期內多次跳槽轉行，但是一段時間之後，就應該聚焦行業，培養自己的領域專業性，以便獲得更多的快速發展機會。
經濟學家赫伯特·西蒙曾研究過職業成長的課題，其結論是，一個人花大約3~5年的時間才能真正融入一個行業，花10年左右的時間，才能達到精通的地步。真正的行業專家，不僅要充分了解行業慣例、市場情況、競爭環境，還能對行業的趨勢、行業價值鏈條有著深刻洞察和透徹解析，以更好地把握核心的行業資源和人脈關係，而這些無一不需要長時間的投入和積累。
3） 企業
企業是使個人職業能力得以拓展，才華得以展現的舞臺， 發展迅速的企業對於人才態度更加積極，提供大量機會， 如新部門，增加新項目，開拓新市場。
一家優秀的企業讓人發展能力，獲得成長和鍛鍊，增強信心，反之，一個缺乏活力，平庸的平臺，則讓人自大，慢慢落後。最終喪失職業競爭力。
那如何甄別企業是否是優秀的平臺呢？
第一，企業文化：是否開放積極，尊重人才，鼓勵創新？
第二，公司業務：戰略是否清晰，整體業務是否領先於行業平均增長水平，是否願意進行大量研發投入，以增加市場競爭力？
第三，內部管理：高管是否穩定，直屬領導是否具備良好的專業能力和工作責任心，基層員工是否具備較好的成長意識和寫作配合能力，內部溝通是否良好？
第四，人才發展：是否有內部培訓體系和規劃是否完善？ 是否願意投入對人才培養？
對於自己的目標企業，可以做一個研究，現在網絡上的信息非常發達，你可以查看他們的官方網站，在各種社交媒體查看他們的信息， 當然要注意甄別，有些是私人恩怨，純屬發洩的。
4） 崗位
崗位是具體的職業方向，如市場，營銷，研發，IT，財務，行政，管理等，儘量進入企業主戰場, 傳統上，銷售業務部，技術研發部，大客戶事業部。 隨著企業擴大，財務部，人力資源部，IT信息部都可以列入主戰場。
主戰場有最優質的資源，最多的升遷機會，公司的高層大多來自主戰場部門。 如果在輔助部門，則職業得不到長足的發展。裁員的時候，最先涉及的往往是非核心的邊緣部門，所以主戰場還能抗風險。 同一個崗位，不同的規模公司的成長性也差別很大。例如會計專業。
綜合這4個因素，例如，一個非常清晰的職業目標可以這樣描述：_______年後，我希望在_______（國外/國內一線城市/國內二線城市/其他）_______行業（金融/醫藥化工/新能源環保/機械製造/藝術創意/網際網路IT信息/綜合服務/房地產建築/製造業/教育諮詢/其他）_______企業（國際500強/國企/政府機關/民企，大型/中型/小型/其他）從事_______（高/中/基層）_______職業（管理/人力資源/財務規劃/市場影響/研發設計/項目管理）工作。
3 根據自己的能力，興趣，與趨勢確定自己的職業定位
有不少新人在找工作的時候，感到困惑，如何發現我喜歡什麼？ 我到底適合什麼？ 做什麼工作最有發展？
超級企業家伊隆·馬斯克在大學時代就意識到：對未來人類影響最大的五件事是能源、網際網路、星際移民、人工智慧和基因改造。因此，他前後成功地開創了貝寶公司（Paypal，支付寶的前身）、電動汽車公司特斯拉（Tesla），太陽能源公司SolarCity，火箭公司SpaceX。為了對抗AI的潛在威脅，馬斯克又在2017年4月創辦了新公司Neuralink，致力於解決腦機交互的問題。
但是對於大多數人來說，職業定位順序為能力，興趣，趨勢
1） 發現自己的能力優勢
在《現在，發現你的職業優勢》一書中，作者馬庫斯·白金漢介紹了運用SIGN四大標誌發現自己真正的能力優勢。
S Success（成功）在某件事上，你比其他人更容易獲得成功。同樣的工作，你明顯比其他人完成得更快，而且質量更高。
I Instinct（暗示）在做某事之前，你對此事充滿期待，非常樂於展示這方面的能力。
G Growth（成長）在做某事的過程中，你充滿求知慾，非常專注，樂於不斷學習與此相關的知識。
N Needs（需求）在完成某事之後，你會感覺很有成就感，你喜歡工作帶來的挑戰和滿足感。
總結起來就是：能力優勢 = 獨特天賦 + 豐富經驗
你在平時做事，工作的時候，你要多嘗試，對於新鮮的事物都要嘗試， 了解以後，你可以看到自己的獨特天賦，比如對數字敏感，擅長跟別人溝通，擅長於總結，在短時間內，能把跟別人談話總結出一二三點來。
下面這個表格，你可以描述自己做的最好的三個任務，每個任務對應了哪些能力。
選擇完成以後，你可以看到哪些你在工作中運用到的主要能力，這些就是你擅長的能力。
2） 尋找內在興趣
天賦和興趣並不總是一直的，有些人在某些領域有天賦，但他們從事這些工作的時候，並不能感受到快樂和興趣。
不要因為你擅長做某事，就去做那件事；也不要因為你喜歡做某件事，而去做這件事情。要做那件不僅擅長，而且會感覺到無限樂趣的事，並爭取把它做得更好。
你有沒有達到過這樣一種狀態：一旦開始工作或學習，會很快投入，不會被幹擾，只是沉浸在自己的世界中，並且感覺充實、充滿愉悅感。有沒有體驗過這樣一種感覺：當你正在做一件什麼事，時間開始飛逝，雜念迅速消除，仿佛周遭的一切都消失了？
這就是「心流」， 對於能產生「心流」的工作，就是你內在的興趣。
3） 分析外部發展趨勢：
對於未來趨勢，商業環境，最新科技的關注和研究。可以通過一下去到來了解
第一，行業內部人員訪談， 你可以找到公司牛人，請教下他們對於行業發展趨勢的見解。
第二，諮詢公司行業分析報告，上市公司年報， 諮詢公司行業分析報告可以看到行業的發展狀況，領英每個季度都會發布一些報告，可以進行追蹤。
第三，行業雜誌和行業論壇， 要了解行業最新信息，可以看看行業雜誌，或者參加行業論壇，這裡有行業領先者的分享，還有討論。
第四，企業招聘信息， 這些信息可以看到目前哪些職位是熱門，哪些是企業繼續的人才。
第五，企業網站， 到相關企業去了解信息。
4 開始職業探索
通過體驗各類工作，可以了解不同的公司需要什麼樣的人才，以及自己適應什麼樣的工作、什麼類型的公司和老闆，甚至可能從中發現未來的職業線索，發現自己的工作熱情所在。
1） 實習或兼職
在你真正決定接受一份工作或進入一個新行業之前，儘可能地搜集有關信息。最好的方式是找機會進入這個行業，進行一段時間的實習或兼職，這是了解行業、企業、崗位的絕佳機會。可以親身體驗各種不同性質的工作，完整了解一份正式工作的各個方面，包括主要工作內容、方式、所需技能、所處環境、壓力強度，以及潛在風險和發展機會。
雖然人們可以通過各類網絡論壇和有經驗的人來了解這些信息，但是工作的主觀職業感受和適應程度是誰也替代不了的。親自體驗各類工作是最好的職業探索方式。
2） 諮詢內行
對於那些已經開始工作，錯過實習兼職機會的人來說，還可以向這個行業的前輩諮詢。
第一手資料永遠比道聽途要可靠。較為嚴謹的做法是從正反兩方面探詢。先向幾位在這個行業做得出色的前輩請教：為什麼會選擇這一行？想要在這個行業中上得到更好的發展，需要具備怎樣的能力和素質？請對方多談談具體事件。他的發展路線是如何的？為什麼他可以獲得這樣的發展？又經歷過什麼樣的困難？為此做出的努力甚至犧牲過什麼？
如果有可能，再找幾位離開這行的前輩，了解他們為什麼離開？到底是什麼讓他們最終放棄了這個行業或崗位？綜合考慮這份工作的光環和陷阱，甚至是「行業遊戲規則」，再結合自己的能力和發展方向做出你的決定。
3） 職業測試
職業傾向測試可以幫助了解自己的個性特質、溝通風格，但在職業推薦方面，只能起到部分參考作用。現在市面上流行的有MBTI， 霍蘭德職業興趣量表等等。這些都可以作為一個參考。
4） 工作中觀察
在職員工也可以充分利用工作機會觀察和分析，進行有效的職業探索。兼任和輪崗是最佳的職業探索渠道。人們可以觀察和留意其他部門同事的工作內容，思考與自己個性和能力的匹配程度。
此外，人們也可以通過外部工作機會了解外部客戶、不同行業的工作內容，以及所需能力和行業發展空間。例如一位網際網路公司的市場人員，可以因工作機會接觸到各類媒體、廣告公司、公關傳播公司、展會活動公司，以及其他新興媒體。他可以在其中充分了解不同公司和崗位的工作內容和挑戰，並思考自己是否適合在這些行業和崗位進行發展。當人們了解得越多，對工作的判斷和準備就越有效。
在職場上，你首先要意識到職業定位重要性，然後確定自己的長期發展目標，根據自己的能力，興趣和發展趨勢， 確定自己的職業，進行職業探索，最終確定自己長期發展領域。
榮格曾說：「做什麼事能讓時間過得飛快並讓你快樂，這個答案就是你在塵世間的追求。」 你要找到就是讓你時間過得飛快並讓你快樂的工作。
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