閱讀生活，聆聽美好。大家好，歡迎收聽封面夜讀，我是今天的主播彬月。今天，我要給大家分享的文章是：《最好的工作，需要有成就感》。
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辭職，是因為沒有成就感
如今的職場，總是充滿著各種抱怨，「辭職」二字也經常被大家掛在嘴邊：
這個月的工資又發少了，我要辭職；
老闆總是針對我，我要辭職；
同事們都是豬隊友，我要辭職；
當然，抱怨歸抱怨，上班還是得繼續，他們不斷的突破自己的底線：錢少了，忍；被老闆罵了，忍；被同事坑了，還是忍！
有時候我也在想，到底是什麼東西能讓一個人離職？
最近，我看到了某招聘網站發布的一份《2019年職場人年中盤點報告》。報告上顯示：75.8%的職場人之所以想辭職，並不是因為什麼加班、扣工資。而是因為看不到發展前景，在工作中沒有成就感。
的確，真正讓人們對某份工作恐慌、排斥的，很多時候並不是因為工作本身有多難，自己多不會做，到手的工資有多少，而是要麼工作本身喚起不了你的興奮，讓你發揮不了創造力，由此讓你覺得不值得、不喜歡、不開心、不想做……
簡單的說，這種情緒就是失敗感，換個說法就是「成就感的缺失」。
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成就感來源於興趣和能力
當然，話說回來，沒有成就感，也不能總靠離職來解決。有些情況確實需要離職，但有些情況下，也要學會自己創造成就感。
那什麼算是成就感呢？
百度百科裡是這麼寫的：成就感，指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺，即願望與現實達到平衡產生的一種心理感受。
不過，每個人對成就感的感受是不一樣的。同樣是完成一個項目，同樣是發1000塊錢獎金，有人覺得這是打發乞丐，抱怨一番，有人會覺得這是對自己努力最好的獎勵，成就感滿滿，晚上還要喊上親朋好友大肆慶祝一番。
那工作中的成就感，究竟從哪裡來呢？
網絡節目《圓桌派》中的許子東老師曾提到過這樣一個關於成就感的公式：成就感=能力/理想。
怎麼理解？意思是假如你的理想是一百，你的能力也是一百，那你的成就感就是1。反過來，假如你的理想是兩百，你的能力還是一百，那成就感就只剩0.5了，這個時候你就會有失敗感了。
由此可見，工作中的成就感主要來源於興趣和能力。隨著工作時間的增長，我們的見識和認知也在不斷變化，興趣必然增長，這個時候，只有我們的能力跟著一起增長，成就感才會上升，不會有失敗感。
比如，剛畢業的大學生，對於工作中的一點點收穫，都會高興一整天。但是，隨著工作時間的增加，他們的理想會越來越高，如果能力沒有提升，挫敗感就會越來越強。到了中年再來談理想，能力又跟不上，危機也就來了。
要想在工作中有成就感，一方面要不斷提升自己的能力，另一方面，更要清楚的認清自己的能力。
因此，我們不要盲目的追求不切合實際的理想，不要盲目做自己不擅長的領域，如果我們的能力達不到，即便我們再努力，最後也不會有成就感。相反，還會因為挫敗感而損失自信心。
總之，在職場上，你首先要找到自己的職業定位，然後確定自己的長期發展目標，根據自己的能力和興趣的匹配，確定自己的職業進行職業探索，最終才會獲得意想不到的成就感。
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成就感是我們不斷成長的源動力
有人說，成就可以帶來短暫收益，而成就感卻是驅使成就持續增長的源動力。
成就感真的那麼重要嗎？答案是肯定的！
努力太久而無所得會讓人失去動力，經常收穫來自工作中、生活中的點滴成就感，才能積攢能量追求更大的進步。
當你完成一件事情後，不管安慰還是承認還是驚喜，這些成就感會讓你感受到，付出是值得的、開心的、鼓舞人心的。你可以不只是為了完成而完成，你更有奔頭的去行動，你會精神煥發，神採奕奕，整個人變得自信、積極起來。
而一旦當你變得自信，變得更加積極，你就有更大的興趣去嘗試新的挑戰，去開闢新的領域。在不斷的探索和嘗試過程中，既提升了能力，又收穫了滿滿的成就感。
這樣一個良性循環，促使我們不斷成長，也可以讓我們永立在潮頭，實現人生價值，更可以讓我們的人生更快樂，更自信。
最後，當我們回望人生，看到一路的收穫，滿滿的成就感，也就無憾了。
主播：彬月文章作者：泡沫來源：封面新聞特約作者監製：王浩野 羅志強美術設計：姚海濤封面新聞聽封音頻工作室