我就是一個很具有狼性的人，因為，我的夢想特別特別多，我可能是個「斜槓青年」。我希望唱跳也可以成為我的夢想之一。
我最大的優勢，可能是遇到困難的時候，我不會想到逃避，我會永遠直面他，我一定要把他踩碎；可能剛開始的時候，我的實力並沒有那麼強，但是，我相信只要我努力了，沒有什麼我達不到的；我希望我展現給大家看，我幹一行像一行。
斜槓青年，我們每個都希望成為那樣的人吧，可是並不是所有的人都能成為那樣的人。
很多大學畢業生一腔熱血，一點也不缺拼搏精神，卻因為眼界阻擋了自己前進的道路。我們本可以更優秀，賺更多的錢，卻因為沒有明確的目標和眼界而局限住了自己。
不知道大家下班之後都做什麼？下班後的4小時，是關鍵，也是我們選擇的成本。很多人會選擇下班後看劇放鬆，這代價就是未來只有工作這一個籌碼，一旦沒了工作，那麼生活將會一片黑暗。
而如果我們用這4小時去發展副業，去提升自身能力，那麼，我們即使丟了一份工作，也依舊可以生活照常運轉。這個世界上，投資自己才是最穩賺不賠的投資。
其實真正拖垮我們的不是工作，而是我們付出的沉沒成本。就拿加班來說，有些人即使工作做完了，也要呆在公司和老闆一起加班，這背後加班創造的成本就是你沒有辦法和別人一樣，利用下班的4小時來充實自己。
再比如省錢，很多人覺得我能省則省，積少成多。但其實這些省錢花掉的精力，早就可以讓你創造更多的副業收入了。
事實上，機會並不完全靠等來的。我們的一生會遇到諸多轉機，可惜大部分的人往往無法判斷，或是發現了也無法抓住。
把握機會的能力，其實是一項非常核心的能力。
因為機會從來不是隨機分布的，而是層層嵌套的。你只有打開一扇門，才能拿到下一扇門的鑰匙。
序言
作者本職IT產品經理，白天上班，晚上寫作。有兩點促成她三年出書。一是願意為興趣付出時間和精力，二是願意寫，願意學。
初期寫書評，然後上「上班那點兒事」。寫了幾年的公眾號。
寫作就像一扇窗戶，接觸到更大的新世界，遇到不同圈子的人，實現更高速的個人成長。
稻盛和夫說：工作能夠鍛鍊人性，磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重、最有價值的行為。
「工作的人」，同樣8小時，獲得了兩份回報。
「下班後的人」，常年保持工作狀態成為習慣，拉開同齡人差距。大多數人，每天工作12-14小時。
作者本職之餘保持閱讀、寫作、接觸到新場景後得到的啟發，是步步精進的墊腳石。
把握機會的能力，是一項非常核心的能力。
在熟悉的場景中有意識地利用思維工具，幫助自己做儘可能對未來有利的決定。
在第一期《心動的offer》中，Papi醬說起自己唯一一次上班的經歷。一到公司，公司領導就讓她查全球十大石油公司的中英文介紹。Papi醬一邊查一邊問自己：「我是學導演的，我為什麼要查這些呢？」於是，她只上了半天班就離職了。
Papi醬說自己只工作了半天就離職
《你缺的不是努力，而是變現的能力》一書中寫道：「坐在辦公室的8小時，已經帶有很濃重的被迫色彩。許多人覺得，「賺錢太少」絕對是「被迫上班」的第一理由。可實際上，真正讓你不想上班的，恰恰是只賺到錢。」
為什麼Papi醬第一份工作只上了半天就離職，做短視頻卻做得風生水起呢？
《圓桌派》中陳丹青給出了答案：不是不想工作，而是不想上班。周圍很多年輕人，不想上班，是不喜歡在那種組織化的環境底下生活，而且是那種組織化的時間表。
上班是給別人打工，而工作是為了自己。充分利用下班的時間，培養自己的興趣，好好經營自己的副業，這未嘗不是一件好事情。
不管你喜歡不喜歡上班，都不妨礙你去賺錢。上班要繼續，賺錢也要繼續，如何讓自己口袋裡的錢越來越多，這就是我們需要思考的問題。
興趣是最好的老師，興趣需要付出時間和精力，那天或許能成為你變現的工具。
職場8小時的能力基礎課
賈伯斯曾經說過：「如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱。」
總感覺工作太累？懂得點「偷懶」
職場中所謂的「優秀」，不是比誰勞苦功高，而是比誰成果卓絕。
多數上班族以勤快為榮，以偷懶為恥。但是，這裡的偷懶不是指職場老油條，而是要頭腦勤快，勤於找到更快、更有效的解決方法，做到多快好省，使命必達。
相比想諮詢某個專業意見，熬夜翻資料，不如找行業大咖一對一諮詢。
每周咬牙清理房間，不如找一個鐘點工。
讓月薪更能體現個人價值的，是時薪
時薪=（全部收入-工作花銷/投入工作的總時間）
《你缺的不是努力，而是變現的能力》一書的作者臨公子，是一位80後理工科美女，她的本職工作是IT產品經理，她利用晚上下班的時間寫作，累計寫了80萬字。
臨公子是怎樣把寫作當作副業的呢？她的答案就：1.我願意為興趣付出時間他精力。2. 我願意一遍又一遍地寫，一點有一點地學。
臨公子通過寫作，接觸到了更大的新世界，遇到不同圈子的人，實現了更高速的個人成長。她從普通的職場人，到寫作一個月收到金融平臺籤約邀請，3個月成為LinkedIn專欄作家，再到寫出全網破千萬的文章，增加了很多收入渠道，一直下持續成長。
法國科學家法伯，做過一個著名的"毛毛蟲試驗"。
他把幾隻毛毛蟲放在花盆邊緣，首尾相連，圍成一圈；同時在很近的地方，放上松葉。
這些毛毛蟲，圍著花盆轉了7天，可沒有一隻能夠突破固定線路，發現松葉。
最後，它們全部都餓死了。
《2019年兩棲青年金融需求調查研究》報告顯示：目前超過8000萬的人，在主業之外有一份或多份"副業"。
"兩棲青年"，"斜槓青年"，已默默成為彎道超車的生力軍。
單一固定模式，已不再適合這個世界，因為：
你不知道，什麼時候行業下滑、企業陷入困境你不知道，手裡的鐵飯碗還能端多久你不知道，有什麼樣的突發事件，會突然來臨你不知道，金融危機何時來，世貿戰何時休養成時薪習慣方法：
（1）養成使用時間管理工具的習慣
比如番茄鍾App。具有倒計時和了解自己有效利用率的習慣。
（2）下班後的規劃
培養愛好、運動健身、看書學習…深挖一項，就是日後觸手可及的寶藏。
（3）儘量避免持續性高強度工作
適時放空自己，再回來，效率可能會事半功倍，判斷有可能更準確。
關注自己的單位時間是否值錢，才不至於在看似高薪、實則廉價的虛相中模糊焦點，才可讓你的含金量步步提純，而不僅僅是單薄地鍍金。
「高薪不喜歡」與「低薪很喜歡」的工作，應該選哪一個？
馮唐在一檔節目中說：真正的中年危機，來自於「確定感」：你已經知道哪些事你能幹，哪些事你一輩子都幹不了，這種時候，你還有什麼興奮點？你發現工資被固定，你發現崗位被固定，你發現前途被固定……固定的多了，就被釘死了。
就如高曉松說的「你不慌張了，青春就沒了」。
「高薪不喜歡」與「低薪很喜歡」的工作，應該選哪一個？
《奇葩說》裡有類似的問題，很多人跳不出這樣的怪圈。其實，是否高薪與是否喜歡，這兩件事根本沒有關係，重要的是要看有沒有匹配高薪的能力。
這兩個問題，也不是單選題，在培養愛好、興趣時，興趣也不是一成不變的。往往是做好了才走興趣，完全可以在本職之外讓愛好成長。
達文西就是這樣一個人，大家都知道他畫畫厲害，實則他是一本人體百科全書，而他的《維特魯威人》的作品，是他研究建築的成果。
將有趣的事做到極致，不僅能賺到錢，而且可以碾壓原來賽道上的跑者。
這兩個問題，其實用一個比喻很容易就理解。一個人開車，目標是星辰大海，可油箱只有1升汽油，想要開到海邊估計是不可能的，開幾公裡應該沒問題。
有多少實力，選擇半徑就有多大。
張泉靈在央視任職主持人18年，一路順風順水，而42歲那年，她果斷轉戰網際網路投資行業，並做出來不錯的成績。
記得當時她在微博寫下了這麼一句話：「42歲雖然沒有了25歲的優勢，可是再不開始就43了。其實，好奇心和勇氣還在那裡，什麼時候開始都來得及。」
就像書中的作者臨公子，在結婚後，並沒有因為家庭而停下了腳步，反而重新將自己的未來提上日程。
通過不斷地學習和寫作，打破自己的固有慣性和思維，不僅結識了資源和人脈，更是走出了自己的財富之路。
經營聖手稻盛和夫曾說過：「工作能夠鍛鍊人性、磨礪心志、工作是人生最尊貴、最重、最有價值的行為。」
如何從工作中找到屬於自己的快樂
（1）在自己喜歡的模式下做事情。
比如「教鋼琴」，學校的課被佔用，得不到發揮特長；在培訓班老闆要求至少得15個學生，兩個星期，孩子不會《雪絨花》。自己在家帶一對一，幫學生錄視頻，拆解一個個環節反覆分析、訓練。是自己喜歡的模式。
（2）最好有一份現金流工作滿足自己的生活。
比如做自由職業者，當技能足以變現，人脈資源到位，再轉為全職。
做點小生意，做個斜槓青年。
總之，做些自己喜歡的事情讓自己幸福就好。認真對待一件事，就能挖掘出前所未有的興趣與熱情。
結論：人們需要從工作中賺錢，更需要從工作中收穫或多或少的成就感，體驗到更廣袤無垠的人間百態。有尊嚴，有成就，快樂自然觸手可及。
頭銜再大，也不如充滿實力重要
金錢給人間以光明，金錢給眾生以溫暖。金錢讓說壞話的人舌頭髮硬，金錢讓舉起屠刀的人呆立發愣。金錢給神購買了禮物，敞開了神那緊閉的門。-------《塔木德》
麥當勞是一家漢堡快餐連鎖店，但是麥當勞的創始人克羅格說：「很多人以為我是做漢堡的，其實我是做房地產的。」麥當勞門店所選的位置，不管哪個城市，基本都是市中心的黃金位置。
從麥當勞的財務報表來看，營收利潤分別為：50%來自地產出租；40%來自品牌授權；只有10%來自餐廳「賣漢堡」的運營。
所以我們要優化我們的收入結構，像巴菲特所說的：「真正的風險，來自於你不知道自己正在做什麼。」
也像經濟學家詹姆斯·託賓說的：「雞蛋不要放在一個籃子裡。」
所以我們要深耕上班8小時的同時，巧用下班後的4小時，愛好中隱藏著機會，他們是你唾手可得的寶藏。
臨公子：一位接觸副業有近20種，金融/職場平臺籤約作者、傳媒公司合伙人、網際網路產品負責人、海內外房產投資者······
臨公子用自己的真實故事，來激勵許多不缺滿腔奮鬥和拼搏精神的熱血青年，卻因為少了長遠的眼光和變現的思維，結果把本可以抓住的很好的機會錯過了。
每個人公平的擁有一年的365天、正常上班時間的8小時，所以真正拉開差距的是下班後的4小時，頭銜再大，也不如充滿實力重要。
一個人過於在意表面的身份，無形中消耗了本可用於修煉自我的精力。
真正厲害的人，不會在乎變幻虛無的標籤。因為他們知道，只要經營好自己，一切便不會失去。
這行業不行？可能只是你能力不行
踏入行業，不過是個起點。真正點亮前程的是自身的工作能力和態度。
同行業，成為頂尖的人有相似特點，而出局的人各有姿勢。
結論：有能力沒態度或者沒能力有態度，都會把事情搞砸，所以，它們都重要。
行業再向陽，崗位名頭再響亮，個人長板才能夠立足。
在行業崗位上，可以轉換思維方式，提高能力：
第一，使用「多選解題模式」。就是說，得心應手的事情，不要做太久。哪怕是同一件事，也試著用新方法或者不同方法解決。
更多的解題思路，意味著視野半徑越廣闊。
第二，定個小計劃。
99%的人抱著順其自然的態度，而要成為那1%的人，擁有主動性格目標感是次要條件。
如何找回好的工作狀態？
任正非說過，人最大的運氣是遇到一個人，他可以帶你走向更高的平臺、提升你的境界、打破你原有的思維。
賈伯斯曾說過，「如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱」。有時候，我們看似很努力，只不過是用「戰術的勤奮來掩蓋自己戰略上的懶惰」罷了。
1、沒有價值的兼職，儘量少做
投資家格雷厄姆說過，「如果總是做顯而易見或者大家都在做的事情，你就賺不到錢」。
孫玲是湖南婁底一個農村娃，從小放牛、餵豬、插秧、挑糞，無所不做。由於家境困難，中考後，儘管她考上了當地排名第三的高中，但父親以「女孩子讀書有什麼用」為由讓她停學。
熱愛讀書的孫玲央求親戚們向父親說好話，軟磨硬泡，父親才終於同意復學，但已錯過了開學時間，僅僅上了一所以接收復讀生為主的民辦高中。由於該校教師職業水平良莠不齊，按孫玲的說法，「讀的都是些死書」。
玲是2009年該民辦高中學校應屆生中高考第一名，卻仍然無法夠著二本的分數線。
在生活的壓力下，2009年7月，孫玲去深圳打工，一月2000餘元。
她在當時的日記中寫道，「我的認知在社會上站不住腳，不是因為我周圍的世界太小，是我站在世界的牆外，可以聽到裡面各行各方面的聲音，可以看到各色人群的千姿百態。發現自己懂得太少。」
2010年，在攢夠了一期軟體培訓機構的學費後，孫玲下定決心離開工廠，報名了第一期軟體編程課。
孫玲白天學習，晚上6點到11點去肯德基打工，而她掙的錢只夠吃飯。
學完一期課程後，孫玲再沒錢報第二期第三期。孫玲沒有放棄，終於在一個計算機培訓機構找到了一個邊工作邊學習的機會，但學費依然不夠，她便申請信用卡借貸交學費。
經過一年打拼，孫玲應聘進了一家與培訓機構有合作關係的公司，成功進入了IT行業，收入漲到了每月4000至6000元。但孫玲並沒有滿足，把所賺的錢又投在了培訓機構報名學習英語。
2012年底，又報考了西安交通大學遠程教育班。2015年時，孫玲不僅拿到了西安交大計算專科學歷，還拿到了深圳大學的學士學位和自考畢業證。
017年，為了實現赴美留學的願望，她通過了雅思，努力存了10萬元，準備了各種資料，克服了各種困難，終於踏上了赴美留學之路。
在美國學習結束後，她給自己定了三個月的時間期限，如果三個月還沒有找到工作，按照要求她就必須回校繼續學習。
經過兩個月近60場面試，2018年10月，孫玲終於獲得了億磐公司的錄用通知，工作內容是對接谷歌公司項目，工作地點在谷歌總部，年薪82萬元人民幣。
當青春與熱情日漸流逝，如何找回好的工作狀態？
雷軍41歲創建小米，董小姐至今還親自為廣告配音，因此，個人發展要保持最佳狀態，就必須「軟硬體匹配」。
世界上，沒有任何一個優勢是永恆的，年輕也是。
其實，每個階段都有珍貴的當下。中年有中年的優勢。
比如：
有錢，收入結構由主動型變為被動型。
有資源，至少是4種資源。
物質資源。
行業資源，經驗值非小白可相提並論的
人脈資源，可用的人脈，能帶來意想不到了機會。
知識資源，知識體系完整強大，能夠輸出別人所需的知識資源。
有心智。
經歷過大風大浪，看待問題長遠深刻，不再是「愣頭青」。
結論：人生是一場漫長的投資，四季更替，無論行至何處，順勢而為，好好利用此刻擁有的一切，就會讓腳步從容幾分。
拉開同齡人差距的關鍵，在於「生動」二字
2013年，有位叫Bob的程式設計師名聲大噪。他在美國一家知名運營商任職，是公司最頂尖的程式設計師。
Bob被譽為「最優秀的開發人員」，他一直保持代碼乾淨，總是按時完成工作。
不過，最讓人佩服的地方，是他的上班狀態。9:00：抵達公司，逛論壇、看視頻。
11:30：吃午餐。13:00：逛eBay（易趣）。14:00：逛 Facebook （臉書）或 LinkedIn（領英）。
16:30：寫郵件向主管匯報工作進度。 17:00：回家。
過了好久，同事們終於覺得不對勁。這才發現，Bob年薪幾十萬美元，居然一行代碼都沒寫！沒錯，他用自己1/5的薪水作為代價，將工作外包給中國瀋陽的承包商，然後自己整天在公司休閒娛樂，還因此成為最佳員工。
東窗事發，老闆立馬讓Bob離職，還將此作為一則安全事故掛出來。
職場中所謂「優秀」，不是比誰勞苦功高，而是比誰成果卓絕。、主動溝通、主動執行，意味著願意付出，願意承擔，這種態度是年輕人的進階之路。
通過實際行動爭取到的更多機會，才有可能抓住機會，步入快車道。
聰明的人，把工作當做展示價值的舞臺，而糊塗人，把公司當做拿錢辦事的工地。
混職場，首先要找到自我提升的契機。其次，那些能抗風險的人，才最可能吃到肉。
結論：真正優秀的人，都是懂得主動出擊的勇者。無論在最細微的日常，還是最危急時刻，永遠那個向前走一步的人。
行業飽和了，還值得進入嗎？
行業是否飽和，可以用一個必須來形容：專業的程式設計師供不應求，湊數的程式設計師供大於求。不是行業不行，而是你的能力不行。
一個機遇的含金量，從來不取決於它本身，而取決於你有多少籌碼把握好它。
當行業激烈變化時，恰恰是機會最多的時候；大環境不好時，恰恰是優質人才出頭的時候。
公司僱傭員工，永遠看的是拿的出手的職業水平，而不是學了多少不成熟的技能。
結論：人的主觀性是最重要的部分，你需要知道別人眼下需要什麼，你能提供什麼，才可能站穩腳跟。
在知乎上看到過一個提問：「我讀過很多書，但後來大部分都忘記了，那讀書的意義是什麼？」有一個令人拍案叫絕的回答：當我還是孩子時，我吃過很多食物，現在已經記不起吃過什麼了。但可以肯定的是，它們中的一部分已經長成了我的骨頭和肉。
作家馮唐說，真正的中年危機來自確定感：工資被固定、崗位被固定、前途被固定……於是你開始接受死工資與死工作，等反應過來，這輩子也就這樣了。
一位寧波男孩，15歲就會組裝收音機，由於父母不同意他學計算機，大學畢業後，他依照父母意願做了一名公務員。
然而僅僅2年，他就"逃離"鐵飯碗，獨自躲在一個8平米小屋裡，鼓搗計算機。
2003年，這位年輕人登頂中國內地財富榜榜首，他就是網易創始人丁磊。
上班「996」，到底應不應該？
只要害怕找不到工作，就不得不接受公司的「996」制度。這世界上99%的公平與規則，是為強者服務的。
許多大公司之所以能留住人才，是通過各種方式讓員工為自己的工作貼上了「值得」的標籤。
對於個人來說，討論「996」，意義在於思考如何讓自己以及自己做的事更有價值。
這本《你缺的不是努力，而是變現的能力》從「職場能力訓練」「業餘興趣變現」「彎道思維」和「經濟學思維」四大方面入手，深度解析「副業」「斜槓」「投資」「996」「跳槽」「逆商」「不可替代性」「行業飽和」等時代熱詞，告訴你如何精準地找到個人方向，從「窮忙」的狀態中抽身而出，抓住人生的「黃金時段」，快速實現認知破局、價值變現！
作者在書中為我們介紹了很多認知層次上的盲點。很多人遇到挫折首先想到的是黑暗面，而優秀的人不管是面對職業危機，還是工作問題，都能夠淡定的去處理，這是一種稀缺的能力，而我們能否真正做到，就成了重中之重。
這本書的作者臨公子，是LinkedIn中國專欄作者。也是簡書的優秀作者。
作者本人就是典型的斜槓青年，他本是一名IT產品經理，通過業餘時間寫作，成了獨立撰稿人。
如果他只是在自己的領域發展，他的發展受到時間等因素的限制，也許無法獲得雙重收入，更不會實現彎道超車。
作者寫這本書的目的，就是想讓更多的人能夠意識到時間和方向的重要性，從「窮忙」的漩渦中抽身而出，學會抓住人生成長的黃金期，快速實現自我價值，找到多變現的渠道。