面試官：怎麼理解老員工離開，公司才能重生？小夥回答被錄取
在現在的時代，講究的就是更新換代。這個世界變化的越來越快，很多年輕人都感嘆跟不上時代的潮流。職場原本可以說是一個很注重沉澱的地方，他們喜歡忠誠度高的員工。但時間一長，他們真的就會喜歡的了嗎？老員工一直不走就真的一件好事嗎？
小U是一個剛出社會的新人，在面對職場的時候，大多是抱著學習的態度的。但他不是沒有工作過，也見過一些職場上的老員工，對於他們小U大多是抱著一個尊敬的心理。但在這一次的面試中，他沒有想到面試官竟然會提出這樣的一個問題：怎麼理解老員工離開公司才能重生？
小u覺得有點困惑，老員工都離開了，公司還可以繼續下去嗎？第一位面試者也說出了自己的疑惑：「老員工可以說是一個企業的核心，把老員工辭退，這很明顯就是要將這家企業推向沒落。老員工有更多的工作經驗，甚至有些掌握了很多工作上的技巧，如果把這些人都辭退了，那麼企業的發展就沒有了保障了。」面試官聽了他的話之後，點了點頭，但卻沒有說話。
第二位面試者回答：「我覺得這句話完全就是錯誤的。公司在員工滿足的條件下，還要去找新人，辭退老員工，這個就是一場不值得的交易。培養自己的新人要花上大量的時間，更何況好要催退舊人，那麼計算下來要損失多少東西，所以我認為這是不對的。」面試官聽了之後，還是沒有說什麼。
小U起初也是和上面的兩位一樣這麼認為的，但小U曾經就聽過一個老闆說起過這件事情。小U總結了一下回答道：「我覺得一位老闆說出這樣的話是可以被理解的。首先老員工是一個很有利的群體，他們在公司的時間越長，就意味這公司在他們身上付出的成本也就越高，畢竟老員工們都希望去加薪、」
「還有就是，老員工的存在會削弱老闆的權利。在很多事情上面，老闆決定就不會這麼的自由。還有就是老員工不讓出位置，公司就無法注入新的血液，這樣即使有新的人才，公司也留不住對方。最後，老員工存在的時間一張，就容易生出一個新的小小勢力和老闆抗衡，這就容易上升到權利的爭鬥。」
面試官聽了小U的話後，都覺得小U分析的是最全面的和最理智的。最會決定錄用小U。如果你對這件事情有如何看法，可以留言。