現如今，面試成為了公司挑選人才的主要手段之一，只有通過面試才能知道這個求職者的溝通能力和思維反應能力，隨著面試的越來越多，很多公司不光只是單純的面試，而會在面試的過程中，會提出一些讓人難以回答的問題。
你的職業規劃是什麼？你認為你為什麼可以勝任這份工作？你對你所應聘的行業有什麼看法？諸如此類的問題，如果你回答的很好的話，那麼你將可能被錄用，如果你回答得不好的話，很可能就被淘汰了。
曾經蘋果公司就問過求職者這樣一個問題：「怎麼樣才能教會一個6歲的小朋友關於電腦的操作？」
畢竟蘋果是做科技產品的，被問到電腦的操作我想也是在情理之中吧！而問題著重介紹了一個6歲的小朋友，我想這就是在考察求職者的臨場反應能力和語言表達能力，甚至還有對於小朋友有沒有耐心，也就是我們口中所說的職場抗壓能力。
曾經有一家跨國企業在招聘的過程中，有過這樣一個問題，大家不妨來看一看「如果你和任正非一起做坐地鐵的話，你會怎麼辦？」
當時很多求職者都是一臉懵，可能是對於這個問題沒有半點準備，都不知道怎麼去回答，可是既然問題來了，那就要勇於面對啊。
一位小夥站起來回答道：「如果我和任正非一塊坐地鐵的話，我會簡單做個自我介紹，然後再表達我對您的喜愛，您是我的偶像」這個小夥說完後，面試官就讓這個小夥回家等通知。
這時候一個女性求職者站出來說：「如果我遇到任正非的話，我會衝上去要張合影，然後發朋友圈，好讓大家都知道我和任正非照過相」面試官聽了這樣的話，眉頭一皺，貌似非常不滿意。
最後還是一個95後小夥站出來說：「首先我會簡單做個自我介紹，然後大膽地提出一些問題，比如華為面對晶片供給的問題是否有得到解決？比如華為接下來的發展方向是什麼？如果是這樣的話題，我相信任正非會非常願意和我聊下去的。」
當這個小夥說完以後，面試官微笑著在這個求職者的簡歷上寫上「合格」兩個字。
大家都知道在面試的過程中，面試官看的不僅僅是學歷的高低，還有就是這個求職者的綜合能力，而這個綜合能力就是我們口中所說的口才和情商！如果你的口才出眾，情商夠高的話，最優秀的就是你。
生活中會聊天的人，很容易招人喜歡，而在職場中，你很會聊天的話，會容易受到老闆的青睞，這樣的人不管走到哪裡，都很容易受到周圍人的喜歡，而這類人為什麼會說話呢？莫非是天生的？答案都不是！
高情商，說白了就是會說話，情商與智商不同，智商是遺傳的結果，而情商卻是後天積累的結果，如果你想要擁有高情商的話，那麼就得多看書，大家就好奇了，那要看什麼書呢？
小編推薦大家看一本叫做《口才三絕》系列的書，這三本書針對如何提高情商，教會你會說話，做出了詳細的介紹。
不妨去看一看這三本書，用一張嘴，贏得天下！