面試官:失敗是成功之母那成功是失敗的什麼?女生機智回答被錄取
面試是求職者找工作的第一步,也是能否進入理想企業最重要的面試者一步,在這一環節中,應聘者經常會遇到一些棘手的問題:面試題目難,面試官要求嚴格,面試氛圍比較嚴;也正是這些問題一直困擾著應聘者,甚至於有種「老虎吃天,無處下抓」的感覺,為了考察求職者的綜合能力,近期的面試官花樣百出,面試官用一些考察邏輯思維性的題作為面試題目,難倒了一大批求職者。
要想得到綜合素質非常高的員工,HR必須要費一點心思,為了考察大家的臨場發揮能力,職場面試官用了最傳統的方法--腦經急轉彎:隻字加一筆是什麼字?灰字加一筆什麼字?不要小看這些題目,這些題目真能區分應試者的臨場能力。
這是一家大型網際網路公司,在上千份簡歷中人力資源精心篩選出了比較適合的50人通知進行筆試,最終留下了最優秀的10個人進行面試。但是崗位只有兩個,所以筆試通過的這10位的競爭壓力也非常大。
面試是單獨面試,但是面試官所問的問題和流程都是一樣的,面試開始面試官要求他們做一個英文的自我介紹,由於這都是百裡挑一的高材生,英語自我介紹都非常流利,基本上沒有多大的差距,但是面試終究還是要製造一些難度,面試官這次提出的問題是:失敗是成功之母,那麼成功是失敗的什麼?
第一位男面試者明顯感覺這題有坑,遲遲不敢做回答,最後很無奈的說,我的心裡其實有自己的答案的,但這題肯定不是我想像的那麼簡單,所以說直接跳過到第二個人吧。
第二個男面試者很自信的說,既然失敗是成功之母,反過來說,成功就是失敗的兒子呀,其實是一個腦筋急轉彎的問題,這個答案也應該沒有什麼毛病吧。
第三個男面試者,總感覺他若回答不對,不回答也不是。最後他只說,既然你們作為一家網際網路公司,應該問一點關於數學的有邏輯性的問題,而不是問一道在我看來是一道毫無營養的問題。
第四位面試者是一位女生,她顯得更加沉著冷靜,既然這雖然是一個坑,那就絕對不能跳下去。過了一會兒,她說成功不是失敗的反義詞嗎?接著他說,有些時候我們其實不需要思考的太多,就按照最平常的思維方式去思考,可能還會得到更接近準確的答案。
最後面試官微笑了一下, 對於女面試者的這個回答點了點頭。結果,這名女生成功的被錄取!