公辦幼兒園收費還是很合理的，保教質量也有保障。但是畢竟在農村，公辦幼兒園的數量遠遠滿足不了需求，很多孩子不在學區內，也無法入學。
隨之一些有商業頭腦的人，便去進行申請、註冊，開辦私人幼兒園。
私人幼兒園的收費也是根據幼兒園的等級，等級越高，收費越高。美美老師生活在南方一座十八線的小鎮，別看區區一個小鎮，幼兒園的收費也是令人乍舌。
鎮上只有一所公辦幼兒園，另外三所公辦幼兒園在距離鎮子比較遠的村上。所以很多孩子只能就讀價格昂貴的私人幼兒園。
其中一所幼兒園是省二級幼兒園，因為開辦的早，所以評上省二級比現在的難度低很多。
幼兒園的園舍其實很舊了，也不見維修，門口裝飾的馴鹿早已不見最初的色彩，一片斑駁。但是幼兒園的收費卻毫不含糊，一個學期5500元。
另外一所是省一級幼兒園，相比前一所幼兒園而言，這所省一級幼兒園環境著實潔淨了很多，而且也具有童趣。為了更好的帶領孩子們進行體鍛，幼兒園還特意招聘了男教師。收費自然不便宜，一個學期6500元，相當於兩個月的工資了。
或許你會覺得，既然幼兒園收費這麼貴，那麼老師的待遇一定很不錯吧。
恰恰相反，教師的工資只有2500---3000的水準，而且寒暑假是基本工資，也就1100左右。
為什麼幼兒學費收得如此昂貴，教師的工資反而普遍不高呢？
幼師的學歷問題因為大部分幼師的學歷都不算高，職高畢業，或者就是大專。本科畢業前來應聘幼師幾乎是沒有的，就算有，也是正式編制考進來的。
所以教育局出臺了提升學歷，並且給予補貼的政策，就是為了鼓勵幼師多學習提升自己的教育教學能力。根據美美老師的了解，本科畢業的老師能夠拿到三千的補貼，還是很不錯的。
2.持證率大幅度提升
因為國家出臺的政策，不管是不是師範畢業，只要持有大專畢業證書，便可以考取教師資格證，所以，很有大學生以及社會人士，為了就業更多的選擇，每年都會有很多人報考教師資格證。
再者，很多人本身就是幼師專業畢業的，所以造成了競爭上崗的現象。
不管是私人幼兒園還是公辦幼兒園，根本不愁招不到老師，所以求職的人多了，也就降低了幼師本身的價值。
3.薪資待遇的壟斷
私人老闆也是很精的，就算他已經賺了很多錢，但是誰會嫌錢多呢，當然是希望收入越多越好，支出越少越好。
而且往往這些私人老闆都是商量好的，同一個地方，你去找工作，問來問去，待遇都是不相上下的，沒有太多的選擇。
總結：老闆都是希望賺更多的錢，老師的工作性質都是一樣的，別的幼兒園工資也是這樣發，所以即使收費再貴，教師的待遇也得不到提升。
也正是這樣的原因，私人幼兒園教師流動性特別大，好的老師根本留不住，因為沒有什麼發展前景，也看不到希望。
即使是好老師，也得不到私人老闆的重用，及時關注國家考編政策不失為一條更好的出路，或者跳槽去更正規的貴族幼兒園以及公辦幼兒園。
目前最好的解決辦法就是政府補貼，將民辦園辦成普惠性幼兒園，提高幼師待遇，也只有這樣，才能留住好老師，有了好的老師，我們才能培養出更優秀的孩子。