帶薪年休假條例規定職工未休年假可按3倍領薪

2020-12-22 央視網
專題:國家法定節假日調整

 

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?與徵求意見稿不同之處?
[待遇刪除掉福利] 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
[探親假不抵年假] 條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。
[欠假要加賠償金] 職工未休年假，單位應按日工資300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假期天數
不享受年休假情況
?累計工作滿1年不滿10年，年休5天；

?職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；

?職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

?累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

?累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

?累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

新修改的全國放假辦法明年元旦起實施

?已滿10年不滿20年的，年休假10天；
?已滿20年的，年休假15天。

國務院法制辦負責人就《職工帶薪年休假條例》答問

    新京報訊 （記者鮑穎）備受關注的《職工帶薪年休假條例》昨日由國務院公布。與徵求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。

　　年假「待遇」刪掉「福利」

　　條例規定，從明年1月1日起，全國各類機關團體企事業單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。具體分三檔：累計工作在1到10年間的休5天；工作累計滿10年不滿20年的休10天；滿20年的休15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

　　與徵求意見稿相比，條例對年休假期間的「待遇」的界定有所變化。條例顯示，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而徵求意見稿則包括「工資」及「福利」待遇。

　　探親假不衝抵年假

　　條例還規定了幾種不能享受當年年休假的情形：享受寒暑假天數多於年休假天數的；請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的。

　　值得注意的是，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。

　　欠假不整改要加賠償金

　　條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　為了保證政策的落實，條例規定，對於單位不安排職工休年休假又不依規給予年休假工資報酬的，由縣級以上政府人事部門或勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬和賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　條例明確要求工會組織依法維護職工年休假權利。

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