只要是工作過，就對「背景」這個詞特別敏感。誰的親戚、誰的心腹、誰的關係等等，都是背景的眾多內容之一。總的而言，有「背景」 的人分為兩類。
1.有背景無能力的人。
就像我朋友這位不靠譜的同事，就是這類極端的例子。他也許有了一個工作，但是無論對於他自己而言，還是對於他的親戚而言，真是一種拖累。
對於他而言，做錯了事沒有人過分指責，也不會受到印象深刻的懲罰，他永遠是懵懂，除了混一份工資，他能有什麼成長？
當你成為周圍同事的一種拖累的時候，大家都是來工作掙錢養家的，卻因為你多做了工作，承擔了錯誤，誰願意和你保持一種良好的關係？大部分都是敬而遠之，少惹得一身騷為好。
你再有背景，總不能決定人家理不理你吧？一沒成長，二沒良好群眾關係，你的職業能有什麼進步的空間，每天上班又有什麼意思呢？
對於有位置求上進的職場人類，介紹這樣的親戚朋友進入自己的公司，負面影響顯而易見。你對待照顧你親戚的人，因為投鼠忌器不能秉公行事，很多事情推行不下去，你的工作業績也是受影響的。勸你做這件事的時候，就要冷靜一下，最好對自己的親戚具體是個什麼情況，有個了解。
2.有背景有能力的人。
這樣的人其實是升遷很快的一類人。同樣的能力同樣的業績，機會更多。但是這類人面臨的困惑，就是標籤效應。到底是自己的能力和努力成就了工作上的進步，還是背景加持？他們往往有受幹擾。
因為如果你只有背景沒得能力，那麼即使給拉一個很好的位置，你坐不下來，但是如果你只有能力沒得背景，那除非你的上司確實是屬於那種以能力用人，不然的話，你有可能拼了命還是沒得啥子發展得。
有能力人有好多就像千裡馬，但伯樂不多，伯樂就是有背景，兩者兼具才能成功，背景是稀缺資源，不是人人都有，而有能力的人有好多，沒背景依舊不成功，兩相比較，顯然背景更重要