筆者是一個在河南工作的二胎媽媽，近期剛領了二胎生育津貼，卻只有三個月的，茫然。作為一個職場法律人，我找不到這樣做的依據，作為一個二胎媽媽，我欲哭無淚。
關於產假，國家《女職工勞動保護特別規定》規定98天，河南《河南省人口與計劃生育條例》規定，在國家規定的基礎上 增加三個月，且婚假、產假、護理假期間視為出勤。對於生育津貼，《河南省職工生育保險辦法》規定，女職工符合人口與計劃生育有關規定生育的，享受90 天的生育津貼，晚育的增加90天的生育津貼。
筆者一胎的生育津貼約為8萬，二胎降為約4萬，這期間我所在單位的人均工資標準並未降低，但是生育津貼卻降了一倍。差別就這麼明顯。好在我所在單位補齊了我生育期間的收入損失，算是我幸運。但是誰知道有多少單位能做到呢？又有多少二胎媽媽根本沒見過生育津貼呢？
政府做法尚且如此，企業單位的做法就更令人心寒了。有的企業規定產假只有三個月，對於二胎，甚至降為一個月；有的生育津貼直接被單位截留；還有的女職工從被所在單位知道懷孕後就被勸辭。所幸筆者所在單位是國有企業，管理相對規範，還不至於出現因為懷孕而失業的情況，但是在最近幾年的新員工中已經找不到女孩子的身影了。
或許會有人說，女性或者二胎媽媽就業受歧視去尋求法律保護啊。尋求法律保護，意味著不是起訴政府部門就是起訴所在單位。不管起訴哪一個，都是一個弱小的個人在和一個強大的集體對抗，且不說勝算幾何，僅是訴訟期間的繁瑣就足以讓人望而生畏，更別說訴訟結束後的個人去留問題，可想而知啊。
或許還有人說，誰也沒逼著你生二胎啊，自己願意生就應該面對現實。是，生二胎完全出於家庭自願選擇，但是人口政策不是國家的基本國策嗎？家與國什麼時候能分開而論呢？
忽然想到，等到有一天，千裡無兒影，白髮滿街行，你怕嗎？