早上9:00上班，在8:59的時候，躺在床上給老闆發了條信息：「我今天身體不舒服了，不想去公司了，請假一天。」這種出其不意的「通知式」請假，哪裡像請假了？純粹就是給老闆發的一個通知。
根本不給老闆同意和拒絕的權力就算了，更重要的是老闆連反應的時間都沒有，根本來不及安排人手臨時頂替你的工作。對老闆來說，這樣的員工，根本就不把公司，不把自己放在眼裡，不直接開除，還留著幹什麼？
我朋友的公司就有一個員工，在公司裡負責的還算是挺重要的任務。有一次，在早上9:00的時候，給老闆發了個信息，說是感冒了要請假。然後就沒了音訊。
正好那天老闆有一個重要的事，要交給他去辦，可怎麼聯繫也聯繫不上他。結果派了另一個不熟悉業務的人去做，公司損失了幾十萬。結果在當天下午的時候，看到那個請假的同事，在朋友圈裡發了一條和女朋友一起去看電影的動態。
老闆當場就發飆了，立馬通知了人事、財務和他所屬業務部門：把那個請假的員工的工資結清，讓他滾蛋，明天不用來上班了。
因此，作為員工，身在職場，我們應該要學會正確的請假方式。一定要提前請假，給老闆安排工作的時間。即使現在的很多公司都使用釘釘、紛享銷客等app進行管理。但我們在寫請假申請的時候，還是要提前寫申請，並且通過簡訊或者微信等社交通訊工具，知會一聲。
畢竟，老闆也不是整天都盯著釘釘、紛享銷客看的。我們在管理平臺上提交申請的時候，要通過微信，電話等方式，讓老闆知道。讓他們感受到我們的誠意和尊重，即能讓請假申請更快的通過，也不會讓老闆反感。