還記得我曾經給大家寫過一篇文章，討論過大家在考證之前有必要了解一下哪些證書是值得你考的，哪些是不值得你考的。
不久前，有讀者看過這篇文章問我，他最近刷快手看到一個
人力資源管理師的廣告，讓他非常的動心，但是他看過我的文章怕這個考試又是一個坑，於是發私信問我這個證書到底值不值得考，希望我可以給他一點提示。
當然，這個證書我還是第一次聽說，我必須承認為了寫這篇文章我還是花了一點功夫來了解這本證書的來龍去脈的。
首先，我必須承認的是，人力資源管理師是一本國家部委承認的證書，它歸口的單位是國家人社部。我在之前的那篇文章裡面說過，歸口於某個國家部委的證書，不管價值高低都是政府在後面背書。既然有政府背書，那麼這本證書考了總歸是有用的。值不值得考的關鍵就在於，這本證書有多大的用處以及為了考這本證書需要付出多少了。
既然搞清楚以上的問題，那麼我們重點要討論的就是這本證書的價值幾何了。根據人社部的說法，其實就是人力資源行業的職稱證書。我相信在很多人的認識中，職稱是評來的不是考來的。但是，我相信我的讀者大部分是工程領域的，在我們這個行業，絕大多數情況下職稱是評審來的，但是在某些省份比如說湖南，中級職稱就不是評的，是要考試的。而在我們工程領域之外，有些行業比如說醫學，職稱全部是需要考試的。
既然大家知道這個是職稱證書，那麼對於從業人員來說，這個證書自然是有用的。不過我相信很多人考證書的目的就是為了掛靠，拋開掛靠的風險來說，這本證書有沒有掛靠的價值我相信也是很多讀者關心的。我們工程領域有很多證書可以掛靠，那是因為對於企業資質而言需要一定數量的證書並且投標的時候稍微上點規模的項目就對負責人的職稱和執業資格有要求，所以一些人員配備不夠的企業就會在市場上尋求掛靠，其根本原因可以總結為三個字——
有需求。必須承認，這廣告中有半句話是非常正確的，那就是人力資源對於任何企業來說都是剛需。但是對於企業而言，人力資源最重要的是什麼？是能夠為企業招來合適的人才，至於工作人員是不是有職稱，似乎不是企業關心的。我也從未聽說企業的人資方面還像工程方面一樣有個什麼資質的，更沒有聽說過這個鬼資質還需要多少人員要求的。有沒有人力資源管理師對於企業能不能招到合適的人可以說毫無半點影響。
當然，我相信有些不死心的人也會說，這個證書雖然不能掛靠到一般的企業，但是現在還有一種專門的獵頭公司就是幫助企業尋找人才的，也許這樣的公司需要這個證書吧。我想對這些人潑一瓢冷水就是，目前國家對於獵頭公司是沒有資質要求的，既然沒有資質要求，公司自然沒必要出錢去找證書掛靠了，你有的證書自然也就沒辦法掛靠出去了。而獵頭公司的核心競爭力是什麼？很顯然是他們能夠隨時聯繫上某個特定的行業內的優秀人才，這樣他們就能隨時響應企業尋找高端人才的需求。對於獵頭公司而言，證書真的不重要。
好了，這篇文章我就寫到這裡了，相信聰明的讀者對於要不要考這本證書看完之後自然有自己的答案了。
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