很多面試官都會徹底考察一下應聘者的未來規劃，根據這個規劃考慮這個求職者的穩定性。每個公司都想要招將這份工作當作自己長期事業主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責。
一、考察動機
考察是否將職業納入人生的規劃。比如鐵定一年之後就是考公務員，現在是混一點金錢或者工作經驗，雖然面試的時候說的很好，在工作上也可以看出來，所以這是自己一定要好好的考慮。必須要先說服自己，才可以說服別人。
關鍵的事情，要尊重自己的內心。
考察你對人生的規劃能力。優秀的人都是對自己的人生有階段性規劃的，有長期的規劃也有短期的規劃。工作是在此規劃內，還只是出於無奈的選擇，在這個問題裡也可以得到體現。
考察求職者的事業心如何，事業心過小，過於懦弱會讓人感覺做不成大事（詳細可以參考 羅永浩 的演講--我的奮鬥 看羅是如何講述自己辛苦並最後取得一定成就的）。
事業心過旺，超出自身能力時，又會給人浮躁的感覺，所以切記不能放下大話。
考察公司是否能提供你最看重的東西，有些人看重的是創業公司的產品，看重的是期權，一個公司的長期發展。
有的人更看重現金，或者多工作團隊要求比較高，希望能有有經驗的前輩帶領，更好更快的在公司學習。
二、應對策略
了解一個職位的發展歷程，如以「產品經理」為例，前面一到兩年是學習階段，主要是學習業務和積累經驗。
第二階段三到四年是快速發展階段，將自己前兩年所學充分的運用在工作之中，並在實踐過程中反省總結，做到成熟穩重的，能在大型的項目中操作並。
到五年及以上，則是一個只能崗位上比較成熟的階段，對產品的各種流程熟記於心，並且已經經歷大大小小好幾個完整的產品。有成功又失敗，在產品方面可以算是一個有研究的人。
了解自己的性格，並且對自己的興趣愛好有一個充分的了解。是否可以在一個職位上長期的工作下去，和性格還有願景是有很大的關聯的。
一直認為在準備面試的問題時，那一次次反覆的追問，都是對自己內心深處願望的發掘，只有誠實的面對自己才能面對別人。
否則，別人怎麼看不出你眼裡的猶豫呢？畢竟大家都是身經百戰的人。
關於未來五年的規劃，可以是全方位立體式的，從職位，心智，能力等各方面入手。
總結
每一個規劃都是對自己的負責，從心出發。
掌握三個面試技巧 過關不是事
面試，到底「面」的是什麼，「試」的又是什麼呢?其實，你只需要傳達給HR一個信息：我是最適合你們公司的那個人!以下分享三個面試技巧，助你過關——
1、提前做好準備
在接到面試通知後，你要做的是儘快對這家公司有所了解，可以上網搜索相關新聞，可以去官網搜集相關資料，你要去了解他們的文化和價值觀、產品服務，以及所要求的崗位與資格對你來說有什麼可以展示的優勢等。如果可以通過自己的人脈去了解應聘公司內部的真實情況，就更好了。
2、尋找適當的時機表現出你的價值
歸根結底，公司是為了你的「價值」而買單的。在面試時，不僅要表現出自己的硬技能，還要表現出自己的軟實力。也就是說，你需要讓面試官看到你的技能，還要看到你的態度。如果面試官需要你舉例說明你所具備的能力，你要簡潔地分享那些具體技能事例，證明自己適合這份工作，是能夠解決問題的最佳人選。
3、傾聽面試官的介紹
切記不要隨便打斷別人說話。當面試官在說話的時候，你需要認真傾聽和思考，並且適當的給予回應，讓面試官感到到你是認真的。