最新播出的平凡的榮耀中,白敬亭飾演的孫奕秋初入職場就遇到了很大的挑戰,不會做會議記錄,不懂得整理報告,連英文都看不懂,甚至不會使用印表機,在這個全是精英的職場裡,僅有高中學歷的孫奕秋顯得那麼的格格不入。
因為能力太差,一問三不知,走後門進來的他被上司吳恪之當著全公司的人罵,叫他第二天不用來上班了,這對職場新人孫奕秋來說絕對是巨大的打擊。
雖然現實中,這種條件的人進入大公司的概率基本為零,但他的經歷卻能引起大部分職場人的共鳴。
誰也不是天才,都要經歷一個適應的過程,從不會到會;誰還沒有做錯事的時候,犯錯了就得挨罵;誰還沒有熬夜加班的經歷,誰還沒受過職場潛規則。
你以為名校畢業就能夠在職場順風順水,一路過關斬將了?如果你真這麼想,那就大錯特錯了。學歷只是一個敲門磚,能讓你真正留下來的是你的工作能力。
我有一個朋友,名校畢業,從小學習成績優秀,進入大公司後,開會時人家說的全是英文,他什麼也聽不懂,被領導批評名校畢業的就這水平,回家後抱著耳機瘋狂聽英語,硬是咬牙扛了過來。名校畢業的尚且如此,何況很多非名校畢業的人呢?
你沒有足夠的業務能力,只會像孫奕秋一樣,即使進入公司,也感覺自己不屬於這裡。
在職場受委屈是常態。有人因為發了個加班的朋友圈就被領導開會點名批評;有人因為做錯了事被罰寫檢討不說,還要在全公司面前公示;有人因為沒給同事幫忙,被打小報告,被領導不喜;有人被職場PUA,卻不敢抱怨一句。
前段時間,北京某銀行校招新員工爆料,因為拒絕喝酒,被領導當眾扇耳光,喝高了的男同事對其進行人身攻擊,還性騷擾其他女同事。
事件性質雖然惡劣,但酒桌文化確實是職場人的必修課。公司聚餐,大家都圍著領導敬酒,你不去,反而顯得你不合群、不懂事。
這種看不見摸不著的規則更是給新人適應職場增加了很多考驗。
作為普通人,我們沒有有錢的爹媽,沒有強大的背景關係,在職場全靠自己摸爬滾打,一點一點地打拼。受了委屈不敢跟家人說,只能偷偷哭泣,被客戶刁難,只能厚著臉皮賠笑臉,工作完不成,只能熬夜加班趕進度。
在一天天的磕磕絆絆中,我們不知不覺從職場萌新成長為了能獨當一面的能力者,練就了強大的心臟,當有一天我們回頭看時,才驚覺原來我們成長了這麼多。
如果你現在是孫奕秋,正在職場新人的道路上努力,請千萬記住:
一、不要玻璃心。職場上沒有人有義務喜歡你。
二、不要逞強。有時候你的自以為是,其實並沒有什麼意義。
三、隨時和領導溝通。工作上的問題要多跟領導交流,讓領導知道你的能力和想法。不和諧的上下級關係有時就是因為不順暢的溝通引起的。
四、端正態度。在你沒有牛到一定程度以前,一切都是態度問題。
五、努力提升專業能力。
相信只要你堅持下去,一定也會和孫奕秋一樣,看到勝利的曙光。
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