上海2019年7月2日 /美通社/ -- 中國最大的人力資源服務商之一前程無憂今天聯合應屆生求職網發布《2019中國重點大學畢業生求職狀況報告》，報告顯示，民營企業對中國優秀大學畢業生的需求最大，對職業學校畢業生的需求增長最快。碩博畢業生成為重點高校應屆生中求職找工作的「大頭」，畢業後即工作的受訪者佔到80.6%，無論是國內還是境外深造學習，或是報考公務員，女性的比例都明顯超過了男性。與此同時，學生對個人時間的支配非常在意。只有36.9%的應屆畢業生認為工作體面程度高於薪酬，但是51.2% 的畢業生投票「工作時長比薪酬更重要」，59.2%的畢業生「堅決拒絕頻繁加班」。「加班的意義」正在成為一個課題。
《2019中國重點大學畢業生需求和求職報告》以新近當選88家「2019中國大學生喜愛僱主」和中國65所重點大學（211/985,中國雙一流大學）的5,126名應屆畢業生為調研對象，並在上海、北京和廣州舉行了畢業生座談。88家僱主擁有的員工超過368萬人，其中全球總部在中國的36家上市企業2018年實現收入共5.3萬億元人民幣（這一統計尚未包括華為2018年7,011億元人民幣收入），均在所處行業中位居領先。
受訪的2019大學理工類畢業生佔到六成，醫科和政法科的畢業生佔到5.8%，男性約佔52.4%，碩博畢業生佔24.1%。
高校畢業生招聘增速略有放緩，技術和多元市場孕育諸多職業機會
儘管2019的經濟環境一場複雜，諸多行業市場增長陷入瓶頸，但是2019年的大學生僱主普遍對後市表示樂觀。一方面物聯網、人工智慧正在成為汽車、銀行和健康醫療等各行業領先僱主的搶奪的新技術優勢，另一方面中國多元、豐富的細分市場提供了企業進一步增長的空間，僱主們對吸引優秀的年輕人才不敢掉以輕心。
88家僱主2019年計劃社會招聘量為28多萬人，大學生招聘量和社會招聘量比大於1:4，相當於每招聘5人中有1人是高校畢業生。21家民營企業2019校招數量超過了20家國企和47家外資企業的總和。高校畢業生招聘量比2018年增長了7.1%，2018年比2017年增長了8.4%。57.9%僱主（51家）招聘應屆職業學校畢業生，總體招聘量比去年增長13.2%。校招數量的增幅已經連續多年超過社招。同時，近年來領先僱主們新的用人需求主要是來自面向顧客的一線崗位，「接地氣」的職校畢業生需求在增加。
2019大學生僱主提供畢業生的工作機會85%以上用於滿足現有業務的發展、技術創新和新業務的開展，主要集中在汽車、銀行、製藥和醫療設備、快速消費品等行業。當下企業競爭優勢主要來自於技術領先和對市場的快速響應，對人的技能和眼界高度依賴，僱主們招聘大學生寄望於他（她）們帶來「改變」大於「繼承」。
用人需求主要來自於技術創新和新業務，碩士應屆生成求職主力
截至2019年4月31日，受訪的本科應屆生中33.5%優先考慮畢業後繼續求學，表示畢業後先工作的人佔比54.9%。理、工、文和商四科中，文科畢業生「求職」的比列最低為52.9%，工科畢業生為66.9%。理科畢業生中打算海外留學的佔比9.7%，僅次於商科10.0%。繼續求學後的碩博畢業生則成為重點高校應屆畢業生中求職找工作的「大頭」，畢業後即工作的受訪者佔到80.6%。
與去年相比，重點大學畢業生對民營企業的接受度有較大提高，達到18.5%，2018年這一調查結果是12%，排在第一位的仍然是國有企業37.9%，希望畢業後在政府機構和科研事業機構開始職業之路的分別為6.5%和7.6%，對僱主的類型無傾向的畢業生有9.0%。
實習決定工作可能，時間價值超過薪酬
實習被僱主認為是最有效的人才獲取渠道。但最多的大學生人群在本科第四年才開始比較正式的實習，同時他（她）們希望實習時間不超過兩個月，且可以多家企業的實習經歷。僅有13.5%的受訪畢業生表示至今沒有實習經歷。
但是前程無憂的數據顯示，僱主提供的實習機會超過七成是面向大三以上的高年級大學生。畢業生們求職的最大困難是相關的實習經歷不夠，調查發現。對行業和僱主較為深入接觸多數開始於大四/大三，這使得很多畢業生在求職時往往缺乏明確的目標也無法識別和應對可能的機會，被畢業生投票認為是求職難的最大原因。
今年的調查還發現，學生對個人時間的支配非常在意。只有36.9%的應屆畢業生認為工作體面程度高於薪酬，但是51.2% 的畢業生投票「工作時長比薪酬更重要」，59.2%的畢業生「堅決拒絕頻繁加班」。「加班的意義」正在成為一個課題。於此同時，過半數的畢業生非常在意「戶口落戶」。