01人力資源的概述
核心能力：（獨特性，價值性，難模仿性，組織性）組織自主擁有的，能為客戶提供特殊價值的，競爭對手在短時間內是無法模仿的，各種知識、技能、技術、管理等等要素的集合。
人力資源（HR）一般是指個人的生產能力，體現在勞動者身上，以勞動者的數量和質量表示的資源，對經濟起到生產性的作用，並且是企業經營中最活躍的、最積極的生產要素。
人力資源本質上是指個體所具有的知識、技能及能力。（個人體質水平、文化水平、專業技術水平、勞動態度……)
02人力資源的構成
一.人力資源的數量構成
未成年勞動者：16歲以下，已經從事社會勞動的人口。適齡就業人口：16歲-55或60歲，正在從事社會勞動的人口（學習、服役、家務、其他）。老年勞動者：超過勞動年齡，繼續從事社會勞動的人口。二.人力資源的質量構成
遺傳和其他先天因素營養因素教育因素：教育是提高人力資源質量的一種最重要、最直接的手段，能使人力資源的智力水平和專業技能水平的質量提高。
03人力資源的其他相關概念
一.名詞概念
人口資源：是指一個國家或地區所擁有的人口的總量，人力資源、勞動力資源、人才資源皆產生於這個最基本的資源中。勞動力資源：處於勞動適齡範圍內的人力資源。人才資源：指一個國家或地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人民總和。人才資源是人力資源的一部分，即優質的人力資源。人力資本：是勞動者身上所具備的兩種能力，一種是先天遺傳獲得的，是個人與生俱來基因所決定；另一種是通過後天學習獲得，是由個人努力經過學習而形成。
二.人力資源與人力資本的關係
1.聯繫：
共同點：產生的基礎是人；研究的對象是人的腦和體力；理論關係：人力資源理論是以人力資本理論為基礎；人力資本理論是人力資源理論的重點內容；經濟關係：人力資源的經濟活動及其收益的核算是以人力資源的理論為基礎；兩者都是將人力作為經濟增長和發展的要素進行研究。2.區別：
理論視角:a.人力資本——由因溯果，投資的代價可在提高，生產力過程中以更大收益收回；b.由果溯因，強調人力作為生產要素在生產過程中的生產創造力。研究角度和關注焦點：a.成本收益角度、關注收益；b.投入產出角度，關注產出。量的規定性：a.存量、流量;b.存量。
04人力資源的特性
生成過程的時效性組織過程的社會性開發對象的能動性與梯次性使用過程的時效性與增值性（PS:閒置過程有消耗性）開發過程的再生性