全額撥款事業單位顧名思義就是工資待遇由財政全額撥款保障，在供養方式上與公務員一樣，因此在待遇上大致也相同。所不同的是公務員有車補和十三薪，同時在年終績效和少部分津補貼上比全額撥款事業編人員要高，這是公務員強於事業單位的區別之處。因此，問全額撥款事業單位工資待遇，其實也是了解當地公務員的工資水平。
那麼，全額撥款事業單位工資待遇到底怎麼樣？
只能用一句話形容：比上不足比下有餘。
以小公所在的西部三線城市為例，新錄用的全額撥款事業編試用期轉正後，每月扣除五險兩金和30%績效後實際到手2500多，30%績效每季度再分配大概每月可以到手三四百，兩項合計2800-2900。而級別的公務員即科員工資待遇，加上車補一般在3100-3300左右，比全額事業編多兩三百塊錢。在年終績效方面，科員級別公務員大概比事業編高兩到三千左右。這就是中西部地區的公務員和事業編收入，很多人以為機關事業單位工資很高，那是門外看門內，不了解情況而已。
當然，在東部發達地區特別是一線城市，事業單位工資要高出很多，保守估計比中西部地區高一倍以上。以九級職員（相當於科員）為例，中西部地區每月基本上在三千上下，而東部發達地區一般都在六千以上，還不算房補等區域性的補貼性收入差距。此前，有媒體報導江蘇常州的事業單位平均年收入在14萬左右，相當於中西部地區的處級公務員待遇，可見地區差距懸殊。不過參照當地的房價，東部發達地區事業單位的工資待遇其實也算不上高。
因此要評價一個事業單位的工資待遇，關鍵是看你拿什麼做參照物。相對於當地工資水平，只能算一般，對比房價又顯得很低。如果個人家庭條件不是很好，一定要謹慎報考。