4、艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼
艱苦邊遠地區津貼：限於鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。
特殊崗位津補貼：在事業單位中一般指醫護、中小學教師、特教3類，醫護、教師執行標準為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環衛、農業等行業的補貼，具體標準一般由國家制定，各地自行參照調整執行，本人也不太了解，就不做介紹了。
二、福利
事業單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資。
1、五險兩金：分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。
五險：就不多說了，按照個人應發工資（崗位+薪級+績效，下同）的8%進行扣繳。
住房公積金：按照個人應發工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候，會適當調高，所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。
職業年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調至12%）的補充，按照個人應發工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。
2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是「偷偷進村，打槍的不要」。一般來說，可以分為過節費（現金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。
3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應該知道是什麼意思，年底（或春節後）發放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業年金不扣。（雖然人社部已發文取消該名目，但還是有地方在發）
4、14個月工資：其實這個也可以放在「其他收入」裡面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業單位的主管單位評上了市級文明單位，那麼就有可能全系統發放1個月的全額工資，2年周期（扣除公積金個人部分）。
三、其他收入
此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。
1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業單位的主管單位參與其中，發不發看主管單位領導。如果發，一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，這個差異性太大，沒法說。
2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創建活動評比等等。如果發，也是按照「考核獎」的標準執行。
3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。至於加班也一樣，沒有統一標準。
4、公休假補貼。人社部已發文明令取消。
5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。
6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。
7、車補。這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。
8、差旅費。有出差任務的單位，會按照當地政府發文的標準執行。同時，如果出現前往某地開會、培訓、學習等情況，產生的車費、住宿費、夥食費，也有相應的文件標準。各地不同，這裡就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執行的標準都會高於實際支出。同時，也有部分事業單位的職能任務就是出差）
事業單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個具體的例子，讓大家有個直觀的了解。
假設，一名本科畢業生，無工作經歷，正科級市直事業單位，工作一年後通過試用期轉正，他的工資收入最低大約為：
1、月均工資
應發工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級工資）+1000元（基礎性績效工資）=2859元；
實發工資（拿到手）：2859-350元（五險、職業年金）- 400元（公積金）=2109元。
2、年均工資
實發工資：2109元*12月=25308元
獎勵性績效：600元*12月=7200元
13個月工資：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元
上述25308+7200+3044=35552元，可視為固定最低工資收入標準，因為由各地實際情況的不同，會導致績效工資總量不同，所以可視情況增加，但只多不少。還有津補貼、福利、其他收入，可根據擬報考（入職）單位的實際情況，自行增加。