事業單位績效獎各地政策不一，沒有辦法具體比較。小公只能說本地的情況。
我們這裡事業編的年終績效是這樣發的。全額撥款事業編年終有兩筆績效收入，一筆是個人扣除的30%績效再分配，按照個人考核情況結合本人職稱、職務與職級計算係數，按係數發放。這筆績效收入有的地方已經不累積到年底發放，而是按月或季度分攤返還到個人帳戶。因此這筆收入有沒有要看當地和單位的具體情況。另一筆俗稱增量績效，比照公務員年終綜合績效發放，公務員發多少，全額事業編也可以參照發放，資金由財政保障。一般情況，公務員會比事業編略多幾千塊，因為公務員有職級獎勵，而事業編沒有，只有綜合績效和專項績效。2019年，本地全額事業編的增量績效平均大概每人19000-20000左右，而公務員是27000上下，比事業編要多8000塊錢。
以上是全額事業編的年終績效，差額撥款一般是按照全額撥款事業編比照發放年終績效，其中財政撥款部分由財政負擔，其他由單位自籌資金保障補齊。也就是說，如果單位有錢，差額撥款拿的年終績效獎和全額撥款是一樣的，可如果單位沒錢，財政只負擔他們該承擔的部分，剩下的單位拿不出錢，那麼只能不發，差別撥款的年終績效因此普遍會比全額撥款低一些。同樣以2019年為例，全額撥款的增量績效平均大概在19000元左右，而差額撥款只有12000元上下，差距7000元，和全額撥款事業編與公務員的差距相仿。
至於發放的時間，一般是在年底也就是春節前的一兩個星期一次性發放，財政緊張也可能分期發放，比如年前發10000，年後五六月份再補發剩餘的。