馬茂華:一名被私企禮聘的工會主席

2020-12-18 搜狐網
馬茂華:一名被私企禮聘的工會主席

NEWS.SOHU.COM  2003年09月23日15:15  新華網
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  新華網北京9月23日電(記者王敬中傅雙琪)很多私營企業老闆一聽說要建工會,立即會想到「維權」和「對抗」從而退避三舍。不過,現在已有越來越多的私營企業家發現,工會不僅能維護職工權益,同時也能促進企業發展,他們對工會的態度正逐漸由排斥轉為支持。

  馬茂華就是其中一位被私企老闆聘請來的主席。她今年40多歲,原是山西省大同市一家國有藥廠的工會主席,1998年被聘任為大同市永和紅旗美食城工會主席,這也是大同第一家建立工會的私企。

  馬茂華目前正在北京參加中國工會14次全國代表大會。衣著樸實的她對記者說,「一開始,私企老闆為勸我去工作特意找我談了7、8次,後來我考慮私企裡的工會是一份很新的工作,能夠發揮自己能力的空間很大,就決定把握這個機會。」

  談到在私企工會的工作特色時,馬茂華說,一個很深的感受是要學會用比較靈活的方法,反覆跟私企老闆解釋工會工作對企業發展的好處,比如籤訂集體合同以及慎重對待辭退職工等。她舉例說,有一名19歲女工因糾紛曾被辭退,後經工會做工作得以留了下來。現在,這名女工因工作出色已當選企業推舉的勞模。

  馬茂華說,「工會也會多從企業的角度考慮問題,沒有企業就沒有全部員工的福利。」上半年永和紅旗美食城因非典經營狀況不好,職工代表大會聯席會議就主動提出降薪以共渡難關。這件事讓私企老闆意識到,企業的發展與員工的工作態度和精神面貌有密切的關係,而工會做的正是通過保護職工的權益來穩定員工的心態,動員和組織他們認真工作為企業發展做貢獻。現在,這家私企資產已達3000多萬,職工750多名,95%都是工會會員。

  經濟人士指出,隨著改革開放的深入,中國私營企業蓬勃發展,但同時在一些私營企業裡,侵犯勞動者權益的事件時常發生,不僅導致勞動關係緊張,而且阻礙了企業的發展,在私企建立工會已成當務之急。











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