每當歲末年初，都是外來務工人員維權問題多發時段。對於勞動爭議案件來說，仲裁是強制前置程序，因此，勞動者寫好勞動仲裁申請書、選擇適當的仲裁委也是打贏官司、儘快維權至關重要的一步。
未經仲裁的法院不受理
通常情況下，我國勞動爭議案件處理機制採取的是「一調一裁兩審」制。發生勞動爭議後，勞動者可以與用人單位協商，也可以請第三方與用人單位協商，達成和解協議。在調解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以不經協商或者調解直接提出仲裁申請。如果這些方式都不能解決問題，當事人還可以向法院提起訴訟，由法院作出一審判決，仍然不服判決的，可以上訴至上一級法院。也就是說，勞動爭議類案件，未經過仲裁委員會仲裁的，法院不予受理。
仲裁委所在地的地域管轄有所不同：用人單位註冊地及勞動合同履行地位於北京城六區的勞動爭議案件，由用人單位註冊地仲裁委管轄；用人單位的註冊地或勞動合同履行地不在城六區，而是位於遠郊區或經濟技術開發區的，或者勞動合同履行地在本市而註冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位註冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄。
立案申請須帶六份材料
勞動者提出勞動爭議仲裁申請時，應該親自或者書面委託代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明並攜帶有關材料申請立案。
申請勞動爭議仲裁立案應攜帶的材料包括：
1、申請書。申請書一式四份，仲裁委留存三份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或者籤字筆書寫或複印，均需申請人本人籤名並寫上日期。
2、身份證明。攜帶本人有效身份證件並提交複印件一份。
3、勞動關係證明。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、銀行流水（如有公司或法定代表人發放工資記錄）、社會保險繳費證明、工作證或有公司蓋章的文件等材料。
4、被申請人（公司）身份證明。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，如公司營業執照或在「北京市企業信用網」上查詢列印公司工商登記註冊基本信息。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應當填寫本人送達地址確認書，寫明自己接受仲裁文書的詳細地址和聯繫電話等內容。
6、證據材料。申請人向仲裁委提交證據，應當提交與原件核對無異的複印件，並根據被申請人數量提交副本。如提交視聽資料作為證據的，應當提交光碟和完整的書面記錄材料。此外，申請人還應對其提交的證據逐一分類編號，填寫《證據材料清單》，並對證據的來源及所證明的內容作簡要說明。
仲裁委自接到申請書之日起五個工作日內將作出是否受理決定，並告知申請人。決定不予受理的，仲裁委將向申請人送達《不予受理通知書》。
請求賠償金必須要寫清
需要提醒的是，勞動者在填寫申請書時必須要寫清楚幾個要點，如解除勞動關係原因及解除時間、工作時間、請求賠償金額以及申請理由等。
舉例來說，王某因試用期不合格，公司與其解除勞動關係。他認為公司未支付其在職期間的加班費，因此申請勞動仲裁。他可以參考模板（見右表），此外還要寫明以下內容：
請求事項：
1、請求確認2018年8月20日至2018年11月19日期間雙方存在勞動關係；
2、請求支付違法解除勞動關係賠償金5000元；
3、請求支付2018年11月1日至2018年11月19日期間的工資2988.5元；
4、請求支付2018年8月20日至2018年11月19日期間周六日加班費5977元；
5、請求支付違法約定試用期賠償金5000元。以上共計18965.5元。
事實和理由：
本人入職某公司，擔任策劃員崗位。雙方籤訂固定期限勞動合同，合同期限為2018年8月20日至2019年8月19日，試用期期限為2018年8月20日至2018年11月20日，約定工資5000元，每月15日發放上月自然日工資。2018年11月19日，因試用期不合格，公司與申請人解除勞動關係。在職期間存在加班，每個周末只休息一天，公司未安排倒休，也未支付加班費。本人工作到2018年11月19日，工資發放到2018年10月31日。依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，現特向XXX區勞動爭議仲裁委員會提出上述仲裁申請。
計算方法如下：
1、違法解除勞動關係賠償金5000元=月工資5000元×0.5個月×2倍
2、工資2988.5元=月工資5000元÷21.75×13個工作日
3、加班費5977元=月工資5000元÷21.75×加班13天×200%
4、違法約定試用期賠償金5000元=月工資5000元×1個月
此外，勞動仲裁申請書末還須有申請人本人籤名及提交日期。
來源：北京日報
作者：林鷺（單位：北京市法援中心）
流程編輯：孫昱傑