員工你好，跟公司打勞動官司，勞動仲裁申請書怎麼寫呢？我來教你
「您好，律師，幫我寫一個仲裁申請書」
「一份300元」律師說道！
受到疫情影響，小張所在公司，業績整體下滑，於是公司開始大面積裁員，小張也在其列，小張在公司創業階段就加入了公司，在公司已有五年時間，但公司卻只答應給一個月的補償，所以小張不服，自己這麼多年了，為公司也做出了不少貢獻，不能只拿這一點補償，於是便想申請勞動仲裁！
去了勞動仲裁以後，仲裁委要求小張填寫仲裁申請書，小張一看蒙了，自己哪能會寫這玩意，於是就找到了一個律師，律師要價300元，小張因為不會寫也就答應了！
今天我就來教大家如何寫一份合格的勞動仲裁申請書！
一，與工資有關的仲裁請求怎麼寫？
1、如果公司沒有籤訂勞動合同，依據勞動合同法的規定，你可以主張未籤勞動合同雙倍工資差額，這個可以這樣寫，比如你是2020年2月1日入職的，12月1日離職的，那你的請求應該是這樣的：要求支付2020年3月1日至2020年12月1日未籤勞動合同雙倍工資差額50000元。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如果公司有拖欠你的工資，注意一定要寫明是哪個時間段的工資，比如拖欠3月份的，就寫要求支付2020年3月1日至2020年3月31日工資5000元！
3、加班費，如果有加班的情況，可以主張加班費，加班費可以分為三種，包括延時加班費，休息日加班費，法定節假日加班費，要注意的是加班費的計算標準問題！延時加班費是平時工資的1.5倍，休息日加班費是平時工資的兩倍，法定節假日加班費是平時工資的三倍！寫請求的時候要寫明是那種類型的加班費！比如請求支付2020年3月1日至3月20日延時加班費5000元，休息日加班費5500元。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二是涉及經濟補償金和賠償金之時應該怎麼寫？
這裡要說明的是經濟補償金和賠償金的計算標準是應發工資而不是實發工資，一般這樣來寫請求支付某年某月某日解除勞動關係經濟補償金5000元。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
結語：每個案件涉及的問題可能不太一致，但基本的寫作格式，和一些請求標準的問題，如上文所述，之前我還寫過一篇專門寫如何寫勞動仲裁申請書的文章，比這篇更為詳細，兩篇文章可以結合起來一起看！
手把手教你寫勞動仲裁申請書，不用再花錢找人寫了！