混職場，正所謂拿人錢財，替人消災。老闆給我們發工資，我們自然是需要完成他們給我們安排的任務。
可是總有那麼些時候，上司或者老闆給到的任務，我們在還沒有去做的時候就發現，難度係數太大，壓根完成不了。可能是因為我們哪方面得罪了領導，但是更多的時候，是老闆或是領導相信我們的能力才讓我們去做，直接拒絕吧，就有點給臉不要臉，搏老闆的面子，硬著頭皮接下來吧，又明知道完成不了，肯定也沒有好果子吃。
那麼面對這種情況我們要如何應對呢？
領導安排完成不了的任務給我們，通常有兩種情況，我們分開來說。
第一種：領導心裡沒數
有一些領導，在安排一些不可能完成的事情給到員工的時候，心裡是沒數的，更多的只是個方向，至於事情要完成到一個什麼樣的程度，壓根不知道，這樣的工作任務只是他們異想天開，或是突發奇想的任務。
面對這種情況，我們要做的就是接下任務來，然後把可能發生的最壞的結果告訴他們，醜話說在先，然後就去做就可以了，基本上來說，不會出什麼簍子。
舉個我親身經歷吧。曾經在一家公司，老闆也不知道是哪個筋搭錯了，讓我去和當地的一個211大學談應屆生實習，校企合作。而當時公司是個一百來人的銷售型公司，從業人員除了後勤的學歷稍微高點，銷售人員二本學歷的都屈指可數。
說實在的，我當時就懵逼的狀態，甚至有點想罵人，自己幾斤幾兩心裡沒點數嗎？還211，你乾脆讓我去找博士好了。還校企合作，人家能讓我們參加校內的企業招聘會就不錯了。
但因為那個時候才進公司，也需要證明表現自己，再加上也不知道怎麼拒絕，就硬著頭皮答應了。不過，我當時也告訴了老闆，這個事情的難度點在什麼地方，我表示，我會全力去做，但是校企合作難度太高了，我儘量做到能夠跟就業辦的老師搭上話。
之後的結果，也正如我所料，校企合作的話我壓根就沒機會說出口，不過萬幸的是，校方允許我們參加了校內的招聘會。老闆反而很高興，因為他其實冷靜以後就會發現，我們這樣的公司，這樣的資質，壓根不可能和211院校達成校企合作。我給他承諾的和就業辦的老闆搭上話，結果卻連招聘會都參加上了，大大超出了他的預期。
所以，面對這類異想天開的任務，先答應下來，給出一個最壞的結果，往往都能交差。你不是傻子，你老闆也不是。
第二種：老闆心裡有數
有些任務，雖然你完成不了。但是老闆心裡對這個任務是有明確的期待的，結果需要達到什麼樣的程度，他心裡也是非常清楚的。面對這樣的任務，我們首先要做的就是拒絕。
說得容易，做的難。老闆相信我們，給我們任務，我們斷然拒絕，就是和老闆對著幹。再說了，養兵千日用兵一時，讓你幹個事你都拒絕，那要你幹嘛使的？
因此，拒絕一定不能太直白，就需要用些小技巧。比如，你可以仔細的和老闆說，這個任務難以完成的點在什麼地方，讓老闆也能意識到這個任務你是完成不了的，讓他自己取消或者任務。如果你沒這個本事，那麼有一招也非常好用，就是請假，裝病，躲。你放心，你一躲，老闆自然知道你什麼意思了，也不至於鬧的難堪。
對於有明確期待的任務，完成不了就一定要拒絕，你拒絕的巧妙些，頂多讓老闆對你失望。可以你硬著頭皮接下來，事情完成不了，領導一定會懲罰你，因為不懲罰你就沒法跟其他員工交代，懲罰你的措施基本上來說都比失望的程度大的多。
有些事情，老闆也是認為有難度係數的，交給你，是對你極大的信任，認為公司除了你就沒人能做好這個事了，這種情況也經常發生。你要事躲，請假，很可能放完假回來，這事還得你去辦。這個時候我們就需要學會甩鍋了。
這個事情，老闆認為只有你能幹，你只需要告訴老闆，這事誰誰誰也能幹，而且比你幹得更好，就可以了。當然你給老闆推薦別人的理由，一定要是充分的，有理有據的。
可是，有些事情老闆認為只有你能幹，你自己也找不出個像樣的替代人，又如何解決呢？
這個時候，基本上這個任務一定是需要幹的，老闆現在認定執行人是你，你也甩不掉這個鍋，自己也必須得完成。那麼，你還有一招，就是提條件。
事情是一定要你做得，那麼久提條件，找老闆要資金要人員了。想完成這個事情，我需要哪幾個人幫助我，這幾個人需要怎麼幫助我，我需要打點什麼樣的人，打點這樣的人我需要多少資金。
簡單的說，這個鍋你是背上甩不掉了，提條件的目的就是讓事情變得更好實施一點。
適當的接一些完成不了的任務會很有利於我們的成長和發展，但是頻繁的做這些任務，要麼領導心裡沒數，要麼就是故意整你。不管是哪種情況，都趕緊走吧，或許這樣才是解脫的唯一方式。
PIS：本文由09談職場原創，歡迎關注，帶你一起長知識！希望我的分享能讓你的職場道路少走彎路，職場的大軍中會少一些淚水和心酸，多一些歡聲和笑語！也可以在評論區發表您的職場困惑，樂意為您解答！