面試官最想聽的自我介紹，不是查戶口式的回答，而是把自己的能力、優勢，對工作有幫助的實習經歷，傳達給面試官。
這2點，其實是符合自我介紹中，優勢和價值的2個要素。滿足這兩個要素，就基本滿足面試官的需求，也不會把一個簡單的自我介紹，變成緊張兮兮、自黑的流水帳。
如果想自我介紹沒那麼沉悶嚴肅，有趣一點，讓面試官眼前一亮，就在開始介紹自己時，給自己貼標籤。
什麼是貼標籤呢？
舉幾個例子：
①人送外號「工作狂」，如果夜深了你看到辦公室的燈還亮著，別怕，那一定是我還在加班。
②雖然我看起來文靜，但卻號稱「小管家」啊！為什麼這麼說呢？主要是因為我心細。要知道，團隊的協作能力固然重要，但每次制定方案、任務執行時，我都能發現一些別人忽視的問題。從而為企業省下一些不必要的開支和麻煩。
發現沒有？標籤不是隨便貼的，而是找出對工作有利的特點，以標籤的形式來宣傳自己，讓面試官印象深刻。他/她就會聯想到聘用你之後，在什麼工作場合，可以用上你。
如果想讓標籤變得有趣，就在意思基本傳達清楚的描述上，進行添加修改。
比如，講一個之前工作的場景，本來是沉悶嚴肅的，但在自己某方面的特點發揮之後，氣氛就變得活躍有趣了。這樣，面試官自然會在這個有趣的故事/段子中，輕易記住你。
一般來說，一個完整的自我介紹，是該滿足3個要素的，順序如下：
①標籤：給自己的特點貼標籤，介紹場景化——有趣好記，與眾不同，印象深刻。
②優勢：擅長的技能，或學習的能力，對工作有什麼幫助——考量是否滿足工作需求。
③價值：有過相關的工作/實習經驗，對工作有什麼幫助——不可替代性。
以上說的是面試的自我介紹。接下來說交友的。
經常參加沙龍活動的童鞋，應該都清楚活動流程——一來就是大家的自我介紹。
很多人的自我介紹其實都很平庸，無非就是：
「大家好，我是XX，XX工作，今天來到這就是為了XX，我的興趣愛好是XX，希望大家多多關照！/做得不好的地方請多指教.」
這樣冗長又斷斷續續的介紹，相信會失分不少。
首先來看，參加一個活動，當一個個都站起來自我介紹時，大家心中肯定在暗自比較：
①誰的表現最自信大方。扭捏的直接負分滾出。
比如：我說的不好，還是算了吧.
②說話流利，介紹不經常停頓。
比如：動不動就「嗯.」「然後.然後.」「那個.」
③不會在結尾的時候，故作謙虛地搬出老套說辭。這樣給人的感覺是不夠自信。
比如：希望大家多多關照！/做得不好的地方請多指教.
④介紹內容是否在重點上，言簡意賅。
比如：總在一些「我是哪裡人」這種無關緊要的內容上介紹自己。又不是查戶口。想一想，自己對一個陌生人，最希望了解什麼，這就是重點。
⑤介紹自己時，是否有趣。
比如：講個自己的糗事逗大家、自黑、調侃別人、信手拈來一兩個段子活躍氣氛。
除了有趣，其實大部分人潛意識裡，很看重自信的朋友。因為自信會給人一種錯覺——這個人很有能力。算不上勢力，只是一種本能和資源利用。就像膜拜大神一樣，潛意識以為，接近了「大神」，自己也會變得更好。
那麼，怎樣在交友時，做出有趣又有效的自我介紹呢？
還是那3個元素：
①標籤：給自己的特點貼標籤，介紹場景化——有趣好記，與眾不同，印象深刻。活躍氣氛。
②優勢：擅長的技能，對生活工作的態度，某方面的能力，興趣愛好——別人考量是否和你是否是同一類人，或者是否值得膜拜。
③價值：自己的優勢（知識量、經驗、技能、能力、愛好、態度、故事）對別人有什麼幫助——別人考量是否值得交往。
總結：不管是面試還是交友，最終目的就是讓對方感覺到你的價值，並記住你。
在進行自我介紹時，把握2個原則：
①說完整3個元素（標籤、優勢、價值）。
②先高度概括核心要點，再場景化描述體現。