勞動合同怎麼籤？上班受傷無法申請工傷，勞動關係證明難倒無數人

在我接待的勞動糾紛裡，我對那些無助的員工，因為缺少證明與用人單位之間存在勞動關係的證明材料，自己的合法權利無法得到法律保護，特別是一位江西的中年人，來合肥一家快遞公司上班，第一天、第二天都是準備離職的快遞公司老員工，帶他跑熟悉路線，第三天就有他自己獨立上班了，他來單位應聘時，沒有籤勞動合同，也沒有留下任何與快遞公司存在勞動關係的證據，就在他第三天上班搬移個大件時摔倒受傷，造成右邊大腿骨折，同事將他送到醫院住院後，單位就不管他了，他的哥哥從江西老家趕來，找到了我們，但終因無法證明與單位之間的勞動關係，權利沒有達到全面的保護，很遺憾。為此就勞動合同怎麼籤為主題，藉助頭條號的平臺，在合肥律師劉志漢的頭條號，給大家做些系列的實務分享，希望對廣大勞動者有所幫助。

當事人在遇到與用人單位發生勞動糾紛時，找到我們來求助時，我會首先就對他與單位之間是否存在勞動關係進行確認，第一句就問他「你與單位之間有沒有籤勞動合同？」，特別是建築工地上班的勞動者，給我印象最深，都是熟人帶去幹活，都是沒有籤過勞動合同，那麼在遇到單位不與你籤訂書面勞動合同，這時候應該怎麼辦呢？

根據我們處理勞動糾紛案件的實務，勞動者在應聘被單位錄用，無論你是在實體公司，還是個體戶小老闆，還是工地上等等，在你與單位或者老闆之間聯繫開始，直至單位或老闆接受你去上班，這個過程所有的聯繫譬如電話你就錄音，簡訊、微信你要保留記錄，單位錄用你後，你開始上班了，單位安排你幹什麼事，填登記表等等，你都要保留記錄，可以用手機拍個照片，你上班所在的崗位工作時，在不涉及隱私或商業秘密，你可以拍照片留存，這些日常上班工作的點點滴滴，都能證明你與單位存在勞動關係，只是需要耐心去做，來彌補你與單位之間沒有籤訂勞動合同的風險，如有疑問或不知如何去做，應及時向專業人員求助。

自從你到單位報到踏上上班的路上，你與單位之間沒有籤訂勞動合同，又沒有其他材料證明你們雙方存在勞動關係時，你的風險是非常巨大的！只是你沒有意識到，譬如公司通知你去上班，不料在上班路上發生了交通事故，按理說上班路上發生非本人主要責任的交通事故受到的傷害，應認定為工傷是毫無懸念的，但是你沒有辦法證明你與單位之間存在勞動關係，工傷就黃了，交通事故肇事方在沒有保險又沒有賠償能力，這下你就慘了，這就是我去年接到的一個當事人，撞他的肇事者是個吃低保的人開個三輪車，沒保險也沒有賠償能力。

那麼對於在工地上上班的勞動者，沒有籤訂勞動合同，除了按前面所述的方法，去做準備彌補雙方沒有勞動合同的風險，如果發生意外上班受傷，千萬記住立即報警，如果受傷的人無法報警務必請同事或傷者親屬來報警，這樣通過警方出警處理，做了出警記錄，對於受傷地點、受傷原因、受傷事由、受傷所從事的工作屬於哪家單位，這樣這些記錄固定下來以後，後續維權至少就能得到一些有力證據，使你維權成功的概率就大了很多。

世間本來是美好，誠信善良也不少，但是有些用人單位，為了降低成本或私利，遺忘了責任與公平正義，因此作為我們普通勞動者，應該有自我保護意識，那麼又應該如何去自我保護，在我們不知道時，我們就去找專業的人。下次我們接著來分享，勞動合同怎麼籤話題，如何判別用人單位的真假。