導讀：為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」？聽聽「資深的HR」怎麼說
無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業生來講，競爭不會太大，甚至還認為在小公司發展的空間會更大，晉升的速度也比大公司也快，在是在我忙忙碌碌下來的兩年裡，並沒有什麼好的發展，甚至存摺上的數字還沒有達到五位，這時我就決定了辭職，而有幸的是在下一個公司遇到了一個人事部的姐，作為資深HR的她，很好的給我講解了為什麼「千萬不要去小公司上班」的理由，希望能對即將找工作，或者正在找工作的你有所幫助吧！
的確，所有的大公司，都是從小公司做起來的，所以，並不存在小公司就一定很坑的說法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，但是在大公司福利好，上班穩定。而且工作環境舒坦，不慌不忙，不急不躁。並且在公司制度上與小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在發展過程中，肯定會產生一些問題，就拿培訓來說，大公司都是經過系統培訓，然後審核並且根據個人能力進行分配，而有的小公司很多培訓都是只是為了短期的效果，又或者只是眼前的工作。總是看一步走一步的樣子。
此外，有的小公司，因為老闆能力欠缺，管理混亂，一系列的問題使員工經常無所適從。不合理的事情經常發生。在這樣的公司，每天自己難受，還是不去為好。甚至有的小公司經常拖欠工資，但還在不停的給員工畫大餅。而且，許多創業公司往往在面試招聘時，會有以下承諾：你未來會有很大的成長空間，深度參與核心工作，讓你身擔要職快速提升個人能力。的確，這是個「誠實」的描述，可是為什麼看似很好的發展空間會落在你頭上呢？相信每個人都知道自己的大概能力，所以為何呢？簡單說來，還不是因為缺人。當然，相比於在大公司工作，小公司也是有很多自身優勢的。
小公司更能磨練一個人的能力，因為人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以接手多項任務，但前提是你得有能力承擔。但是，在選擇「大小公司」之前要明白一個道理：大公司看文化制度，小公司看老闆本人，如果選擇在小公司上班，老闆既靠譜，又願意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未來的職業發展了，不過，要記住一句「打鐵還得自身硬」，再厲害的公司，只能給你提供「背書」，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步。在此，小編祝即將畢業的大學生能找到自己心滿意足的工作，事業有成！
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