面試官：移動1根火柴，能讓8+1=107這等式成立嗎？男子高情商答覆
隨著社會經濟的發展，企業公司的數量越來越多，同行競爭也越來越大，這也就出現一個問題，那就是對人才的挑選。面試官雖然神通廣大，但是沒有火眼金睛，也不能單純地憑藉經驗去看人，所以極盡智慧想出一個個刁難求職者的面試題。通過這些問題考核出他們的職業素養，處理問題的能力等等，最後選出最適合公司發展的人才！下面一起跟著我去看看一家企業的面試現場。
李華是一名已經畢業的大學生，學生時代的李華是一個很活潑開朗的人，在學校也參加過很多的比賽，也獲得過很多的獎項。跟很多的畢業生一樣，李華一畢業就投身於畢業的求職大軍中。很快，李華就在他投過的眾多家的公司中收到了一通面試邀約的電話。按照約定的時間來到公司後，公司為了節省時間，就將李華與另外兩名求職者安排在同一組進行面試。
面試李華他們的是一名長得很漂亮，很有氣質的女面試官。女面試官看著他們的簡歷，進行了一番的簡單了解之後，就只問了他們一個問題：移動1根火柴，能讓8+1=107這個等式成立嗎？三人聽到這個問題之後，隨即就陷入了一陣思考中。過了一會，面試官就要求他們從左到右按照順序開始進行作答。
過了一會，一個男生就站起來，充滿自信的說道：」我覺得這個問題挺簡單的，就是隨便從某數字裡拿出一根火柴，然後放在等號上面，變成不等號就行了。「面試官一聽，這個答案很不錯，但是明顯缺少了屬於自己的想法，於是就讓第二位面試者來回答。第二位面試者是一名長得很秀氣的女生，女生時不時地撓著頭，過了一會還是支支吾吾的答不出來，面試官見狀，就跳過了這名女生，讓李華來作答。
李華思考了一番過後，機智的說道：「我覺得這個問題很簡單，只要將最後一個數字7變成1，然後將它變成減號，然後將等式變成為，8+1=10-1就好了。」面試官聽後，也對李華的答案表示了贊同。面試官覺得李華的思維很活躍，而他們的公司正需要這種思維活躍，高情商的人，經過一番的思考過後，決定當場錄取李華。
各位讀者們，你們對於這個問題想出了答案了嗎？