現在不論大小公司，對新人的考核，首當其衝的就是面試。如何快速的了解一個陌生人的綜合能力，那就是設置一些問答環節，甚至是筆試，就能比較客觀的看出一些問題。所有企業在面試新人時，都會事先準備充分，設置好相關的問題，來篩選自己比較的人選。我們作為應聘者，就只能多收集面試相關的經驗技巧，供自己參考學習。關鍵的還得看自己隨機應變的能力，如何在短時間內獲取面試官的好感，這是所有面試者的必修課。
王明是今年剛畢業的學生，早已聽聞外面不好找工作，於是在畢業前夕就開始忙碌起來。不停的去參加各種形式的招聘會，從中也學到了不少東西。不過參加了這麼多次，其中還沒有心儀的公司。這久認認真真的做了幾份簡歷，通過各大招聘網站投遞。在等待幾天之後，還是收到了大公司的面試邀請。本以做好了一些必要的準備，應該沒有什麼問題。可曾想，去到面試現場，還是有點詫異。
面試官問：「請在1分鐘內，只需移動1根火柴讓2x0=18等式成立？現在計時開始。」
眾人聽完面試官的問題，瞬間不知道怎麼回事，還沒有回過神來，這也算面試問題嗎？大家在將信將疑中，開始思考起問題的答案來。
不一會，第一位面試者就站了起來，是個男生，本科生，說：「尊敬的老師，我覺得這道題目不應該拿來考察我們的工作能力，至少應該出點與工作相關的內容，我們還能更好施展才華吧。很抱歉，我對於這道題沒有答案，這麼短時間內實在是做不出來啊！」
面試官稍微嘆了口氣，示意他坐下，就將目光移向了第二位面試者。
第二個面試者是個女孩，95後，看樣子比較善於健談類型，說：「我覺得，移動一個火柴還是有點難度的。我的做法是將右邊的「8」中間拿去一根火柴，使右邊變成「10」，然後在把左邊的「0」改成「5」，有些地方是重合的，雖然動了幾根火柴，但還是讓等式成立了。」
面試官露出點笑容，說：「這個做法也還行，畢竟還是完成了題目要求，雖然有點偏離，還行！」緊接著，就將目光移向了王明，希望他能給出一個更好的答案。
王明胸有成竹，站起來說道：「對於這道題目，我做法是將右邊的「8」去掉1根變成「6」，把拿掉的1根加到左邊的「0」上面，讓變成「8」這樣等式變成「2x8=16」，左右兩邊相等！」說完不免有點得意。
面試官聽完，立刻就豎起了大拇指：「不錯，你太聰明了，是個人才！」
經過一番討論，面試官根據大家的臨場發揮以及其他因素綜合來看，王明的邏輯思維能力最強，當場就決定錄用了他！
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