想讀博士，但是自己的碩導不做學術，該怎麼辦？
小西原本不太想聊這個話題，操碎心卻沒人聽，有點小難受！之前，我曾建議過不少考研學子，儘量早點溝通意嚮導師，爭取得到該導師的認可，獲得當年的碩士招生指標。
想著2020年考研學子入學後，有可能會遇到類似問題。還是想再囉嗦幾句，希望能夠幫助到更多的考生。
碩士生對自己導師不滿意，很常見！但是，千萬不要寄希望於研二、三時更換導師。為什麼這麼說？
因為讀研期間想要變更導師，難度真的太大，而且非常容易激化彼此矛盾，最終影響自己順利畢業。就算你的碩導同意放你離開課題組，誰願意接收你進團隊才是最大的難題。
事實上，想要解決碩導不做學術的難題，最好的辦法就是將這個難題扼殺在搖籃之中，即提前選擇做學術的教授/副教授做導師。我們應該如何做呢？
2020年1月，這個時間段，剛好是初試結束後、成績尚未公布的空窗期。考生可以直接給有意向的導師發郵件，比如：
××教授，您好，冒昧的給您發了這份郵件。我是××大學環境工程專業的大四學生，今年報考了您所在學院的學碩。初試發揮不錯，成績過校線沒問題，之前有主持過大學生創新課題，一作發表核心論文1篇……
之前，在準備「環境原理」課程論文時，有幸度過您發表在××期刊的幾篇論文，對您的研究方向特別有興趣，後續也有看您團隊發表的其他論文和相關報導。
目前，我正在認真準備複試，力爭取得好成績。非常期望有機會進入您的團隊，未來3-5年（有心讀博）在您的指導下開展研究生課題研究。不知您今年碩士生是否已招滿，還有缺額嗎？
提前預祝老師您新年快樂，工作順利，闔家歡樂。期待您的回信。
類似這樣的溝通郵件，導師看到後不會生氣，更多地是覺得這個學生積極主動。通常都會給學生郵件回復，如已招滿、歡迎報考，或者是未招滿，可以面談等。
除自己提前選擇認真做學術的導師外，也可能會遇到好導師都招滿，只能被迫分配給部分「等退休」、「搞項目掙錢」、「混日子」的導師。
這類導師所在團隊的重點並非放在學術研究上，或者說導師就沒有團隊，一個人單幹。畢竟，名校博士招生已是「申請-考核制」，碩士階段沒2篇好文章（可以很好地證明自己的科研潛力），基本無望進入好的院校讀博。
遇到「碩導不做學術」這樣的特殊情況，心裡先別慌。方法總是比問題多。小西給2個小建議：
1.搞清楚導師不做學術的原因。
碩士生導師就算不想做學術，也得面臨學校、學院的科研考核壓力。碩導遴選成功後，後期沒有科研成果和項目支撐，會被直接取消招生資格的。
同時，做點學術研究，如發表論文、申報專利都有相應的科研獎勵，對碩導的職稱晉升有幫助。作為導師，誰不想有幾個大項目，有幾篇頂尖期刊的文章啊？
找到導師學術做的不佳的原因，才能更好解決「自己未來想讀博，科研成果不足」的難題。導師想做，但是少學生做，那你就可以頂上。
之前就有類似大牛學生，反過來帶著導師飛，寫的本子中了青年、面上，甚至是重點，硬把導師送上教授，傑青等等。
2.平臺條件不足，導師實在無心學術，試試「借雞下蛋」。
雙非院校少量碩導（講師或副教授）無法獲批各類項目課題，每年帶1個碩士生還是看重指導研究生的課時費（績效有量化），純粹靠上大量課、刷課時過日子的。
遇到這類導師，不要埋怨導師。試著和導師好好談談，主動要求將你送出去聯合培養，儘量挑選中科院某某所的導師（她們真的是項目多、缺人做）。當然，這也可以是你自己未來想讀博的單位，藉助其完成碩士學位論文。
切記！情商稍微高一些，別和導師鬧僵，不值得。通常，你的聯合培養，也會換來別人給導師部分項目匯報。比如說，你自己主動聯繫外面單位的導師後，讓其和你一起勸說當下的碩導。
不要單純覺得聯合培養是你在給導師打工。反過來看，這也是你離開當前小平臺的途徑之一，可提前熟悉博士期間的課題（有延續性）和平臺，不也是件好事情嗎？
有心讀博，為何不早點溝通一個合適的導師呢？
小西依然是這句話，與其等著學院隨機分配個「差」導師，自己更應該做的是提前挑個優秀的。加油！