有人問：事業單位工作人員生三胎，會丟工作嗎？根據目前的政策和實際情況來看，事業單位工作人員生三胎有九成概率會丟工作，如最近網上熱議的廣東雲浮市某民警和其當老師的妻子因為生三胎分別被公安局和教育局辭退就是活生生的例子，但也還有一成可能不會丟工作。下面分別闡述。
其一，會丟工作的原因是什麼？
一是儘管國家已經放開二孩政策，鼓勵老百姓生育兩個孩子，但計劃生育仍是基本國策，這個並未改變，定期對機關企事業單位進行計生考核也未終止，「一票否決」依然有效。
二是儘管二孩政策實施後，老百姓的生育願望並不如預期中強烈，人口出生率並未大幅度上升，已引起有關部門和專家學者的高度關注，但只要國家未放開三孩政策或全面放開生育，生三胎依然屬於違規行為，必然要受到相應處罰。對於體制內人員來說，開除公職或者辭退仍是通行做法。
三是國家實施二孩政策其實也有嚴格限制，切記二孩政策不等同於二胎政策。比如夫妻雙方雖只生育了一胎，但屬雙胞胎或者多胞胎的，也是不能再生育的。又如夫妻雙方名下已有兩個孩子的，即使屬於再婚未共同生育情況，也不能再生育。違反了這些限制性要求，也是不折不扣的超生行為，受處罰不可避免。
其二，不會丟工作的情況有哪些？
體制內人員生三胎而不會丟工作的情況也有，而不是凡生了三胎的都會被開除或辭退。當然，這種情況並不多見，需要滿足以下兩個條件。
一是第一胎和第二胎均為單胎，也就是只生育了兩個小孩。
二是有相關醫療機構出具所生的兩個孩子均存在重大生理疾病或智力、精神障礙的證明，經向衛生計生部門提出生三孩申請並獲得批准的，方可生三胎。
綜上，計劃生育政策仍是不可逾越的「紅線」，在國家沒有實施三孩政策或者全面放開生育之前，最好不要去觸犯，尤其是體制內人員，違反了計生政策就有丟工作的風險，除非存在前面所說的特殊情況，但也得經主管部門批准後才能放心大膽生三胎，千萬不能輕信主管部門工作人員的口頭答覆，沒有主管部門白紙黑紙蓋了公章的批准同意書，其餘概不作數。
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