全國婦聯婦女研究所發布的退休年齡問題研究報告顯示，對於男女工人同齡退休，有平均58.1%的人持同意的態度，其中有69.0%的女幹部、60.6%的女技術人員、48.4%的女工人和52.5%的男性。
超過半數的調查人同意男女同齡退休，乍一看這個調查結果好像沒什麼問題，但細一品味卻發現問題所在，呼籲男女同齡退休、認為女性比男性退休年齡早是資源和人才浪費的絕大多數是女幹部和女技術人員，女幹部們退休早了職位上升空間就狹窄、女技術人員退休早也必然面臨工資待遇低的問題，而對於佔相當比例的普通女工人來說，卻是有51.6%的人不同意男女同齡退休。新聞中沒有公布出調查對象所涉及的行業部門和單位，但可以想像的是以機關事業單位為基礎，而更大範圍內的企業涉及較少。其實最應該在這個問題上發言的是這些企業的女性工作者，因為男女同齡退休對於她們來說，不是權益得到保護，而是現實的利益受損。這種利益受損就來自於勞動就業保護機制和社會保障機制不健全，在這種情況下反而是女性退休年齡稍微提前對她們更有利。
在崗位上努力工作，多交幾年養老保險，將來退休以後養老金也會多一些，這是理想的工作狀態。但除了機關事業單位的女性幹部職工之外，佔更大比例的是在企業單位工作的女性職工。現在一些企業的勞動保護和就業保護機制不健全。存在於許多企業的超負荷勞動已經過多地消耗了女工的身體和精力，身體有病也不能及時調整工作節奏和崗位，正常的休息權利得不到。還可能要經常面對下崗、再就業的危險，一旦失業，缺乏技能的普通女工再就業很困難。
還有相當數量的國企下崗職工也沒有找到合適的新工作，只能按月領取微薄的生活費，就等著辦理退休手續後領取要高於生活費的養老金呢。因此她們希望按現在實行的退休年齡到點退休的意願也是很強烈的。而在這種情況下調整退休年齡對她們的影響最大。在調整退休年齡的政策討論層面，她們的話語權也是最薄弱的，能夠代表她們發言、參與政策制定的人很少，政策調整就要首先考慮她們的現實顧慮，解決她們的實際問題，讓她們滿意，不能剝奪她們的權益。
基於現狀，在調整男女退休年齡的問題上，要把選擇權還給不同類別的女性，制定具有充分彈性的退休年齡制度。
（責任編輯：李焱）