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曾經在一次司儀面試中，面試官當場出了一個比較奇葩的題目。這個面試官問：「假如這裡有一頭公豬和一頭母豬，那麼讓你猜三個字，你想到的是什麼？」當時考場一片寂靜，過了一會兒，
有人說是「生小豬」，還有人說是「一群豬」。
面試官聽了後不停地搖頭，他嘆了口氣說：「這些答案都是錯的，還有誰有不同的答案嗎？」這時，一個90後的年輕小夥子說：「答案是兩頭豬。」考官聽後這才滿意地點點頭，說他通過了考核。
當時很多面試者紛紛表示不解，要考官給出一個理由。
面試官解釋說，自已考察的更多是面試者的臨場反應能力和邏輯思維能力。因為要招聘的崗位是司儀，司儀這個職位需要根據不同的情況，臨場作出不同的判斷，及時調整現場的狀況。如果面試者做不到以上幾點的話，是很容易被現場參加婚禮的人帶進坑裡去的。
的確，這個考官的題目出得很奇葩。但是看完解釋我還是很服氣的。畢竟在職場中，大家經常會遇到這類似的奇葩題目。
所以人在職場混，最高級的穩定就是擁有應變的能力。
那麼今天我們就來談談，如何應對面試期間那些看起來比較奇葩，甚至難以理解的問題？
1：保持平靜，理性的心態
當我們在面試中遇到一些看起來比較奇葩，甚至難以理解的問題的時候，我們首先應該把自己的心態穩定下來，保持冷靜。很多朋友在一聽到這種難以回答的問題，當場就急了，什麼也想不出來，而且很容易出現結巴或者直接說不會的情況。
但是在面試過程中，直接說不會是大忌。如果你說不會，那麼相當於你直接放棄了思考，你根本沒有動腦子去想，那麼考官自然不會對你有更多的關注，最後錄取的人員名單裡，多半也不會有你。所以我們首先要做的就是平穩心態，當我們穩下心神來的時候，才能有一個理性的判斷，從而更好地回答考官的問題。
2：和自己職位相關，看清考察什麼能力
在面試中，考官的任何一道問題其實都是有它的含義和原因的。所以大家不要去過分的質疑考官的問題，而需要學會從反面思考，逆向推理。考官問這道問題到底是想了解自己的哪方面，自己怎麼回答才能夠更符合考官的要求，更能夠讓考官滿意。
大家在回答面試者的問題的時候，一定要聯繫自己應聘的職位，去想想考官想要考察你什麼能力。如果他要考察你臨時反應能力，那麼你就需要懂得創新和變通，做出一個新奇的回答讓他滿意。如果他考驗的是細心、耐心這方面的能力，那麼你就一定要細緻地從數據上幫他分析論證這個問題的答案，從而贏得考官的信任。
3：自由發揮
其實很多面試中的奇葩題目都是沒有一個明確的答案的，考官就是想要看你的反應能力和你所能給出的答案究竟能到什麼程度，從而來選擇一個他們心目中比較適合這個崗位的人選。所以說，大家在回答這種問題的時候，不要有過多的心理負擔，大家只需要冷靜下來自由發揮即可。只要你的自由發揮，有理有據，能夠說服人，有自己的新奇性和邏輯性，相信考官多半也不會為難你的。
總而言之，在面試中大家一定要做到的就是保持冷靜沉著，能夠主動地回答考官的提問。而且在回答的過程中，一定要聯繫自己的崗位，說出一些對自己面試成功有利的因素。只要你能做到以上幾點，相信你拿到offer的機率也就非常大了。
那麼大家在面試過程中，有遇到過什麼考官的奇葩題目嗎？你又是怎麼應對的呢？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。