在剛剛結束的「金九銀十」秋招大戰中，帶著「高起點、高速成長、高薪酬」的光環，名企「管培生」備受2020屆高校畢業生青睞。
成為管培生，不僅意味著入職即享有優質的薪酬和職位級別，還意味著有更快的加薪、升職，可以說未來可期。那麼，畢業生青睞管培生的因素有哪些？管培生晉升情況如何？薪酬在什麼水平？哪些企業更喜歡招聘管培生？管培生需要具備哪些能力？下面中國大學生一站式求職網申平臺——梧桐果將通過分析平臺數據為大家一一解答。
發展前景好，是畢業生青睞管培生最主要因素
如上圖所示，畢業生青睞管培生的原因包括：發展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業需求大和無專業限制等。其中，發展空間大佔比最大，為23.03%，這說明畢業生面對就業更看重長遠發展，而不只單單看薪酬和眼前利益；晉升速度快的佔比為20.35%排第二位，也能夠體現畢業生對發展前景的重視；薪資待遇高佔比18.46%成為畢業生青睞管培生的第三大原因，畢竟經濟基礎決定上層建築，有了一定的物質保障才能更放心去拼搏；企業需求大和無專業限制成為畢業生青睞管培生的兩大助力，降低了畢業生應聘管培生崗位的門檻。
管培生成企業管理層最大人才輸送庫
通過對梧桐果平臺3萬家會員企業調查發現，企業管理層選聘渠道有管培生晉升、內部競聘選拔、委託獵頭公司招聘、內部推薦、媒體招聘和招聘會等，其中管培生晉升成為企業選拔管理層的主要渠道，其佔比為36.53%；內部競聘選拔以23.98%的佔比排在第二位；委託獵頭公司招聘排名第三，佔比14.92%。
企業招聘管培生就是為了培養後備管理力量，通過輪崗考察，一些不適合做管理者或者經受不住考驗的管培生將被淘汰，留下的才是企業需要的真正的後備管理人才，晉升機會較其他崗位也會更多。
5-8k元薪酬是主流，上海管培生最值錢
註：以上薪酬數據均為梧桐果平臺正在發上交易的市場化平均薪酬，並不能代表實際薪酬。
梧桐果數據顯示，管培生薪酬相對較高，5-8k元薪酬是主流，佔比為38.46%；8-10k元薪酬的管培生佔比為17.31%；14.42%的管培生薪酬在10-12k。城市排名中，上海管培生薪酬以8216元榮登榜首；北京管培生薪酬7871元位列第二；成都管培生薪酬6555元排名第三；深圳和杭州管培生薪酬相近，分別為6431元和6412元，分別排在第四和第五位。據悉，管培生的平均薪酬達到了7240元，且隨著職位的晉升，薪酬也會水漲船高。
以寶潔、聯合利華為例，2019年管培生的首月月薪超過13k，且每年有兩次加薪機會。而網際網路更是高薪的代表性聚集地，很多年薪高達15w的管培生崗位已經被稱作「白菜價」，一些網際網路公司對高端人才的薪酬甚至達到了20～30w，對管培生的投入更是毫不吝嗇，這不僅體現在薪酬上，福利待遇更是讓人羨慕不已。2019年3月底，蘇寧投入7億的「1200員工公寓」開放入住，近千套精裝修公寓拎包入住。
網際網路行業最愛管培生，京東、百度榜上有名
梧桐果平臺數據顯示，最愛招聘管培生的行業是網際網路/電子商務行業，佔比達12.42%；其次為快速消費品行業佔比為8.31%；銀行行業佔比為5.65%，排名第三；教育和餐飲業位列第四、第五名，分別佔4.73%和4.27%。招聘管培生的企業僱主品牌以京東為首，包括招商銀行、百度、蘇寧、交通銀行等名企。
近年來,很多網際網路公司對職業經理人的重視程度有所下降,喜歡在應屆生中培養儲備人才,例如「蘇寧1200工程」、「百度壹百分計劃」、「京東的管培生項目」等。當前各行各業都處在變革中，尤其是網際網路行業5G、人工智慧等技術的發展，對企業的技術含量提出了更高要求，也使得各大企業對高質量人才越來越重視。因此，企業也越來越捨得在人才培養上花費更多的人力物力，培養真正的未來接班人。
有領導力、善於分析，最佳人選非你莫屬
如上圖所示，通常企業在招聘管培生時會重點考察這幾點：一、求職者的事業心，管培生崗位上的工作，處處都充滿了困難和挑戰，在各種崗位的輪崗中，有大量的年輕人被淘汰，或者自己無法堅持下來，只有事業心強、充滿幹勁的年輕人，才是企業喜歡的人選；二、求職者的領導能力，在基礎的崗位上也會有難題，也需要幾個人合作進行工作，適應能力較強的人不僅能勝任小組長，還能帶動組員一起努力，這種人身上天生就有領導能力，這也是企業最看重的地方；三、求職者的分析和表達說服能力：無論在什麼崗位上工作，都需要向領導匯報工作，在匯報工作的過程中，善於表達和分析的下屬，不僅能夠提高工作效率，還能為領導排憂解難，也是領導喜歡的人員；四、求職者的英語能力，對於大部分外企來說，一定的英語能力是必須的；五、求職者的快速學習能力，在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管培生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
閃電新聞記者 高亞南 柴慧娟報導