為支持和培養人才發展戰略，響應公司人才培養計劃。 2017 年 3 月中旬，東方融資網啟動了管培生招聘項目，將目光鎖定在全國 23 所高校，其中包括復旦大學、中山大學、中國人民大學、南開大學等國內一流院校。
為什麼東方融資網要招管培生?
2017 年是東方融資網穩步拓展的一年，也是人才梯隊奠基的一年。今年集團將穩步開設 4 家分公司，為 2018 年大發展打下夯實基礎。大力推展產業升級，增強人才儲備和企業競爭力。東方融資網總裁胡玉建說過，「企業的競爭就是人才的競爭，企業想要獲得可持續的競爭力，就要依靠人才來培育和維持。」
從 2017 年東方融資網的組織架構調整、以及各項人事任命來看，集團已經在逐步完善人才發展體系、管理體系，讓更優秀的人才有更多脫穎而出的機會。管培生項目的有序推進也將進一步完善東融人才供應鏈，為東融注入新的發展動力，為東融搭建穩健有力的人才梯隊體系。
解析東方融資網管培生招聘計劃
2017 年 3 月，東方融資網啟動了管培生招聘項目，鎖定金融類、網際網路類相關專業，江浙滬 23 所985/ 211 高校。其中重點關注院校放在了復旦大學、上海財經大學、中山大學、浙江大學、武漢大學、中國人民大學、南開大學等國內一流大學。
採取了線上線下相結合的宣傳方式，走進校園舉辦宣講會，吸引了全國範圍內近 900 名優秀畢業生的關注。在對簡歷進行篩選後，歷經電話、群面、人事和總裁的 4 輪面試，層層選拔，於 4 月底錄取工作全部結束，最終錄取了 12 位優秀的畢業生。他們將在 6 月報導，進入為期 5 年的高管訓練營，其中最優秀的20%金種子成為集團核心崗位負責人。
未來金融新星需要精心挑選，東方融資網此次管培生錄取率是100：1，貫徹實施重點人才重點培養的宗旨。
是什麼吸引了人才?
除了被優渥的薪酬待遇吸引外，管培生更加看重的是平臺性質、企業使命、培養理念和發展空間等。
成立近 7 年的東方融資網，是同行業中規模最大的網際網路金融公司，現在全國有 13 家分公司，規模達 2000 人左右，被稱為中小企業融資大超市。創新金融科技，不斷完善大數據技術與人工智慧應用。剛剛步入社會的青年才俊無不希望可以通過大平臺、大企業積累工作經驗、磨鍊自己意志，展現自己的雄心抱負。
一直致力於解決中小微企業融資難、融資貴難題的東方融資網，通過網際網路的模式創新與技術創新，線上線下相結合，為各大中小微企業提供債權融資、股權融資、政策融資、掛牌上市一站式融資解決方案。這種「讓天下沒有難融的資金」的崇高使命，恰恰與金融類菁菁學子理念相契合，攜手投身於為中小微企業謀福祉的工作中。
東方融資網將給予管培生綜合素養與職能訓練相結合的培養理念與方式。
培養方式： 5 年高管訓練營。
培養目標：核心中層、未來分總、集團(子公司)高管。
培養周期：1- 2 年管培生完美蛻變、2- 3 年核心管理崗擔當、3- 5 年集團核心管理人員。
培養力度：總裁親自帶班、拜師高管、專屬職業生涯規劃的輪崗制度。
另外，管培生的自主權實施空間大，更加自由靈活。他們將有權參加所在輪崗分公司的啟動大會或公司級會議;有權無限次參與輪崗公司組織的各類培訓;可針對所在輪崗部門或其他體系發現的問題或創意提供提案。除此之外，在這些管培生中表現優異的資優生將有機會參加公司高管級戰略會議。
高管訓練營即將開課
集新鮮性、獨立自主性、可塑造性為一身的管培生們，必給企業注入新鮮活力。國內眾多知名公司都非常重視管培生培養。管培生訓練營有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並將其打造成最優秀的領導人才，使企業保持持久的競爭優勢，更有可能對業務產生戰略性影響。
傑克·韋爾奇曾說過，先有克羅敦維爾培訓中心，才有現在的GE。目前，東方融資網高管訓練營正在籌備中，預計將於下月開課。訓練營會源源不斷為企業輸送優質新鮮血液、儲備人才，助力結構變革與產業升級。東方融資網將與高管訓練營中誕生的新一代的金融界領袖，一起創新方式、探索手段，為解決中小微企業融資難題的目標而努力。