養老金是參保人員在退休之後能夠享受到的一個普遍的社會福利。但是退休以後除了最基本的養老金待遇之外，還有別的補助和福利嗎？
首先，很多參保人員還可以享受到企業年金的福利。企業年金也被稱為職業年金，企業年金實際上是由企業單位給員工建立的福利待遇，實際上企業年金並不是屬於勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那麼企業年金對我們個人來講，是屬於在社保當中額外的一些福利。
一般情況下個人承擔企業年金4%的繳費比例，那麼企業單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人帳戶當中來，它是沒有統籌帳戶的，並且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇一次性領取或者說是按月領取，當我們帳戶裡面的錢領取完成以後，那麼就不再享受到企業年金的待遇了。
但是企業年金並不是每個單位都會擁有的，一般情況下只有大型國有企業和中央直屬的國有企業才會給員工建立企業年金的制度，那麼他們這部分員工從單位退休以後才會擁有補充養老金的待遇。
除了企業年金，退休人員還可以享受到一些政策福利。
1.取暖補貼
取暖補貼只存在於個別的北方供暖省份，並不是所有供暖地區都有取暖補貼。
各地的取暖補貼標準也是不盡一致的，有的地方高一些，比如，青海省每年是取暖補貼3900元，山西取暖補貼每年是3360元，這兩個地方超過了3000元大關，而且山西的取暖補貼可以作為養老金基數一部分參與養老金掛鈎調整。
提醒大家，取暖補貼一般是在某個月份，隨著養老金一起發放的，大家在養老金發放明細中就可以查到。
2.過節費
有一些經濟發達，福利待遇比較好的城市，逢年過節，一些重大的中國傳統節日，會給企業退休人員發放過節費。
不過，這筆錢也分地域，有的地方有，有的地方沒有。
比如浙江省慈谿，在春節時候發兩千塊錢過節費。
據了解，浙江杭州會對納入社會化管理的企業退休人員每年發放2800元的過節費，分別是春節發放1200元，端午節發放800元，中秋節發放800元。
上海市經濟發達，在春節時也會對企業退休人員發放一次性補貼，具體情況是80歲以下是發650元，80歲以上發放750元。
3.高齡補貼
目前全國31個省份都已經建立了高齡津貼的制度。
高齡津貼是針對所有高齡人員的，並非是只針對企業退休人員。從各地設定的高齡津貼領取門檻來看，絕大多數地區都是規定80歲以上可以領取高齡津貼。金額在每月幾十元到幾百元不等。
總體來說，我國退休人員還是非常幸福的，不僅可以依靠養老保險來維持基本生活，還能夠享受到各種補貼福利。
綜自度小滿金融（有錢花）
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