向革命烈士紀念碑敬獻花籃、重溫中國民兵入隊誓詞、學習烈士英雄事跡……9月30日，在我國第六個烈士紀念日之際，陽煤集團公司武裝部組織基幹民兵登上獅腦山，在革命烈士紀念碑前開展紀念活動，以此號召全體陽煤民兵「不忘初心、牢記使命，接續奮鬥、繼往開來」，更好地繼承革命先烈英勇奮戰、不怕犧牲的偉大精神，進一步堅定理想信念。這是陽煤集團開展雙擁工作的一個縮影。
陽泉是一片經過血與火洗禮的紅色熱土，有著擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統。作為這片紅色土地上的一家特大型國有煤炭企業，陽煤集團多年來高度重視雙擁工作，始終把雙擁工作作為履行神聖責任、保持社會穩定、促進企業發展的一項重要任務來抓，每年均把雙擁活動開展經費列入集團年度預算，並以集團公司武裝部牽頭開展各項工作，充分發揮企業優勢，認真落實上級部門的各項文件精神，明確工作目標，加強聯繫溝通，紮實做好工作，在桃河兩岸譜寫了一曲動人的雙擁之歌。
國防教育深入人心
軍企聯誼深化感情
今年3月11日，陽煤集團2019年「111」人才培訓活動全面啟動。在這次培訓中，陽煤集團不僅邀請我國著名軍事專家親臨授課，還採取「軍訓+培訓」的方法，以「向解放軍學管理、向解放軍學紀律」為標準，把軍事訓練與課堂教學融為一體，以全封閉軍事化的形式組織培訓。陽煤集團公司武裝部承擔了這次軍訓任務，全體學員不論級別、不論職務，哨聲就是命令，服從就是天職，除每天早晚準時完成規定的軍訓任務外，無論是聽課學習、晚間研討還是吃飯休息，都統一列隊、統一口號、步調一致、整齊劃一，以標準的軍容軍紀、嚴格的軍事作風要求每一位參訓人員。這種形式也在潛移默化中讓更多陽煤人接受了國防教育。
國防教育是陽煤集團工作的一項重要內容。這幾年，陽煤集團在對幹部職員培訓中全面創新培訓模式，公司武裝部先後對7萬餘名在職員工進行了軍事化培訓，培訓期間始終將國防教育貫穿始終，特別是2017年和2019年集團公司「百期萬人」大學習大培訓大提升活動和中層領導幹部「不忘初心、牢記使命」主題教育中，通過與上級軍事機關積極協調，聘請了國內著名軍事專家羅援將軍及國防大學高級教授為集團公司中層以上領導幹部多次講授國防教育課，同時還積極協調部隊現役軍官為集團公司在職員工和學校新生進行國防教育。
近年來，陽煤集團通過座談會、牌板展、「八一」軍事日、知識問卷、演講比賽等多種形式，對10萬餘名在職員工進行了國防教育，並適時組織各級幹部職工參觀烈士陵園、軍事展覽館、紅色革命舊址，觀看革命題材影視作品，開展觀後感和心得體會交流等活動。通過多種形式的國防教育活動，陽煤集團廣大幹部職工的國防知識、國防意識和國防觀念得到了進一步提升。
在做好國防教育的同時，陽煤集團還不斷加強軍企聯誼。2015年和2017年，在抗戰勝利70周年和慶祝中國人民解放軍建軍90周年期間，集團公司組織召開座談會，專門邀請參加過抗日戰爭和抗美援越的老英雄和駐軍部隊領導參加，老英雄們結合自身的革命經歷，為大家生動講述了老一輩革命家為了國家拋頭顱、灑熱血的事跡；駐軍部隊領導對企業多年來為部隊建設和發展提供的支持與幫助給予了讚揚，並希望軍企在雙擁共建工作中充分發揮各自的優勢和潛力，進一步鞏固和發展和諧軍企關係。通過這種聯誼，增強廣大專武幹部和基幹民兵的工作責任感、使命感，也使軍企情誼得到深化，為進一步做好工作奠定了基礎。
落實擁軍優屬政策
推動軍企融合發展
陽煤集團雙擁情結一脈相承，魚水深情歷久彌新。為廣泛深入地開展擁軍優屬活動，每年春節和「八一」期間，集團公司都要組織對軍烈屬、革命傷殘軍人、老紅軍、老八路、軍隊退役人員及駐軍部隊進行走訪慰問。2015年以來，集團公司共走訪慰問軍烈屬、革命傷殘軍人、老紅軍、老八路及軍隊退役人員12300餘人次，慰問當地駐軍單位2880餘人次，慰問金額達120餘萬元。
多年來，集團公司軍轉幹部生活困難補助申領及調標，均按照省軍轉辦、省國資委的有關文件規定辦理，困難補助由省財政廳、省農業銀行直接發放到個人專用帳戶。對於生活特殊困難軍轉幹部，陽煤集團認真執行政策，在企業幫扶的基礎上，積極向省國資委、省軍轉辦申請生活特困個案救助、死亡個案救助。在春節和「八一」期間，由企業主要領導帶隊，對生活困難軍轉幹部進行慰問，傳達黨和政府及企業對軍轉幹部的關心關懷，近年來，累計個案救助36人次、慰問150餘人次。同時，陽煤集團還組織為功臣模範、因公致殘、患有嚴重疾病的軍轉幹部體檢，年度體檢人數140餘人。
在陽煤集團，軍隊退役人員數量較多。為了紮實做好退役人員安置工作，陽煤集團凡因生產需要招錄員工時，在符合基本招錄條件的基礎上優先考慮生活困難軍轉幹部子女；養老保險實行省級統籌，醫療保險實行企業內部統籌，「兩險」均按照省市有關規定比例正常徵繳，做到一人不漏、一分不欠；為企業軍轉幹部全部發放了溫馨聯絡卡，搭建起了軍轉幹部和政府、企業之間溝通的橋梁，積極聽取軍轉幹部有關訴求和意見，將問題矛盾發現在基層、化解在基層；積極督促相關單位做好軍轉幹部的黨建工作，將基層黨組織作為企業軍轉幹部凝心聚力的橋頭堡，在政治關懷上下功夫，把解決政治思想問題和解決物質實際問題有效結合起來，使軍轉幹部生活穩定、思想穩定、情緒穩定。今年7月份，集團公司委派專人參加了由省退役軍人事務廳組織開展的企業軍轉幹部解困資金管理系統培訓，培訓結束後，還組織對基層相關單位負責人進行了集中統一培訓，為軍轉幹部困難補助金信息化建設奠定了基礎。同時，陽煤集團還在企業內部開展了軍轉幹部「大走訪」活動，成立了企業軍轉幹部走訪座談活動領導組，抽調業務精幹力量組成6個走訪督導組，負責走訪督導基層相關單位軍轉幹部走訪座談活動開展情況，徵求軍轉幹部有關訴求和意見，解答軍轉幹部的疑惑，針對性地為軍轉幹部排憂解難，既使企業軍轉幹部感受到了黨和政府的溫暖與關懷，也引導軍轉幹部成為促進企業轉型發展、維護社會穩定的積極力量。
幫助部隊排憂解難
保質保量完成任務
部隊有所需、企業有所應。2015年以來，陽煤集團共組織抽調專武幹部、基幹民兵92000餘人次，協助駐軍部隊開展各類軍事集訓、軍事演練、軍企共建等活動。尤其是在2017年7月，集團公司武裝部組織民兵50餘人，參加「太行——2017」山西省人民防空演習。參演期間，民兵們不怕苦、不怕累、刻苦訓練的精神及演習效果受到了上級部門的高度肯定。
根據上級軍事機關年度軍事訓練工作要求，2018年，礦區人武部著手新建民兵軍事訓練基地，為確保訓練基地如期、安全、順利竣工並投入使用，集團公司武裝部多次協調相關施工單位到現場進行實地勘察，並對基地建設規劃提出合理建議。經過幾個月的緊張籌備，基地於今年年初按時動工。施工期間，集團公司先後投入15萬餘元對基地的基礎設施及靶牆、靶溝進行了修建。經過緊張的施工，基地於7月下旬按時建成，為進一步加強民兵軍事訓練提供了有力保障。
近年來，由於軍隊體制改革，部隊機構精簡，集團公司武裝部積極協調相關部門和單位抽調了裝備維修、網絡防護等專業技術人員，幫助駐軍部隊解決在具體工作中出現的疑難問題，在每年徵兵期間，都會積極主動組織抽調專武幹部和民兵骨幹參與預徵人員體檢的秩序維持等相關工作，通過對工作的協調配合，保障了人武部每年的預徵人員體檢工作順利完成。
此外，近年來，為充分發揮集團公司民兵「排頭兵」作用，進一步鞏固軍企團結，集團公司武裝部先後3次組織民兵380餘人次，配合礦區人武部在賽魚街道和平潭街街道開展垃圾清理活動。通過活動的開展，美化了周邊居民生活環境，為做好創衛工作貢獻了力量。
通過多年的不懈努力，如今，陽煤集團雙擁工作成效顯著，不僅獲得過全省雙擁先進單位的集體榮譽，也有個人獲得全省表彰。近日，陽煤集團武裝部政委、部長王水濤就榮獲了「山西省愛國擁軍模範個人」的榮譽稱號。「這份榮譽屬於大家，屬於集體，今後，我們會在集團公司的領導下，繼續紮實做好各項工作，讓桃河兩岸的雙擁之歌唱得更加響亮。」王水濤說。 （劉俊英）