勞動合同到期後，如果企業與員工不續籤，是需要支付給員工經濟補償金的。並且根據籤訂勞動合同的次數不同，來決定是給經濟補償金還是賠償金。還有如果是自己不同意續籤的情況，也有可能獲得賠償金哦。
下面為您詳細分析。
一、《勞動合同法》對勞動合同續籤的規定
根據《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位以勞動合同到期為由與勞動者終止合同，不續籤的，需要支付給勞動者經濟補償金。
二、具體哪些勞動合同到期不續籤的情況，可以領取補償金？
1、勞動合同到期，公司單方面終止的，是需要支付給勞動者經濟補償金的
2、關於勞動合同到期，應該支付補償金還是賠償金，還取決於勞動合同籤訂的次數
根據勞動合同法第十四條，連續籤訂兩次固定期限勞動合同的，第三次籤訂時應籤訂無固定期限勞動合同。
這其實也說明了用人單位的終止選擇權問題，一般認為第三次籤訂時用人單位無終止選擇權。也就是說如果第三次籤訂勞動合同時，企業與勞動者終止勞動合同的，企業應支付給勞動者賠償金。
3、勞動者不同意續籤，是不是就不能領取補償金呢？
01、勞動合同到期，企業降低原勞動合同約定的條件（比如降薪），勞動者不同意續籤的，企業需向勞動者支付補償金
02、勞動合同到期，企業維持或提高原勞動合同約定的條件與勞動者續籤，而勞動者單方終止的，企業是不需要向你支付補償金的
4、勞動合同期滿，用人單位不得解除或需逾期終止的情形
1、疑似職業病在醫學觀察期的2、因工傷喪失勞動能力的3、患病在醫療期內的4、女職工三期內的5、在本單位工作滿15年，拒退休年齡不足5年的。
以上幾種情形，即使勞動者勞動合同到期，勞動合同應該續延至相應的情形消失時終止。如果勞動者違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，如果勞動合同不能繼續履行的，應支付給勞動者賠償金。
三、經濟補償金的標準
經濟補償金標準，按照幹滿一年支付一個月工資，六個月以上，不滿一年的支付一個月，六個月以下的支付半個月工資的補償。
寫在最後的話
勞動合同到期，除了勞動者有嚴重違反公司規章制度，營私舞弊等行為的，企業可以合法解除的情形外，企業不續籤勞動合同的，應當支付給勞動者補償金。