大宅門案例

用戶背景

 

正院大宅門（北京）餐飲管理有限公司即正院大宅門餐飲集團，成立於2000年，系北京餐飲業協會五鑽級企業，A級衛生單位，中國特色餐飲企業、08年奧運重點接待企業之一，被消費者譽為「老北京的代表，新北京的名片」。 正院大宅門集團以「傳承北京傳統飲食，彰顯宅門顯貴風範，展現人文餐飲內涵，打造民族餐飲品牌，弘揚中華餐飲文化」，為企業宗旨。以突出的經營特色、雄厚的經濟實力，快速成為國內著名餐飲企業。國務院國資委出資的大型國有企業，是我國影像信息記錄產業中規模最大、技術力量最強、產品品種最多、市場覆蓋面最廣、跨地區的現代化企業；是我國最大的數字印刷材料科研、生產基地和我國平板顯示器產業鏈配套所需的中高檔聚脂薄膜和薄膜深加工的大型研發、生產基地以及我國感光材料（特種軍工）研製、開發和生產製造基地。截止2009年12月，資產總額48億元，主營業務年收入27億元，出口創匯1億美元，擁有員工7300多人，其中中國工程院院士、博士、高級工程師以及各類專業技術和管理人員2000餘人。

 

項目背景

 

作為大型餐飲集團，大宅門集團涉足飯店、洗浴等產業，並在北京各個區擁有多個分店，建立面向集團的多產業、跨區域

人力資源管理

體系，是大宅門集團關注的重點。2008年，集團規模不斷擴大，業務種類繁多，集團人力資源部門面臨諸多問題：如組織層次複雜，管理幅度更多，人員信息分散，數據不集中等。集團處在不斷的發展變化中，人力資源管理不能處於靜止狀態，不能有信息孤島，集團總部需要可以隨時了解到下面分子公司的人力資源狀況以及人員流動情況，因此集團管理層意識到，eHR系統，需立即上馬。

 

朗新eHR解決方案

 

●   制定人事信息編碼標準，整合人力資源基礎數據，建成集團人力資源基礎數據中心，實現人力資源信息的高度統一和共享。

●   規範人力資源業務流程，建成集團人力資源業務平臺，實現人力資源業務的網絡化、流程化和規範化。

●   充分利用各種統計、查詢等方法和工具，全方位、多層次地開發人力資源，實時進行各部門人力狀況監測。

●   通過分級、分塊管理和維護，達到信息共享、資源共享，實現集團人力資源信息及時準確的統計分析和集中管理與控制。

●   將人力資源管理信息系統與第三方系統

軟體

供應商定製接口開發，與財務系統集成應用，並實現信息通向和統一的用戶訪問機制，實現

企業信息化

的整合和共享。

●   通過員工自助，查看自己的「個人信息」、「刷卡數據」、「排班情況」等，自助完成請假單和加班單的網上申請，查看領導確認的結果，強化員工對HR工作的滿意度。

 

應用成果

 

整個集團整合的數據多而集中，通過信息化平臺，各個分公司可以獨立處理自己的業務；各層次管理者依據權限劃分進行決策分析；集團總部可以進行實時監控，保證數據的真實性、準確性和及時性。數據導出導入接口實現傻瓜式功能，滿足易學、易用的要求。

 

客戶感言

 

通過eHR系統，為員工與管理者在企業的發展中提供一個健康的平臺，培養其具備較強的競爭力和求職能力，使員工的自身價值因公司價值的提升而提升。並且實現了集團公司人事、薪資、合同等信息化管理，真正實現了集團化人力資源管理。

責編：王雅京

微信掃一掃實時了解行業動態

微信掃一掃分享本文給好友