來源：家長幫（ID：eduujzb），本文經授權轉載。
2019年，吳超剛剛從杭州一所三本學校畢業，他很開心，終於拿到了大學文憑，可以開始找工作了。
他在網上投了幾百封簡歷，90%都石沉大海，而通過初篩，邀請他面試的公司90%以上不靠譜。
遇到一些還不錯的公司，吳超努力的表現自己，並真誠的和HR表示，「什麼都願意學，可以接受加班。」
最後，一家公司錄取了他，試用期3個月，試用期工資2500元。工資雖然低，但是吳超很有信心，只要自己好好幹，總會好起來的。
但是，1個月過後，吳超就被辭退了，理由是學習速度不夠快，而和他同時進公司，畢業於重點大學的孩子都被留下了。
在與同學吃畢業散夥飯時，吳超喝多了，大吐苦水，「找個工作怎麼就這麼難，我比那些好學校的人差哪裡了？！」
985、211的孩子了不起嗎？
是的！了不起！
像吳超這樣的應屆畢業生不在少數，找工作過程中處處碰壁，甚至開始懷疑自己！
每年畢業季，各大優秀企業會去985，211院校做校招，而普通學校的學生只有眼饞的份。
網上投簡歷多是杳無音信，好不容易找到一個工作，連談條件的勇氣都沒有。
華為作為世界500強，工資待遇是出了名的好，其高額的福利和收入是正常公司的好幾倍，華為2020屆校招宣講會行程全是985名校（如下圖）。
許多大公司自稱「對專業和是否是211、985沒有嚴格要求，能力大於一切」，但實際上呢？
據字節跳動官方的數據，2019秋招，超70%offer得主來自985、211高校，世界500強美國瑪氏公司2019秋招offer，熱門分布學校無一例外都是重點大學。
很多名企把重點大學做為「優先考慮」的條件，這已不是什麼新鮮事，更有名企HR直接放話「清北肯定是有加分的，即使專業不對口，交談發現見識廣，還是會讓過了面試」。
一位在大學任教的老師和我說，每年畢業季，孩子們都會被劃為三六九等，清北>985>211>其他院校，即使明面不說，但實際已標好價碼。
許多網友也有類似的親身經歷：
「我工作了5年，唯一後悔的就是當年沒再努力一把，考個好大學，一些大公司門檻標準就是211，985，你說你能力強，但進去的機會都沒有，怎麼證明自己？」
「考上好一個大學是對個人記憶力，自制力，智力的一個肯定與證明，真正的書呆子，我還真沒怎麼見過！高分=高能！」
「和別人聊天，別人都自豪的說自己的母校是哪裡，我都安靜的低著頭，不想參與話題。「
「好大學會結交比較牛的人脈，現在我的師哥師姐也都混的很好，大家進入到社會，各種資源比較多，能多幫襯一下我們這些後輩！「
「我是從農村考到的北京，如果不上好大學這輩子幾乎沒有翻身機會，人脈資源對於我們這樣的孩子不存在的。上了不錯的大學，算給自己貼了個不錯的標籤！「
放下雞湯，用數據說話！
學校與學校的差距在這裡！
為了比較不同大學之間的具體差異，我們將大學分成5個梯隊：
第一個梯隊是清華、北大為代表中國頂尖大學，選取清華大學進行分析。
第二梯隊是排名前十的中國名牌大學，選取各個榜單排名都在前10的浙江大學。
第三梯隊是「一流大學建設高校」，選取西安交大為代表。
第四梯隊是「一流學科建設高校」，選取南昌大學為代表。
第五梯隊是錄取分數線超過一本線的高校，選取西南石油大學進行比較。
我們分別從畢業薪水，科研經費，院士數量以及校友資源四個緯度來對比說明。
中國薪酬網針對2018年中國大學畢業生薪酬進行過一項調查，通過281萬調研樣本，計算出各高校剛剛畢業學生的薪水，並公布了排行榜。在榜單中，2017屆清華大學畢業生薪酬9065元、浙江大學8810元、西安交大8392元，這三個梯隊的差別並不大。
南昌大學畢業生薪酬為5462元、西南石油大學畢業生薪酬為5359元，
明顯低於一至三梯隊的畢業薪酬。科研經費的投入對於一所大學的發展是非常重要的。有了這筆科研經費，大學就可以布置更多的教學設備，可以組建更多的教師團隊，可以籌建更多的大學專業。清華大學科研經費153.75億，全國排名第二（北大第一）；浙江大學138.98億，全國排名第五；西安交大44.74億，全國排名18。南昌大學和西南石油大學分別是13億和12億，全國排名64和210。大學之大在於大師。1931年，梅貽琦在清華大學校長就職時說：
「所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。」考上大學，意味著有機會在大師身邊學習，不但學習專業知識，耳濡目染的還有品質和作風，這些更是難得的寶貴財富。院士數量是反映學校師資力量的一個重要參數。質量高的大學往往院士數量也多。清華大學擁有「兩院」院士94名，浙江大學擁有院士50名，西安交大擁有院士44名，南昌大學擁有院士5名，西南石油大學擁有院士2名。
考入重點大學還將獲得一筆「隱形」的財富，這就是校友資源。校友資源是指校友自身作為人才資源的價值，以及校友所擁有的財力、物力、信息、文化和社會影響力等資源的總和。
這既說明了高質量大學的畢業生事業成功率更高，也說明畢業生可藉助的校友人脈資源更加優質。《心動的offer2》正在熱播，它是騰訊視頻推出的律政職場觀察類真人秀，近日，「心疼丁輝」的話題衝上了微博熱搜榜。節目把目光聚焦到95後初入職場的真實體驗，講述了8名背景各異、個性鮮明的實習生，在四位律師的帶教考核下，歷經重重項目考驗，爭取君合律師事務所offer的職場故事。這幾位實習生，身上都貼著「美國喬治城大學」、「史丹福大學」、「中國政法大學」等名校標籤。丁輝，男，28歲，2014年畢業於常熟理工學院（二本）文化產業管理專業，2016年就讀於華東政法大學法律碩士（民法）。就連幾位律師在討論丁輝時，也表示「
像這種簡歷的，我們不太常收到，甚至直接在人事那就被pass掉。」這個擅長背水一戰的丁輝，不被人看好的雙非生，引發了不少職場人的討論。
有人說，丁輝是無數「打工人」的真實寫照。就像他自己所說，如果不是這一檔節目，走社招他根本沒機會坐到四位律師面前。對於招聘者來說，在985，211簡歷數遠遠超過招聘數量的情況下，
選一個名校畢業的候選人踩雷率要遠遠低於一個二本的同學。這就是hr心中的的「穩定」。名企青睞名校，這就是殘酷的現實。這個「穩定」暗含了兩個方面，
一個是人才的概率性，也是我們經常遇到的學校，學歷歧視。
另一個方面的穩定則是你的職業規劃是否一以貫之，與這個崗位方向匹配。如果說二本第一學歷是丁輝的硬傷，那麼丁輝面試中的表現也很難讓人信服。丁輝的兩次裸辭背水一戰，在常人看來充滿逆襲的悲壯色彩，但在名企HR那裡，就是
「履歷斷檔+職業規劃不清楚」的缺點，具備極大的風險。
而對於為什麼要從非法律本科轉向律師行業的原因，丁輝的回答也並不讓人信服：
律師地位高，不用考數學，要證明給女友看。丁慧認為律師地位高，而在HR眼裡這屬於看問題浮於表面。另外HR也會疑慮：是不是再有更高地位的選擇你還會選擇裸辭，比如公務員，投行分析師？
丁慧說選擇法律因為不用考數學，這句話在HR眼裡就是逃避困難+意向不堅定，是不是如果法律碩士要考數學你就不選擇律師行業了？
至於要證明給女友看的理由，在一群名企精英看來，或許很坦誠，但實在充滿不確定性，也是情商不高的表現。
另外，丁輝全程並沒有提到對律師行業的熱愛以及在這個崗位長期發展的具體計劃，這也是HR非常介意的點。有的人說，按照你的說法，沒考上985，211就沒有好的未來了，是嗎？只能說，考上清北，985，211的孩子，在22歲的時候，有一個更好的起點，而這個起點，
是他們自己贏得的。有的人覺得985，211的學生起點好，不公平。那我們換個角度想，正是由於他們超乎常人的努力和付出，才考到了名校，
如果對所有人都公平，那豈不是對他們很不公平？其實，真正的厲害，是一個人在持續的為夢想去拼搏，倘若放棄了拼搏，即使清華北大也沒有用。我認識的一個阿姨，連大學都沒有上過，但她一直堅持做窗簾行業做了23年，真正做到了精通，四十多歲每天還在努力拼搏，常常工作到深夜，現在還在持續學習，生活奔向了小康，這就是值得敬佩的。沒有上過大學，但是奮鬥精神並不比名校學生差！
我身邊也有不少同學上了大學就沉迷於手機遊戲，虛度青春，最後即使考了高分，也墮落了，甚至畢業後在家啃老。一位工商大學老師透露，在工商大學裡，
每年都會有孩子考上或者保送到985、211大學的研究生，比例在5%-10%，想努力什麼時候都不晚，可惜的是，更多的孩子到了大學就放羊了，自己沒有給自己爭取更好的機會。
而最近發生的事更加證明——對於那些考上大學，又想混日子的大學生來說，以後越來越難了！12月2日，西安電子科技大學本科生院擬對77名本專科生做出退學處理，這已經不是高校第一次清退學生，近幾年，陸續有多家高校對數百名不合格的研究生和博士生做出了清退處理。
面對高校清退不合格學生，或許會有網友及家長會感到惋惜，畢竟，每名學生背後都是一個家庭。家長們供養一名大學生不容易，學生們十幾年的努力、奮鬥最終化為烏有，確實令人痛心。「玩命」的中學，「放羊」的大學成為了一種社會現象。一些大學裡的學生打遊戲、談戀愛有時間，但上課、學習、搞科研卻沒空。
在很多高校，課堂裡睡覺、玩手機等現象並不稀奇，甚至考試靠作弊、論文靠抄襲.這些都是放縱自由產生的連鎖反應。換位思考，如果不對不合格的學生清退，如何說明合格大學畢業生的優秀？如果此類現象繼續任由其延續下去，高校的學位、文憑含金量將大打折扣！
一個無法自律的大學畢業生，即使流入社會，也將是一個殘次品。將不合格者清退，讓更多優質的資源投入給更願意拼搏的人。在HR眼中，學校與學校之間的差距，就是綜合能力差距，也是工作能力差距！
如果不想被人歧視，那就多努力，少一些怨天尤人，可以證明自己的機會多的是！其實，自己學習能力足夠強，勝過一切985，211！當然，如果你什麼都不做，還希望好機會砸中你，那才是對努力的人最大的不公平！
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