你願意接替你上司的工作嗎？為什麼？
面試官希望聽到哪些內容？
這個問題你要格外小心，無論你怎麼回答，面試官都會從中尋到很多信息，所以一定要慎重。
我們先來分析這個問題的前半部分：如果你給出的答案是肯定的，證明你是一個有著極強事業心的人，希望自己可以在事業上獲得一定的成功；如果你的答案是否定的，這就證明你心存疑慮或者有所保留，至少對於你上司的職位這個部分如此。
這個問題的後半部分較難回答。舉個例子，你急於升職，但是你應聘的崗位不見得會給你這樣的機會，面試官得出的結論就會是你會對自己所應聘的崗位失望。反之，那種競爭非常激烈的公司中，如果你對升職持有保留態度的話，顯然你也不會成功獲得此崗位。
要回答這個問題，你可以從兩個方面入手。其一，對該公司進行一定的調研了解，明確企業文化，確認升職機會的情況，預測一下面試過程中你可能遇到的問題。其二，了解自己內心深處的想法。也許，你早已經做好了心理準備，走上自己職業道路全新的階段，也許，管理的崗位總會讓你感到害怕，因為你要自己動手處理那些棘手的人事問題。對於這個問題，你或許應該遵從內心深處的意願，畢竟一旦應聘成功，那些讓你畏懼的事情就會找上門來。
總結自己的結論，組織自己的答案。最理想的狀態當然是你的回答與公司的要求不謀而合。如果你的想法與公司的實際情況存在比較大的差異，你可以調整自己的答案，使答案向著公司的要求靠攏。不管是哪種情況，你都要保證你的回答是積極向上的：「說實話，我非常希望得到我上司的職位，因為我個人對商業關係以及促銷策略的制訂有著莫大的興趣。」
「我當然希望自己能有晉升的機會，不過我上司的主要職責是以部門勞動生產率為最主要衡量指標的。而我想成為質檢部的管理者。」
「我願意接受額外的崗位職責，不過我真正的興趣是銷售。我喜歡與客戶交流溝通，從中找到自己的價值。我上司的主要工作職責在於領導和監督整個部門的運作以及人事調整。身處這樣的崗位中，我一定會懷念與客戶溝通的日子的。」
「In time, I would love to have my boss’s job. I’m particularly interested in the vendor relationships and sales promotion sides of buying.」
「I am very interested in career advancement, but my current boss’s responsibilities are heavily weighted toward managing department production. In time, I hope to move into a position with primary responsibility for design quality.」
「I would be open to taking on additional responsibilities, but I like the autonomy of a sales position, and I find it rewarding to work directly with clients. My boss is mainly responsible for supervising the department and its personnel. In such a position, I would miss the client contact.」
假設問題（如果……你怎麼做？）是情境面試的基本問題。面試官會模擬各種情形，可能是真實的，也可能是面試官編造的，主要是考察你在壓力下，是否能夠保持冷靜、清晰、分析的狀態，思考當下的困境，並找到解決的方案。就算你做足了各種準備，你也很難預測出面試官到底會提出怎樣的問題。
作者/來源：小說控聚集地
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