科技公司通常被認為是一個非常理想的工作場所，科技行業往往也是Glassdoor年度最佳工作場所和頂級CEO名單上最具代表性的行業。這些科技公司以積極的工作文化而聞名，通常包括獨特的福利，如提供美味午餐和允許帶狗上班的辦公室，以吸引和留住頂級員工。
當我們想到科技公司的員工時，通常會想到的是軟體工程師和數據科學家，擁有編碼和機器學習等技術技能的人。但是，科技公司不僅僅是招聘技術人員。他們也在招聘非技術員工。在今天的就業市場中，你無需成為技術工作者才能在科技公司工作。
哪些是科技公司目前正在招聘的頂級非技術職位?科技公司中的大多數空缺職位是技術相關的，還是與營銷、銷售或業務運營相關的非技術職位?這些技術和非技術職位的基本工資相比如何?
為了探索這些問題，我們使用Glassdoor數據查看美國數以百萬計的在線招聘信息，以顯示當今最大的科技公司正在招聘的職位中技術與非科技的細分。
我們做了什麼
在這項分析中，我們收集了技術公司的一份樣本，截至2018年6月26日，在Glassdoor上發布了至少100個工作崗位。利用這一僱主名單，我們將它們的開放崗位歸類為科技或非科技。對於技術職位，我們將它們定義為需要代碼、軟體或數據知識的不同細分。
首先，讓我們來看看技術僱主正在招聘的細分空缺職位。
僱主劃分的技術職位
今天在Glassdoor的科技公司的所有招聘職位中，只有一半以上是技術職位(57%或近71,000個空缺職位)。剩下的43%是非技術職位，或近53,000個招聘職位。由於今天的科技巨頭已經發展成熟為大型僱主，它們的招聘基礎也變得多樣化。所有科技招聘專門針對軟體工程師和數據科學家的日子已經一去不復返了。
在科技行業僱主中，技術與非技術職位的招聘比例差別很大。在下圖中，我們顯示了樣本中15個主要技術類僱主的百分比。總體而言，與非技術角色相比，英特爾，微軟和沃爾瑪電子商務的技術職位佔比最高，78%的招聘職位是技術崗。另一家主要招聘技術員工的科技公司是亞馬遜，其在Glassdoor上招聘的72%職位被歸類為技術崗。儘管擁有龐大的倉庫和物流業務網絡，但科技巨頭亞馬遜仍然主要是一位技術僱主。
與此相反的是，只有28%的Workday的招聘崗位與技術相關，其中72%用於更傳統的非技術工作。 IBM、Salesforce和Verizon的大部分職位都是非技術職位。在Salesforce的空缺崗位中，41%是技術崗，59%是非技術招聘崗位。同樣，Verizon擁有約45%的技術職位，而IBM在其招聘職位中擁有46%的技術職位。Uber的招聘職位分散在中間，其中50%的職位是技術職位。這些數據表明，並非所有科技公司在今天都是主要招聘技術職位。
科技公司中最常見的非技術工作
下表顯示了Glassdoor上科技公司10個最常見的非技術工作職位招聘清單。這個樣本，以及隨後的工作和薪酬分析，包括了所有在Glassdoor上的技術公司，截至2018年6月26日，至少有100個職位空缺，因為我們不僅僅看了幾個特定的主要技術僱主。客戶經理是科技公司招聘中最常見的非技術職位，佔1,713個職位，佔技術僱主所有非技術工作崗位的3%。項目經理這一職位佔技術僱主招聘的非技術職位的2%。前十名中的其他職位包括銷售、營銷和管理。
總的來說，這10個工作崗位佔科技公司所有非技術性公開工作崗位的18%左右。這表明在許多不同的職位中都有招聘非技術職位。從而尋求在科技行業工作的求職者可以找到不同職位的工作機會。
隨著科技公司的成長和成熟，它們開始需要各種更傳統的非技術員工來幫助它們將技術轉化為收入。銷售、營銷、業務運營 - 這些職位可以幫助擴大任何行業的公司規模，為各種各樣的員工創造機會，讓其在這些令人垂涎的科技公司工作。
最常見的技術職位
下面的表格顯示了當前技術僱主招聘的十大最常見的科技職位。毫不奇怪，軟體工程師是跨技術公司最需要的技術工作。軟體工程師職位佔我們樣本中空缺技術職位的近13%，是迄今為止科技和非技術職位中最突出的職位。
當前招聘的第二個最常見的技術工作是軟體開發工程師，佔招聘技術職位的近9%。產品經理和項目經理也是常見的技術職位，分別佔所有技術職位的3.9%和3.4%。數據科學家職位佔科技公司招聘技術職位的近2%。
合併後，這十大常見職位佔科技公司所有科技招聘職位的41%左右。這幾乎是招聘技術工作的一半，可以通過表中的10個職位來解釋。與非技術職位相比，科技公司招聘的技術職位多樣性較少。
技術和非技術職位工資相比如何?
對於這種分析，我們只關注技術僱主招聘工作的基本工資。之所以使用基本工資，因為它是大多數工作中公布最準確的工資部分。雖然它不包括獲取獎金或與股票相關的薪酬，但它是一個有用的基準，可以對今天不同工作的薪酬進行逐項比較。
對於非技術工作，大多數工資集中在每年50,000至90,000美元的範圍內。相比之下，技術工作人員的薪水明顯更高，大多數人的年薪範圍都在80,000美元到120,000美元之間。對於技術工作，我們樣本中的平均基本工資為每年98,400美元，而非技術職位的平均基本工資為每年73,500美元，平均工資相差每年超過20,000美元。雖然有一些非技術和技術職位每年基本工資超過150,000美元的例子，但是屬於這一類別的非技術職位卻少得多。
最後，讓我們來看看科技公司今天招聘的一些特定的高薪技術和非技術職位。下表顯示了我們樣本中工資最高的10個技術職位，以及每個職位的平均基本工資。我們樣本中軟體工程經理的平均基本工資是每年163,500美元。隨後是數據倉庫架構師(每年154,800美元)，軟體開發經理(每年153,300美元)和基礎結構架構師(每年153,000美元)。
下表顯示了科技公司當前招聘的工資最高的10個非技術職位。一些法律職位名列榜首，包括總法律顧問，平均基本工資為每年207,800美元，以及公司法律顧問(每年147,500美元)和法律顧問(每年144,200美元)。隨著管理軟體專利和智慧財產權、反託拉斯和其他與數據相關的監管問題的增加，科技公司對法律人才的需求也隨之增加。科技公司的其他高薪非技術職位包括營銷、財務和戰略方面的許多管理職位，包括管理合伙人(每年175,000美元)，戰略顧問(每年136,300美元)，產品營銷經理(每年123,000美元)和財務經理(每年117,200美元)。
結論
基於Glassdoor的開放式工作樣本，我們發現當今科技公司43%的招聘職位是非技術職位。最普遍的非技術職位包括客戶經理、項目經理和銷售代表。然而，非技術職位招聘分布在眾多職位中，其中很多是銷售和市場營銷。這表明，今天快速發展的科技行業，其工作的機會向具有各種技能和背景的求職者開放，從銷售和營銷到數據科學和軟體工程。
隨著科技公司的成熟和擴張，它們開始招聘更多的傳統職位，招聘的非技術工作變得更加多樣化。看看今天主要科技公司的招聘細分，我們發現Workday，Salesforce和Verizon正在招聘的非技術工人比例最高，相比之下，沃爾瑪電子商務、微軟和英特爾比例最低。
儘管技術領域的非技術工人有越來越多的機會，但技術和非技術職位招聘之間的平均工資差別依然很大。 雖然我們樣本中的一些法律和營銷管理職位薪水很高，但技術領域中，高薪的非技術職位明顯少得多。 相反，如今許多在科技領域的高薪和最廣泛的工作崗位仍然是軟體工程師、開發人員和技術項目經理的角色。
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