【獵雲網（微信號：）】6月20日報導（編譯：油人）
Zuhayeer Musa和Zaheer Mohiuddin最近剛剛畢業，當嘗試進入軟體行業時，他們在網際網路上找到的有關工程工作的所有信息似乎都缺少他們需要的實際內容：工資。
剛從大學畢業的軟體工程師通常只掙六位數的工資，不包括股權補償。根據資歷，有些程式設計師每年能掙數百萬美元。但是，在這個範圍內，任何一個給定的工程師所處的位置往往取決於一個單一的數字——通常稱之為「級別」。
例如，在谷歌，入門級工程師從3級開始。蘋果工程師分為五級，從ICT2到ICT6。微軟的系統從59級的軟體開發工程師開始，到80級的「技術員」或者負責人。
你的級別越高，你的報酬就越高——Musa和Mohiuddin意識到，他們的同儕對這個級別分類方式有很多疑問。如果谷歌的4級員工在Facebook上找到了新工作，他們應該是什麼級別？如果有人在蘋果被提升到ICT3，他們應該賺多少錢？
Musa說：「在這個客戶流失率很高的新時代，員工的流失率也比以前高了很多。了解級別是很有用的。如果你要進入Facebook、微軟、亞馬遜或谷歌，你一定會想知道自己要進入的位置和級別。」
因此，這兩位朋友建立了一個網站，匯集了從大型科技公司員工那裡獲取的矽谷工資數據。
「這也是我個人的事。我自己也經歷過一次跳槽，雖然只有2年的工作經驗，但我得到了提升，」Mohiuddin說。他也表示，自己曾看到朋友們在跳槽時搞砸了。「於是我們決定為什麼不構建一個簡單的可視化工具，顯示不同公司的級別呢？」
起薪超過15萬美元
眾包數據顯示，軟體工程師在谷歌、Facebook、亞馬遜、蘋果和微軟等公司獲得了極高的報酬。
Levels.fyi估計，谷歌的3級，或者剛從大學畢業的入門級工程師，總薪酬應該是18.9萬美元，或者工資12.4萬美元，股份補償是4.3萬美元。在Facebook上，入門級的「軟體工程師3」，每年的總收入應該是16.6萬美元。
該網站的創建者說，隨著級別的提高，薪酬水平甚至可以指數級的方式提高。例如，根據levels.fyi的數據，在谷歌，7級員工可以賺60.8萬美元。7級也是絕大多數工程師能夠達到的最高級別。
「雖然不同公司之間的級別制度不同，但很多公司已經進行了整合，大約分為六個級別，」前Quora招聘經理Osman Ahmed Osman說，他現在正在寫一本關於技術招聘的書。每個級別在每個公司都有一個稍有不同的職位，但它們密切相關。他繼續說：「谷歌和Facebook的情況就非常相似。」
當然，各個公司的級別名稱確實略有不同。例如，蘋果的級別被稱為「個人貢獻者技術（ICT）」。Salesforce的級別被稱為MTS，即技術人員。
不過，由於Levels.fyi的數據是眾包的，所以增加了數據不可靠的風險，包括自選人口。畢竟，最有可能提交薪酬細節的人是那些賺了很多錢的員工。
但是Levels.fyi的創始人對所收集的數據，以及刪除異常值和其他不可靠數據點的方式進行背書，並表示與Radford或Connery Consulting出售的薪酬數據集匹配度很高。此外，該公司還聲稱招聘人員和HR都很依賴這一數據集。
他們還指出，該網站使人們能夠深入到每個給定的估計，以查看具體的數據點，包括提交者的專業和位置。
強大的談判工具
在一家大公司裡取得級別的工程師們想知道，在一家小公司裡，他們可能達到什麼樣的級別，以及是否會伴隨著工資的上漲。
Osman說：「大多數公司都會有薪酬範圍，基本上規定，如果你是三級，那麼你的工資就會在這個範圍內。」
但公司並不總是透明地展示任何職位的薪酬範圍，這使得求職者通過談判獲得更多工資變得更加困難，這也是Musa和Mohiuddin決定將這些信息眾包的原因。
Musa說：「如果你是一名軟體工程師，那可能會賺六位數的工資。但有一些高級工程師能夠賺取數百萬美元。這一現實令人大開眼界，這也是我們打造這個網站的原因。」「我們發現，人們所看重的網站價值，在於我們是否將薪酬與特定級別掛鈎。Glassdoor或其他薪酬網站並不能把級別和薪酬聯繫起來，」他繼續說。
「很多看到我們網站的人都不相信最初的數字。我也這麼認為，」Mohiuddin說。「真是太瘋狂了。一些只有幾年經驗的人竟然賺了幾十萬美元。」
Musa說，級別系統的缺點是，存在著升職和降職的文化。另一個缺點是階梯式系統可能加劇大型科技公司面臨的多樣性問題。
Osman說：「如果你是一個候選人，很難把握求職方向，當然這也會影響到公平和多樣性。如果僅僅是因為求職者可以通過談判達到薪酬的高頂點，就讓他們賺的更多，那麼最終我們會得到的局面，就是報酬過高的白人和其他不被鼓勵談判的人。」
這一級別系統還可能對整個矽谷的工資水平產生上升壓力，這對高需求的技術員工來說是件好事，但也會導致高生活成本，使低報酬產業的人們很難在該地區生活。
「作為一種普遍趨勢，我認為每次谷歌和Facebook意識到他們失去了太多中級職業人士時，他們就會提高薪酬水平，」軟體公司TripleByte的創始人Harj Taggar說。「Uber或Slacks需要增加基本工資，當Uber和Slacks開始提高工資時，B輪和C輪的初創公司也需要提高工資。」
他繼續說，Facebook和谷歌往往是軟體工程師市場的領頭羊，他們的加薪為矽谷的發展奠定了基礎。
Taggar說：「灣區軟體工程師的報酬越來越高，主要原因就是谷歌和Facebook。當你工作4年或5年後，那些自然技能更強的人就有機會展示出他們的生產力有多高，而這正是薪酬能夠膨脹的時候。」
事實證明，最高級別的人並不多。
例如，儘管大多數谷歌工程師現實地將7級視為大多數崗位的上限，但一些特別傑出的軟體開發人員可以走得更高。Jeff Dean和Sanjay Ghemawat是谷歌系統中最為優秀的程式設計師之一，根據《紐約客》2018年12月的報導，他們已經達到了11級。
Osman說：「這是一種金字塔形的結構，你爬得越高，在這個級別上的人就越少。如果我們使用的是通用級別，那麼大多數工程師都在L3和L5之間。在大多數公司裡，員工的級別有點像職業生涯的級別，你可以在餘生中一直待在這個級別上。」
矽谷並非首創
Osman說，儘管矽谷公司經常表現得好像他們發明了技術階梯，但事實上，它已經在不同的公司中應用了70多年。他將該系統的起源追溯到了二戰後的杜邦，並表示該系統的發明是為了讓有才華的技術人員能夠在職業生涯中成長和進步，而無需加入管理層。Osman說，管理層階梯「對技術人員來說並不有趣，因為他們不想成為經理。他們只想繼續從事技術工作。」
Levels.fyi創始人現在正擴展和收集來自不同領域的數據，並發現這些職業通常也有自己的階梯存在。他們的下一個目標市場是金融業。「投資銀行業務非常注重級別。雖然分類少，但更標準化，」Mohiuddin說。「高盛、摩根斯坦利、花旗，這些投行在分析師、合伙人、副總裁、總經理等方面都非常相似。」