寧寧看著工資單上面的數字，拳頭攥的死死的，拋去房租，所剩無幾，加上一個月的通勤費，飯費，瞬間成了負數，「入不敷出」，這個成語，曾經只是出現在課本上，現在她是現實版的入不敷出了。
盤算著接下來的日子該怎麼辦，旁邊炸開了鍋，有人說，好少，有人說，還讓不讓人活？有人說，幹著真沒勁，各種聲音此起彼伏，有人一激動，想到了辭職了，有人默默的真的去交了辭職信。
眾人譁然，丁楠的辭職，像一聲悶雷，在辦公室無聲的炸開，整個辦公室瞬間沸騰，「他可是優秀員工，前不久還漲了工資，整日一聲不響的工作，比誰都認真，忠誠」。有人開玩笑說，「丁楠忠誠到，公司倒閉，他都會待在原地默哀兩分鐘的人」，就這樣悄無聲息的離開了，沒有抱怨，沒有爭吵，平靜的交接工作，溫和的笑容。
不久，聽說他去了一家「明星企業」，待遇翻了五番，讓人羨慕不已，那些對目前不滿的人蠢蠢欲動，好像高薪在向他們招手，前途一片光明。
趙攀迫不及待的提交了辭呈，只是他的離開，沒有那麼愉快，本就帶著怨氣，後有房東追債，想著此生不復相見，也就無所顧忌，交接馬馬虎虎，遲到早退，不到規定日期，就被掃地出門。
只是新的工作沒有想像中好找，要麼要學歷好，要麼經驗豐富，可是趙攀身無一技之長，好不容易找到一份還不錯的工作，可是在入職前一天被拒之門外。
後來得知新公司的HR和前公司HR，同在一個群，俗稱HR聯盟群，資源共享，互推合適的員工，趙攀撞在了槍口上，與新公司失之交臂。
平時，天天說網際網路，連接你我他，原來是真的，趙攀這一刻才明白，什麼叫網際網路，什麼叫大數據，他可能已經被前公司拉上黑名單了，一個他不知道的渠道，可能他的「汙點」被一大批HR所知。
心情瞬間低到谷底，他開始海投簡歷，不是他看不上，就是看不上他，沒有兩情相悅的，他的遭遇，讓那些蠢蠢欲動的前同事，清醒些許，不是離開公司就有一番好的前程，好在現在的工作，雖不讓人滿意，但好歹正常發工資，總比閒著強。
寧寧看到他們兩人的遭遇，搖擺不定，留還是走？不知如何是好，終於在一個周末的午後，鼓足勇氣，約了丁楠，諮詢他的想法。
半年的時間，丁楠變化很大，一改往日的木訥，健談許多，曾經在他們抱怨工資低，福利差，工作瑣碎時，一聲不響的丁楠，報了軟體開發課程，每個周末都去上課，晚上下班，在地鐵上看書，到家後，敲代碼，忙到晚上十二點入眠，第二天早上六點半起床背英語，一年時間，愣是從ABC，上升到英語交流無障礙。
到公司後，努力工作，效率奇高，不抱怨，不加人他們的小圈子，一個人默默的努力，就算知道背後有人說他傻，那麼點工資，那麼努力幹嘛，裝給領導看？可是，一向摳門的領導，竟然給他漲了500塊工資，引來的不是羨慕，鼓勵，更多是嘲諷，丁楠每次都是笑笑，不以為然，繼續工作，學習，向他的IT夢一步步靠近。
一年後畢業，他的成績在班級裡不是最優秀的，可是，他卻是為數不多可以用英語交流的學生，在老師的推薦下，進了現在的公司，一家規模中型，很有潛力的公司，工資竟然翻了五倍。
入職前一晚，激動的一夜未眠，更加相信，堅持的力量，特別是領導找他談話時，提到他能在最後一刻，把前東家的工作做到極致，沒有因為辭職，而消極怠工，讓他很欣慰，丁楠沒想到，自己只是做了分內的事情，卻在新領導面前加了分。
寧寧想起丁楠提出離職後，每天還是一樣，不遲到，不早退，不抱怨，積極配合同事工作，有時候，還會加班。趙攀就不一樣了，提出辭職後，不是遲到，就是早退，消極怠工，整日抱著手機，對待接替他工作的新同事，不是抱怨，就是大聲叫嚷，像訓孫子一樣，最後，主管看不下去，沒有交接完，就讓他走人。
寧寧有些感嘆，看來不是丁楠運氣好，只是他準備的好，機會來了，他剛好抓住。
聊完後，寧寧反而不糾結了，查了一下自己的帳戶，交完房租，所剩無幾，只能走丁楠的路了，利用周末和下班時間學習，好在她是會計專業，不用跨行，有基礎，學起來沒那麼吃力。
買來一堆資料，準備先把會計證拿下來，她可不想一輩子做個小出納，被會計呼來喚去，又不能拒絕，何況老闆見了會計都要禮讓三分……