網友提問：很多人辭職，都不和老闆說是因為工資低的緣故，這是為什麼呢？
這個問題非常的有探討意義，在很多時候你說是因為工資低而辭職與不說是因為工資低而辭職，最後導致的結果是千差萬別的。
當你看完我這篇文章之後，你就會明白為什麼很多人辭職，不和老闆說工資低是非常正確的一個選擇，如果你辭職了，就算是因為工資低，也千萬不要和老闆說是因為工資低，而應該以更好的方式去說原因。
0101、減慢自己的離職速度
如果我們辭職的時候，不和老闆說是工資低，可以更快的離開公司。
我有一個朋友，他非常的性子直，覺得在職場中就不應該說謊話，要實話實說，做一個老實的人。
他在之前的公司工作了4年，工作非常認真，有一定的成果，但工資基本上沒有漲幅過，所以這也導致他對公司不太滿意，前段時間就提出了離職。
並且是非常直接的和公司說：「我覺得你們給我的工資太低了，太不划算，所以想要離職。」
他沒有任何隱瞞的把真實原因說出來了，接下來他面臨的事情就有些糟糕了
公司以各種各樣的理由，硬生生的，拖了他3~4個月，才放他走。
一般離職的話大家都知道，有些離職快的剛提完就可以走，有一些提了一個月之後再走。
我朋友的離職時間完全就是超過了標準，後面才知道主要原因，就是因為他說的那句大實話，因為工資低而離職。
這樣公司的人覺得我的朋友是在嫌棄他們，並且甚至還可能在同事中造成不利的影響，對公司的發展有不好的影響。
既然如此，你這樣針對我，那我肯定不能這麼輕易的放你走，也要針對你一下。
對離職者來說，最重要的就是時間，有時間他們才好找到下一份工作，把社保、收入銜接上。
公司的這一舉動嚴重影響到了我這位朋友後續的找工作。
但如果他不和公司說自己是因為工資低而離職，說一些別的其他不可抗力的理由，那公司也不太好去針對他，因為他又沒有對公司造成什麼樣的損害。
所以我們如果要離職的時候，千萬不要說是因為工資低，因為這樣會大大減緩我們的離職速度。
0202、好馬不吃回頭草
咱們都知道，任何人提離職，公司都會象徵性的挽留一下。
離職不僅對自己有傷害，對公司也有很大的傷害，公司培養一個人才是需要花費極大成本的。
如果你是因為工資低而和公司提離職，那公司肯定會極大的挽留你，並且以提高你的工資為條件去和你談。
我們是因為工資低而離職，這時候公司說要給我們提高工資，那不就正是滿足我們的需求了嗎？能滿足我們的需求，大多數人到這時候就會猶豫到底該不該離職，甚至說願意留到公司不離職了。
但如果真的留在公司或者猶豫了，那你就上了公司的套。
在這樣的狀態下，你直接說因為工資低而離職，其實就是在威脅公司，要給自己漲工資。
威脅而來的工資，你覺得能夠長期拿得住嗎？
我有一個朋友就是用了這樣的方法，前兩個月工資確實是提高了，但是從第3個月開始，公司想盡辦法坑他，扣他的錢，硬生生的把工資壓到了和之前差不多。
並且這時候，他還是處在一個業績不佳的狀態，那其實現在的狀態就是口碑也差了，工資也低了。
所以說好馬不吃回頭草。這時候千萬不要和公司主動說是因為工資低而離職，因為你很有可能會動搖，動搖到最後大概率還是會被公司坑，到時候錢也沒有，口碑也沒有了，多虧啊。
0303、給公司留足臉面
如果你直接說是因為工資低而辭職，很有可能會迎來公司的報復。
為什麼這麼說呢？
你想想看，你身邊的同事有沒有經常討論一些公司的小道消息，人的八卦欲是很強的，領導看在心裡。
如果你離職，肯定也會有同事去八卦原因，當他們發現你是因為工資低而提離職，他們也會想自己是不是工資低了呢？或者有沒有可能藉此威脅公司提高工資呢？
這對公司來說，軍心會不穩，有很大的麻煩，而這個麻煩完全是由你一手造成的，隨即便會對你展開報復。
所以咱們在離職的時候，千萬不要和公司說是工資低，給公司留足臉面，才能避免被公司報復
0404、離職原因遵循不可抗力原則
既然辭職不能說是工資低，那應該怎麼說，才能避免各種各樣的麻煩呢？
每個人碰到的情況不同，說的內容肯定也不一樣，但表達的邏輯基本都一致，就是離職原因主要說是由不可抗力的因素所導致的。
所謂不可抗力因素就是：「自己還挺想留在公司的，但由於某些原因，自己無法違抗，不得不離開公司。」
這樣的原因雖然是在說謊，但對公司好，對自己也好。
比較常見的就是我家裡有什麼事情，家長幫我安排了什麼工作之類的。
總結：很多人辭職，都不和老闆說是因為工資低的緣故，這是為什麼呢？
1.減慢自己的離職速度
2.好馬不吃回頭草
3.給公司留足臉面
咱們在離職的時候，說的原因應該遵循不可抗力的原則！
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