小王畢業一年，一直做得是人事崗，這一年工資沒漲反降。他心想自己兢兢業業工作，不給我漲工資就算了，還找公司發展為由降低我工資，這不是明擺著趕我走嗎？
在決定離職的那一刻，小王還是和往常一樣絲毫沒有怠慢工作，把該整理的東西都分類整理好，就等到了離職那一刻。但是，離職提什麼理由，小王卻犯起了愁。
事實上，很多人辭職走人，很多情況下都是因為對工資不滿意都是覺得工資低，從而離職。但很多人最後辭職的時候往往不會說是這個原因，往往都是找其他原因或者藉口來辭職，這是為什麼呢？
1、對自己能力不自信
很多人明明已經給做好了離職的打算，連離職條都打好了，就是說不出口。這裡比較重要的原因，其實就在於對個人能力的不自信。
說了， 如果領導反駁，說你的能力只能配得上這份工資，能力不提高，在任何公司都只值這個價，豈不是很傷自尊。
職場人不要聽信領導的主觀判斷，你的工資高低除了與你的能力相關之外，還有最重要的，包括你的經驗，不同公司對相關職位的定價。不要因領導的打擊失去自信， 影響自己的判斷。
2、好聚好散
公司當中的某些領導或者某些員工肯定會給自己有很大的幫助，如果自己離開公司的時候，僅僅是因為公司的工資低，這樣的一種言論傳出去的話，就會給公司的其他員工和自己的頂頭上司一種勢利的感覺。
並且如果在其他公司遇到了自己之前的老員工、之前的老朋友則更難扯清這一段關係，萬一這個老朋友不太地道，背地裡告你黑狀的話，在公司當中的升職基本上只能靠做夢了。
3、離職原因遵循不可抗力原則
所謂不可抗力因素就是：「自己還挺想留在公司的，但由於某些原因，自己無法違抗，不得不離開公司。」這樣的原因雖然是在說謊，但對公司好，對自己也好。比較常見的就是我家裡有什麼事情，家長幫我安排了什麼工作之類的。
也有人覺得都已經準備離職走人了，根本沒有必要在多說，與其在這個事情上浪費口舌，還不如趕快找一份好工作。已成既定的事實了，說了也不能改變什麼。
你有以下問題嗎？為什麼我做了那麼多，領導就是看不見？我的業績和他的差不多，為什麼晉升的人是他而不是我？在這裡靖姐為大家推薦一本有關職場方面的書籍。
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