隨著社會的不斷進步和經濟的發展，目前社會就業形勢異常嚴峻，已成為人們普遍關注的問題。在就業中出現的諸多問題，越來越複雜。一方面是找不到工作的失業現象，另一方面是非常普遍的辭職和跳槽現象。兩種現象看上去似乎沒什麼聯繫，而實質上它們可能是由共同的原因造成的，這個共同原因即所選職業與他們的職業興趣或者人格特徵不匹配。其中人格特徵、職業興趣等是影響職業選擇及其走向職業成功的關鍵因素。在紛繁複雜的職業世界中，要科學地選擇職業、追求符合個人特點的職業，就必須科學地去了解和認識自己的職業興趣和人格特徵。
職業興趣的概念
職業興趣指一個人在探究某種職業活動或者從事某種職業活動所表現出來的特殊個性傾向，它使個人對某種職業給予優先的注意，並具有嚮往的情感，是一個人對某種專業或職業活動的喜愛程度。
職業興趣在職業活動中起著重要的作用，它作為影響職業選擇的重要因素之一，在個人擇業與崗位選人的互動過程中起著非常重要的作用。許多事實表明，興趣已成為衡量職業滿意程度和維持職業穩定性的一個重要因素，它對個體從事職業的穩定性、滿意程度和職業效率的提高起著重要的作用。所以我們要真正地認識自己、明確自己的職業興趣，才能達到最佳的人職匹配。
職業興趣的類別
對於職業興趣的分類眾說紛紜，縱觀職業興趣分類的研究歷史，不同的研究者有著不同的劃分標準，同時大家也在不斷地相互接納並趨於融合。Thurstone(1931)是最早對職業興趣進行分類的人，職業興趣被他分為科學、群眾、語言和商業四大類。隨後，Roe（1956）將職業興趣分成 8 個領域：藝術類、 服務類、商業類 、組織類、技術類、戶外類、科學類、傳統類，用一個特定的圓形排列來表示。其特點是鄰近的領域比不鄰近的領域在人際關係的程度和性質方面更相似。
圖：Roe的職業八分儀模型
而在眾多職業興趣理論中,對現代職業興趣研究影響最大的是Hollland（1985）的職業人格與工作環境理論。Hollland把所有職業興趣分成六類，分別為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。六類職業興趣的具體情況如下：
現實型（Realistic）：偏好從事有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設備等具體有形的物體，不喜歡與人打交道的活動，厭惡從事教育性活動。與現實型職業興趣相關的工作有一般勞工、技工、修理工、製圖員、機械裝配工等。
研究型（Investgative）：喜歡對各種現象進行觀察、分析和推理，並進行系統的和創造性的探究，他們不喜歡組織、領導方面的活動，厭惡要求勸說和機械重複的活動。具有研究型職業興趣傾向的人樂意從事自然科學研究、教師、工程師等。
藝術型（Artistic）：喜歡從事文學創作、美術、音樂、演員、藝術設計等工作，偏好模糊、自由和非系統化的活動，並在這些活動中創造藝術作品，完成自我表現。他們厭惡明確秩序和系統化、有規律的活動。
社會型（Social）：喜歡從事社會工作、教師、諮詢、公關和護士等工作，偏好對他人進行傳授、培訓、教導、治療和諮詢等方面的社會服務活動，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。社會型的人表現出重視社會和倫理道德問題的價值觀。
企業型（Enterprising）：喜歡從事領導他人實現組織目標或獲取經濟效益的活動，對領導角色和冒險活動感興趣，企業型的人看中政治和經濟方面的成就。他們善於從事如企業經理、政府官員、銷售等工作。
常規型（Conventional）：喜歡從事工作程序較明確的工作，偏好對數據進行明確、有序和系統化的整理工作，如按既定的計劃規程保管紀錄，填寫整理書面和數字的數據，使用文字和數字符處理設備等協助實現組織目標或獲取經濟效益。他們厭惡模糊，不正規，非程序化的或探究性的活動，更願意從事秘書、辦公室人員、會計、行政助理、統計員等工作。
Hollland用一個六邊形來表示六種類型之間的相似程度。相鄰職業興趣類型間的相關最大，相隔職業興趣類型間的相關次之，相對職業興趣類型間的相關最小。Hollland的理論認為個體和環境之間在不斷地進行交互作用，個體選擇符合自己職業興趣特點的環境，環境則通過自己特有的氛圍和活動不斷地塑造其中的個體，使其逐漸形成某些人格和行為特點。
圖：Hollland的職業興趣六邊形模型
根據Hollland的理論，個體傾向於尋求環境與人格的相結合，如果能做到，則會感到幸福、充實和有成就感，如果環境與個體的人格特質不相符則恰恰相反。當一個個體同時具備兩種或兩種以上興趣特徵時，其中有一種會佔優勢，其它方面相而言對較弱。如果個體職業興趣偏向某一類型，則六邊型相鄰的興趣大於與之相對的興趣類型。六種職業興趣類型R、I、A、S、E、C按順時針的方向排列成環形，如上圖所示，其相互關係用各個角的相對距離簡單明了的表示。
Hollland的理論中包含一致性、分化性、穩定性和確定性四個重要概念，具體內涵為：
一致性（Consistency）：它用來描述不同人格類型間、不同環境模式間的親疏關係。參照六邊形模型以現實型（R）來看，相鄰類型間因其相似性和共同點多，它所組成的人格模式的一致性就最好（如RI、RIA），相隔類型組成的人格模式就次之（如AR），相對類型所組成的人格類型的一致性最差（如RS）。
分化性（Differentiation）：分化性用來描述各種類型分化或環境模式的各自所佔比例的大小，六種職業興趣類型的得分的差別越大，則其六種職業興趣類型的分化性就越高，其職業興趣的類型特點也就越明顯。也就是說可以明確的確定其類型屬性。對環境也是一樣，如果職業興趣的分化性越高，則其類型特點也就越明確，據此所做出的預測也就越準確，穩定性越好。
確定性（Identity）：這個概念用來評估對個人或環境的認識是否穩定和清晰，這通常需要一個長期的評估過程。
對等性（Congruence）：所謂對等性是指個人型和環境型是否相同。對等程度有多種水平，比如在相對環境中對等性最差。對等程度的高低可用於預測職業中的滿意度和績效。
這四個概念是對上面的理論假設的補充，其目的用來更好的預測和解釋從主要概念中得出來的結果。比如一個有很好一致性，很好分化性，以及對自己有良好的確認的現實型的人將會比沒有這些特徵的人更有可能表現出現實型的行為和態度等。
生活中很多人都可以用這六種職業興趣類型來分類。但是這只是一個理論上的假設或理想狀態。每個人有不同的類型原因是由於文化差異的不同、個體的差異和環境的差異決定的。每個人相對於其他人而言都有一些自己喜歡的活動，這些偏好久而久之便形成了一種興趣，而這些不同的興趣最終又促使個體以不同的方式去思考和作出行為，產生不同的性格，於是便導致每個人有不同的分類，有不同的職業類型。
MBTI的16型人格
邁爾斯布裡格斯類型指標（MBTI）是美國心理學家凱恩琳·布裡格斯和她的女兒伊莎貝爾·布裡格斯·邁爾斯制定的心理測量量表。該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究後，形成MBTI的16型人格，從而把榮格的心理類型理論付諸實踐。
圖：榮格
榮格是精神分析學派的代表人物之一，在其學術生涯的早期受到弗洛伊德極其精神分析理論的巨大影響，兩人在精神分析領域曾進行數年的緊密合作，弗洛伊德甚至曾經把榮格視為自己最重要的學術繼承人。然而，隨著榮格自身思想的成熟，他與弗洛伊德之間的分歧變得越來越大，與弗洛伊德主要根據對精神病人的研究建立起自己的理論不同，榮格所關注的是心理健全的正常人，故最終兩者在學術道路上越走越遠。1912年，榮格發表了《無意識心理學》一書，系統地闡述了自己的觀點。
1921年，榮格在他最重要的代表作《心理類型》一書中對個體心理的差異性進行了系統梳理，歸納出了兩種「態度類型」：外傾（E）和內傾（I），以及四種「功能類型」：思考（T）、情感（F）、實感（S）和直覺（N）。榮格認為，對於每個人來說，外傾和內傾這兩種態度必然會有一種佔據優勢地位，也就是成為個體在意識層面的偏好，從而產生外傾型或內傾型人格。不僅如此，在每個人的四種功能中，也會產生一種佔據主導的優勢功能。這兩種機制相結合，就會使一個人傾向於在其意識層面以優勢態度使用優勢功能，從而形成個體最為核心的個性特徵。這樣，把兩種態度類型分別與四種功能類型相組合，我們就得到了榮格所提出的八種心理類型，也就是外傾思維型（ET）、外傾情感性（EF）、外傾實感型（ES）、外傾直覺型（EN）、內傾思維型（IT）、內傾情感性（IF）、內傾實感性（IS）和內傾直覺型（IN）。
榮格的八種心理類型理論在提出以後受到了心理學界的肯定，《心理類型》這本書也使榮格在心理學領域名聲大振。然而在很長一段時間裡，榮格的心理類型理論的僅僅為專業的心理學研究者所知，並沒有對普通民眾的生活產生太大的影響力。直到，邁爾斯—布裡格斯母女編制出MBTI量表，才使16型人格從理論走向實踐並獲得巨大成功。
邁爾斯-布裡格斯母女對榮格心理類型理論的拓展，主要是增加了J（判斷）-P（感知）這個維度。榮格的理論認為，S（實感）和N（直覺）被稱作是「非理性的」，因為這兩種功能並不涉及「理性判斷」；與之相比，T（思考）和F（情感）則被稱作是「理性型」。邁爾斯母女根據自己的思考和經驗，同時也結合榮格的理論，在其基礎上增加了J-P維度，形成了MBTI的四個維度，如下圖所示。
圖：MBTI的四個維度
邁爾斯-布裡格斯母女新增加的兩個維度，感知和判斷為大腦的兩大基本功能，前者幫助個體從外部世界獲取信息，後者則使個體以特定的方式做出決定，它們在大腦活動中的作用受到個體的生活方式和精力來源的節制，從而對人的外部行為和態度產生各不相同的影響。
正是在這個意義上，人格被視為一種與生俱來的天性，從而，測量的人格類型是個體內部的自然行為傾向，它具有整體性、結構性、穩定性等特點，是每個人特有的，可以對個體的外顯行為、態度提供統一的內在解釋。這樣，我們就可以根據EI、SN、TF和JP四個維度得到2x2x2x2=16種人格類型。
圖：MBTI的16型人格
16型人格的部分特徵
1.ISTJ：沉靜，認真貫徹始終、得人信賴而取得成功。講求實際，注重事實，實事求是和有責任感。能夠合情合理地去決定應做地事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。以做事有次序、有條理為樂，不論在工作上、家庭上或者生活上都傳統和忠誠。
適合職業：商業、審計員、公司經理、會計、管理者／監督人、文字信息處理專家、效率專家、效率分析者·保險業主(保險商)、後勤供給經理、制定規章制度的官員、信息總管、保險統計員等。
2.ISFJ：沉靜、友善，有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任，做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人著想，細心，往往記著他所重視的人的種種微小事情，關心別人的感受。努力創造一個有秩序、和諧的工作和家居環境。
適合職業：健康護理、牙醫、家庭運動醫生、護士、醫務技術專家、理療法專家、醫療設備推銷、提供健康護理人員、飲食專家、營養學家、眼科大夫、醫務記錄管理人員、藥劑師、藥劑技術人員、放射專家、呼吸系統專家、獸醫等。
3.INFJ：探索意念、人際關係和物資擁有欲的意義和它們之間的關係。希望了解什麼可以激發人們的推動力,對別人有洞察力。盡責,能夠履行他們堅持的價值觀念。有一個清晰的理念以謀取大眾的最佳利益。能夠有條理地、果斷地去實踐他們的理念。
適合職業：一般職業諮詢、教育職業、職業諮詢顧問、心理學家、教育顧問、圖書管理員、特殊教育老師、雙語教育老師、早期教育老師、僱員幫助顧問、兒童福利顧問、酒精和毒品禁戒顧問、 高中/大學英語/藝術/音樂/社會科學教師、戲劇從業者等。
4.INTJ：有具創意的頭腦、有很大的衝勁去實踐他們的理念和達到目標。能夠很快地掌握事情發展的規律，從而想出長遠的發展方向。一旦作出承諾，便會有條理地開展工作,直到完成為止。有懷疑精神，獨立自主無論為自己或為他人，有高水準的工作能力和表現。
適合職業：商業、金融、電信安全、經濟學家、國際銀行家、藥物研究員、財務計劃人、投資銀行家、管理顧問、電腦／信息服務、營銷、機構重組等。
5.ISTP：容忍，有彈性，是冷靜的觀察者，當有問題出現，便迅速行動，造出可行的解決方法。能夠分析哪些東西可以使事情進行順利，又能夠從大量資料中找出實際問題的重心。很重視事件的前因後果，能夠以理性的原則把事實組織起來，重視效率。
適合職業：銷售部門、服務部門、勞改部門、警員或勞教人員、賽車手、飛機駕駛員、武器操作員、獵人、情報人員、司法官、消防員、調查員、運動器材商品推銷、藥品推銷、私人調查或私人偵探等。
6.ISFP：沉靜，友善，敏感和仁慈。欣賞目前和他們周遭所發生的事情。喜歡有自己的空間，做事又能把握自己的時間。忠於自己的價值觀，忠於自己所重視的人。不喜歡爭論和衝突,不會強迫別人接受自己的意見或價值觀。
適合職業：工藝部門、時裝設計、木匠、珠寶商、園藝匠、織毯工人、陶工、漆匠、舞蹈員、內容／背景設計人員、廚師長等。
7.INFP：理想主義者,忠於自己的價值觀及自己所重視的人。外在的生活與內在的價值觀配合。有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協助別人發展潛能。適應力強，有彈性，如果和他們的價值觀沒有牴觸,往往能包容他人。
適合職業：創造性職業、藝術、藝術家、作家、 詩人、小說家、記者、娛樂人士、建築師、演員、編輯、音樂家、信息製圖設計師、編輯／藝術指導(雜誌)等。
8.INTP：對任何感興趣的事物,都要探索一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情，喜歡理念思維多於社交活動。沉靜，滿足，有彈性，適應力強。在他們感興趣的範疇內有非凡的能力去專注而深入地解決問題。有懷疑精神，有時喜歡批評，常常善於分析。
適合職業：計劃和開發、計算機軟體設計員、系統分析人員／資料庫管理人員、調查開發專家、戰略策劃者、新市場或新產品開發者、轉換管理方式的諮詢、財政計劃者、投資銀行家、信息服務開發者、銷售等。
9.ESTP：有彈性，容忍講求實際，專注即時的效益。對理論和概念上的解釋感到不耐煩，希望以積極的行動去解決問題。專注於此時此地，喜歡主動與別人交往，喜歡物資享受的生活方式，能夠通過實踐達到最佳的學習效果。
適合職業：銷售、服務、警察、消防隊員、護理人員、偵探、領航員、調查研究者、管教罪犯的人員、房地產經紀人、急診醫士、運動生理學家、呼吸治療專家、空中服務員、體育用品銷售、調查保險詐騙人員、私人偵探等。
10.ESFP：外向，友善，包容。熱愛生命、熱愛人,愛物質享受。喜歡與別人共事。在工作上能用常識、注意現實的情況，使工作富趣味性，富靈活性、即興性，易接受新朋友和適應新環境，與別人一起學習新技能可以達到最佳的學習效果。
適合職業：教育及社會服務部門、早期兒童教育及初級教育教師、兒童護理員、家庭保健人員、體育教練、特殊教育老師、酗酒/吸毒勸戒人員、兒童福利顧問、海洋生物學家等。
11.ENFP：熱情而熱心，富於想像力。認為生活充滿很多可能性，能夠很快地找出事件和資料之間的關連性，而且有信心地按照他們所看到的模式去做。很需要別人的肯定，又樂于欣賞和支持別人，即興而富於彈性，時常信賴自己的臨場表現和流暢的語言能力。
適合職業：
12.ENTP：思想敏捷，機靈，能激勵他人，警覺性高，勇於發言。能隨機應變地去應付新的和富於挑戰性的問題，善於引出在概念上可能發生的問題，然後有策略地分析，善於洞察別人。厭倦日常例行事務，甚少以相同方法處理同一事情，能夠靈活地處理接二連三的新事物。
適合職業：創造性職業、記者、編劇或劇作家、專欄作家、性格演員、音樂家或作曲家、新聞廣播員、室內裝潢人、卡通製作人、藝術家、報導人或編輯、雜誌報導人、信息圖片設計師等。
13.ESTJ：講求實際，注重現實、事實。果斷，很快作出實際可行的決定。能夠安排計劃和組織人員以完成工作，儘可能以最有效率的方法達到目的，能夠注意常例行工作的細節。有一套清晰的邏輯標準，會有系統地跟著去做，也想別人跟著去做，會以強硬的態度去執行計劃。
適合職業：銷售服務、保險代理、喪葬承辦者、廚師、陸軍軍官、教師、政府僱員、保安人員、體育商品／設備經銷商、藥品經銷商、電信防護員、警察、監護官、管教官、計算機/不動產銷售等。
14.ESFJ：有愛心，盡責，合作。渴望有和諧的環境，而且有決心營造這樣的環境，喜歡與別人共事以能準確地、準時地完成工作。忠誠，即使在細微的事情土也如此。能夠注意別人在日常生活中的需要而努力供應他們，渴望別人讚賞他們和欣賞他們所作的貢獻。
適合職業：保健、醫師助理／牙醫助理、言語病理學家、運動生理學家、家庭醫生、護士、牙醫、醫用秘書、飲食學家／營養學家、按摩治療專家、驗光師、藥劑師、獸醫、家庭健康護理等。
15.ENFJ：溫情有同情心，反應敏捷，有責任感。高度關顧別人的情緒、需要和動機，能看到每個人的潛質,要幫別人發揮自己的潛能，能夠積極地協助個人和組別的成長。忠誠，對讚美和批評都能作出很快的回應，社交活躍，在一組人當中能夠惠及別人，有啟發別人的領導才能。
適合職業：交流性職業、廣告銷售主管、公共關係專家、對外交流董事、作家／新聞工作者、娛樂表演者／藝術家、資金籌備人、招聘人員、娛樂業導演、電視製片人、新聞廣播員、政客等。
16.ENTJ：坦率、果斷、樂於作為領導者。很容易看到不合邏輯缺乏效率的程序和政策，從而開展和實施一個能夠顧及全面的制度去解決一些組織上的問題，喜歡有長遠計劃和一套制定的目標，喜歡追求知識,又能把知識傳給別人，能夠有力地提出自己的主張。
適合職業：商業經理、高級主管、辦公室經理、人事經理、銷售經理、技術培訓人員、信息服務、廣告業務經理、管理顧問、製藥業管理人、健康服務等。
圖：16型人格與適合職業
了解社會的職業分類、認識自己的職業興趣、認識自己的人格類型等是影響職業選擇及其走向成功的關鍵因素。就認識自己的人格類型來講，MBTI無疑是一個理論充實且應用廣泛的好方法。但目前網絡上MBTI測評量表版本眾多，隨便做測評不僅無益且有害，MBTI在中國有官方機構，大家若想測試自己的人格類型，可以自行搜索測評。
當然需要注意的是，MBTI測的是人的本我偏好，與能力無關，任何類型的人格均可從事好社會上大部分的職業，但經過後天環境和職場塑造的我們，測評時很容易出現偏差，所以，若想確認自己的人格類型可尋求專業人士幫助。