在職場中，打拼的年輕朋友們，為了儘快獲得領導的欣賞，他們往往會選擇積極的表現，希望有朝一日能夠得到領導的提拔;雖然成功離不開勤奮努力，但是過分的表現自己，領導不僅不會成為職場上的貴人，甚至還會出現不小心得罪領導的事情;努力表現自己的人，是希望自己能夠給領導留個比較好的印象，但是這種表現會讓自己觸碰很多潛規則，這是很多年輕人在公司裡自毀形象的原因;尤其是那些領導不喜歡的事情，作為下屬一定要看明白，除了自己的工作能力外，最重要的還是下屬的態度;大家在平時的工作中，可以做一個積極向上的下屬，主動參與公司裡的相關事情，但是在行動上要注意的自己的態度，才能夠才領導面前保護好自己。
同事瑤瑤通過三年多的努力，上個月被領導提拔為部門的負責人了 ;對於瑤瑤來說這是一件非常高興的事情，就在上任剛剛兩個月時，結果遭到了領導的邊緣化對待;通過了解發現，瑤瑤之所以能夠晉升，原因是她在過去的工作中表現不錯，一直是領導用心培養的心腹;可是在前幾天，領導交代了一項重要任務，為了在位置上坐穩的瑤瑤，積極的在公司裡表現自己，結果瑤瑤的能力被大領導看中了，還出現過多次越級的事情，這讓領導的位置發生了危險;雖然瑤瑤已經成為小團隊的主管，但是領導為了自己的權益著想，只是表面上對瑤瑤有一些尊重，但是暗地裡卻都是穿小鞋。
在工作中充滿激情的人，通過自己的做事方法，表面上可以得到領導的認可和欣賞，這也是下屬有能力的表現，不過很多人卻容易忽視自己的態度;在職場打拼的年輕朋友們，切忌在領導面前大包大攬，否則越是積極的表現自己，越容易出現得罪領導的事情;現實的職場中，大家即便著急升職加薪，也不能在領導面前過分的標新自己，在與領導打交道的過程中，需要把握好自己的態度和分寸才可以;要明白工作能力和工作態度，是完全不同的兩碼事，只有自己的工作態度被領導認可了，自己升職加薪的機會才會大;下面小編就來為大家分享，不能過於表現自己的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、不能過於積極的匯報工作
在平時的工作中，按時向領導匯報自己的工作本來是一件很正常的事情，然而有些下屬為了表現自己，於是頻繁的去打擾領導，結果不是被責備就是被批評;要明白領導的空閒時間有限，要是所有的事情都要領導去做主，那麼領導就會質疑下屬的能力;大家在向領導匯報工作時，一定要把握好頻次，避免引起領導的反感;向領導匯報的事情，也要進行篩選之後再決定;領導雖然是高高在上，整天看上去沒有啥事，下屬也不能隨意打擾領導，通常一周主動匯報2-3次即可，畢竟全心全意在想事情的領導，也是不願意被經常打斷的。
二、不能巴結拍馬屁
有不少的朋友認為，自己能否得到升職加薪，完全取決於領導的態度，於是在向領導匯報工作時，總是過於委屈自己;甚至有些人為了巴結領導，經常是哄領導開心，不是幫忙端茶倒水，就是主動幫助領導做事，擁有這種行為的人，就是典型的拍馬屁了;要明白拍馬屁可以獲取短暫的利益，但是領導絕對不會給升職加薪的機會，畢竟領導在公司裡做事也需要保護自己;否則自己的行為，只會讓同事對自己冷眼相對;在領導面前表現的積極確實能讓領導看到自己的態度，但是不分時間和地點的情況下，過分的表現，會給領導造成巨大的負擔，最終吃虧的還是自己;所以說，大家在向領導匯報工作時，不能有巴結拍馬屁的行為。
三、不能對升職加薪的事情過於迫切
在職場中努力的朋友們，目的都是升職加薪，不過大家要明白升職加薪並不是一件容易事，也不是一朝一夕就能夠實現的;一旦自己表現的過於著急，就會出現得罪領導的事情，畢竟任何公司都不會有隔三差五就加薪的事情;在領導面前積極表現自己的人，容易給領導留下強勢的印象，不僅不會被領導喜歡，而且還會被領導懷疑工作能力，槍打出頭鳥是永遠都不會變的道理;大家可以擁有一顆需要晉升的心，但是在行動上一定不能過於著急;只有找準時機，自己的小目標才會變得水到渠成，否則升職加薪的夢想永遠都不會有實現的機會。