元旦春節將至，職工年底福利怎麼發？今天，中華全國總工會發布了新印發的《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。根據新規， 工會經費可以用於職工集體福利支出，包括逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
工會經費用於六大類職工福利
一、工會經費可以用於 基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵 。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。
二、工會經費可以用於 基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出 。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，獎勵範圍不得超過參與人數的三分之二；不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品。
三、 基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票 。 基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
四、工會經費可以用於 職工集體福利支出 ，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
其中，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。 工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。 工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。 工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
五、工會經費可以用於 基層工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等。
六、工會經費可以用於 基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出 。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。
工會經費開支「八不準」
在新印發的《基層工會經費收支管理辦法》中，同時對基層工會在工會經費開支中，做出了「八不準」的嚴格規定。
一、不準使用工會經費請客送禮。
二、不準違反工會經費使用規定, 濫發獎金、津貼、補貼。三、不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
四、不準單位行政利用工會帳戶,違規設立「小金庫」。
五、不準將工會帳戶併入單位行政帳戶,使工會經費開支失去控制。
六、不準截留、挪用工會經費。
七、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
八、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
中華全國總工會要求，各省級工會應根據《辦法》的規定，結合本地區、本產業和本系統工作實際，制定具體實施細則，細化支出範圍，明確開支標準，確定審批權限，規範活動開展。
年底了，這些事兒別忘了！
年假休完了嗎？
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
年終獎領了嗎？
年終獎屬於獎金性質，作為一種激勵手段，並非國家強制用人單位必須給予勞動者的待遇。
有明確規定的，用人單位應當按合同約定或薪酬制度的規定來確定是否需要發放年終獎金。 沒有明確規定的，通常認為企業對於當年度是否發放年終獎，有自主權。
年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，其有權決定年終獎的發放條件、數額、時間等具體事宜。
新進員工，能否獲得年終獎，需要看單位的相關制度和合同約定。 提前離職的員工，在司法實踐中還是會看勞動合同、集體合同對此是否有約定，或者企業薪酬制度對此是否有規定。
加班補休了嗎？
這一年中，你有在休息日和法定節假日加過班嗎？加班用人單位應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應支付加班工資。 法律並未明確規定補休必須在同一年度進行，但用人單位不能以跨年為藉口將補休清零。
醫保報銷過期或不候！
臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷,還沒有報銷醫保的小夥伴，趁著年前趕緊拿著醫藥費單據去報銷吧！
關於醫保報銷的時限，各地規定有所不同。以北京為例：每年12月20日（節假日順延）前申報結算當年12月15日前發生的醫療費用；12月15日至12月31日發生的醫療費用在次年的1月20日（節假日順延）前申報結算；每年的12月31日為當年醫療費用清結日期。
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中國經濟網綜合